La convention collective "Propreté" (IDCC 3043) a été modifiée par l'ajout de sept nouvelles entrées au sommaire, traitant notamment du champ d'application, des bénéficiaires et du transfert de personnel. La section relative aux jours fériés a été restructurée, précisant les majorations pour travail un jour férié avec des dispositions distinctes applicables jusqu'à et à compter de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 25 du 1er avril 2026. De nouvelles grilles de salaires minima ont été introduites, avec des dates d'application au 1er juin 2025 et au 1er avril 2026, ainsi que des dates liées aux arrêtés d'extension des avenants n° 26 et n° 27.
Impact pour la paie
Vous devez mettre à jour les règles de calcul des majorations pour travail les jours fériés dans votre système de paie, en tenant compte des différentes périodes d'application des dispositions, notamment celles de l'avenant n° 25 du 1er avril 2026. Il est également nécessaire d'intégrer les nouvelles grilles de salaires minima applicables à compter du 1er juin 2025 et du 1er avril 2026, ainsi que celles des avenants n° 26 et n° 27 dès la publication de leurs arrêtés d'extension. Vérifiez que les salaires de vos collaborateurs respectent ces nouveaux montants aux dates d'effet indiquées.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011
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