La convention collective "Verre : fabrication mécanique" (IDCC 669) encadre désormais de nouvelles dispositions relatives au travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, à la prime d'ancienneté, ainsi qu'aux indemnités de dérangement, pour « four mort », et pour travaux pénibles, dangereux et insalubres et pour travail à chaud. De nouvelles règles portent également sur les déplacements en France métropolitaine, le changement de résidence, le remplacement provisoire dans une catégorie supérieure, les salaires des jeunes de moins de 18 ans, les appointements mensuels garantis (base 151,67 h/mois), le salaire minimum professionnel (SMP - base 100) des ouvriers et ETAM, et la rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation. Par ailleurs, les mentions "Nouveauté" et "16 juin 2026" ont été retirées des dispositions concernant l'indemnisation pendant le congé de maternité.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement analyser l'ensemble des nouvelles dispositions concernant le travail de nuit, la prime d'ancienneté, les diverses indemnités, les déplacements, les salaires garantis et les salaires minima professionnels. Il est crucial de mettre à jour vos paramétrages de paie pour assurer la conformité et l'application correcte de ces nouvelles règles dès leur date d'entrée en vigueur. Concernant la modification des dispositions sur la maternité, aucun impact paie : il s'agit d'une refonte éditoriale, rien à appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre du 8 juin 1972 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre du 8 juin 1972
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