Les dispositions relatives aux congés exceptionnels pour événements familiaux, aux congés payés supplémentaires et aux jours fériés ont été retirées de la convention collective. Par ailleurs, les informations détaillées concernant les niveaux de rémunération et les échelons nationaux, incluant les dates d'application des avenants de 2024 et 2025, ont été supprimées de la grille de cotation. Des ajustements de présentation ont également été effectués concernant les critères d'évaluation des postes, les durées de renouvellement et les indemnités de licenciement.
Impact pour la paie
Vous devez désormais vous référer aux dispositions légales ou aux accords d'entreprise pour l'application des règles relatives aux congés exceptionnels pour événements familiaux, aux congés payés supplémentaires et aux jours fériés. Concernant les rémunérations, veuillez vérifier et appliquer la grille de salaires minima la plus récente, en vous assurant que vos systèmes de paie sont à jour avec les valeurs en vigueur. Les autres modifications sont d'ordre éditorial et n'ont pas d'impact direct sur le calcul de la paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007
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