La convention collective a mis à jour les barèmes de salaires minima pour une base de 35 heures par semaine. De nouvelles valeurs sont désormais applicables aux dates du 1er juillet 2023, 1er février 2024 et 1er mars 2025, conformément aux avenants n° 72, 73 et 74. Des précisions sur les dates d'application pour les non-adhérents sont également ajoutées. Les autres modifications portent sur la présentation des grilles de classification et des cadres, ainsi que sur la suppression de mentions éditoriales internes.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier et appliquer les nouveaux salaires minima conventionnels à compter de leurs dates d'entrée en vigueur respectives, soit le 1er juillet 2023, le 1er février 2024 et le 1er mars 2025. Assurez-vous que les rémunérations de vos salariés sont conformes à ces nouveaux barèmes. Pour les autres modifications, aucun impact paie : il s'agit d'une refonte editoriale, rien a appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes du 2 juillet 1980. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes du 2 juillet 1980.
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