La convention collective Propreté (IDCC 3043) a été mise à jour avec une date d'entrée en vigueur fixée au 1er juillet 2026 pour plusieurs dispositions. Concernant les jours fériés chômés, la condition de travail la veille et le lendemain du jour férié est supprimée, et l'ancienneté de trois mois n'est plus requise pour le 1er mai. La majoration pour le travail du dimanche effectué normalement est désormais explicitement fixée à 25 %. Enfin, les règles de majoration pour le travail les jours fériés ont été clarifiées, confirmant une majoration de 50 % pour les heures normales et 100 % pour les heures exceptionnelles.
Impact pour la paie
Vous devez ajuster vos paramétrages de paie pour l'application des nouvelles conditions de paiement des jours fériés chômés à compter du 1er juillet 2026, notamment la suppression de la condition de travail veille/lendemain et l'absence d'ancienneté pour le 1er mai. À partir de cette même date, vous appliquerez une majoration de 25 % pour les heures effectuées normalement le dimanche. Vérifiez également que les majorations pour travail les jours fériés (50 % pour les heures normales, 100 % pour les heures exceptionnelles) sont correctement appliquées sans les anciennes distinctions transitoires.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011
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