La convention collective IDCC 1261 a été mise à jour de manière significative. De nouvelles dispositions encadrent désormais la classification des emplois, les salaires minima, les primes et indemnités. Les règles relatives aux congés, à la durée du travail, aux préavis et aux périodes d'essai ont également été modifiées. Enfin, des ajustements ont été apportés concernant le champ d'application, le contrat de travail, le licenciement, le départ à la retraite, ainsi que les régimes de prévoyance et de frais de santé.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier l'impact de ces modifications sur les fiches de paie de vos salariés. Il convient notamment de contrôler les classifications professionnelles, les salaires de base, les calculs des primes et indemnités, ainsi que les modalités de gestion des congés et de la durée du travail. Assurez-vous également que les règles de préavis, de période d'essai et les cotisations de prévoyance et frais de santé sont conformes aux nouvelles dispositions.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983. Etendue par arrêté du 22 janvier 1987 JORF 12 février 1987. (1) » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983. Etendue par arrêté du 22 janvier 1987 JORF 12 février 1987. (1)
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