La convention collective "Presse : portage" (IDCC 2683) a été modifiée. D'une part, les critères d'évaluation des postes, tels que le contenu de l'activité, l'initiative et l'autonomie, le niveau d'échange avec les tiers et les compétences requises, sont désormais explicitement listés. D'autre part, de nouvelles dispositions relatives aux niveaux de rémunération ont été introduites. Ces barèmes, structurés par catégorie, niveau de rémunération, total de points de cotation et échelon national, prévoient des dates d'application au 1er avril 2024, au 7 juillet 2024 pour les non-adhérents (avenant du 9 avril 2024), au 1er janvier 2025 et au 18 mai 2025 pour les non-adhérents (avenant du 13 janvier 2025).
Impact pour la paie
Vous devez vérifier les salaires minima conventionnels applicables à vos salariés relevant de l'IDCC 2683. Il vous faudra appliquer les nouveaux barèmes de rémunération horaire et mensuelle à compter du 1er avril 2024, et du 7 juillet 2024 pour les entreprises non-adhérentes aux organisations signataires de l'avenant du 9 avril 2024. Des ajustements supplémentaires seront à prévoir pour le 1er janvier 2025 et le 18 mai 2025 pour les non-adhérents. Assurez-vous que les fiches de paie reflètent ces nouvelles valeurs aux dates d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007
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