La convention collective encadre désormais les congés exceptionnels pour événements familiaux, les congés pour enfant malade, handicapé ou accidenté, les congés payés et les jours fériés. Concernant le congé pour enfant malade, handicapé ou accidenté, de nouvelles dispositions précisent les critères d'attribution. Elles introduisent des catégories d'âge pour l'enfant (< 3 ans et ≥ 3 ans), en complément des critères d'événement, d'âge de l'enfant et d'ancienneté.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier les nouvelles modalités d'attribution et de rémunération des congés pour enfant malade, handicapé ou accidenté, notamment en fonction des catégories d'âge de l'enfant désormais définies. Il est impératif d'adapter vos pratiques de gestion des absences et de paie pour ces situations. Assurez-vous que vos systèmes de paie intègrent ces nouveaux critères pour une application conforme.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018.
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