La convention collective "Presse : portage" (IDCC 2683) a été enrichie de cinq nouvelles entrées. Ces ajouts concernent spécifiquement le travail les jours fériés et le défraiement des porteurs de presse. De nouvelles dispositions sont également introduites pour la majoration des salaires minima au titre de l'ancienneté. Enfin, des règles précises sont désormais établies pour la rémunération des salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation, ainsi qu'une section dédiée aux salaires minima.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier et ajuster vos pratiques de paie concernant le travail les jours fériés et le défraiement des porteurs de presse. Il est nécessaire d'intégrer les nouvelles majorations de salaires minima liées à l'ancienneté et d'appliquer les dispositions relatives à la rémunération des contrats de professionnalisation. Vous devrez également vous assurer que les salaires minima versés sont conformes aux barèmes actualisés de la convention collective. Ces modifications sont à appliquer dès leur entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007
Voir la convention sur Légifrance