La convention collective encadre désormais les congés exceptionnels pour événements familiaux, les congés pour enfant malade, handicapé ou accidenté, les congés payés et les jours fériés. Les dispositions relatives à l'indemnisation maladie (condition d'ancienneté d'un an) et à l'indemnisation maternité (maintien du salaire net après six mois de présence) ont été retirées. Les mentions concernant le régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO et l'absence de disposition sur le régime de prévoyance ont également été supprimées. La présentation du tableau de l'indemnité de départ ou de mise à la retraite a été ajustée.
Impact pour la paie
Vous devez intégrer les nouvelles règles relatives aux congés exceptionnels, aux congés pour enfant malade, aux congés payés et aux jours fériés dans vos traitements de paie. Concernant l'indemnisation maladie et maternité, vous devez désormais vous référer aux dispositions légales ou aux accords d'entreprise, en l'absence de nouvelles dispositions conventionnelles spécifiques. Aucun impact paie : il s'agit d'une refonte editoriale, rien a appliquer en paie pour la présentation du tableau de l'indemnité de départ à la retraite.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018.
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