La convention collective "Presse : portage" (IDCC 2683) encadre désormais les congés exceptionnels pour événements familiaux, les congés payés supplémentaires et les jours fériés. Des ajustements ont été apportés à la présentation des durées de congés, ainsi qu'à la section relative à l'indemnité de licenciement pour motif non économique, par l'ajout de titres pour clarifier les informations sur l'ancienneté et l'indemnité.
Impact pour la paie
Vous devez prendre connaissance des nouvelles dispositions encadrant les congés exceptionnels pour événements familiaux, les congés payés supplémentaires et les jours fériés afin de les appliquer dans vos processus de paie. Les ajustements apportés à la présentation des durées de congés et de l'indemnité de licenciement pour motif non économique relèvent d'une refonte éditoriale et n'appellent aucune action spécifique de votre part en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007
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