La convention collective "Quincaillerie : commerces" (IDCC 3243) a été modifiée pour encadrer de nouveaux thèmes. De nouvelles dispositions portent désormais sur le contrat de travail, la période d'essai, la notion d'ancienneté et le préavis. La convention traite également des règles relatives à la succession de contrats à durée déterminée, aux aménagements du temps de travail, au travail à temps partiel, aux heures supplémentaires, au travail de nuit, au travail du dimanche et au forfait annuel en jours. Enfin, des mesures spécifiques concernant le dispositif d'activité partielle lié à l'épidémie de coronavirus sont désormais incluses.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier la conformité de vos pratiques de paie avec ces nouvelles dispositions, notamment concernant le calcul des heures supplémentaires, du travail de nuit et du dimanche, ainsi que les règles du forfait annuel en jours. Il est impératif d'adapter vos paramétrages de paie pour intégrer les éventuelles nouvelles règles d'ancienneté, de période d'essai et de préavis. Vous devrez également appliquer les dispositions spécifiques relatives au travail à temps partiel et à l'activité partielle.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Quincaillerie : commerces » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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