La convention collective "Verre : fabrication mécanique" (IDCC 669) a été modifiée. De nouvelles dispositions encadrent désormais le régime de prévoyance, le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, ainsi que la prime d'ancienneté. Les règles relatives aux indemnités (dérangement, "four mort", travaux pénibles/dangereux/insalubres/à chaud), aux déplacements, aux changements de résidence et aux remplacements provisoires ont été mises à jour. Des précisions ont également été apportées concernant les salaires (jeunes de moins de 18 ans, appointements mensuels garantis, salaire minimum professionnel des ouvriers et ETAM, rémunération des titulaires de contrats de professionnalisation) et les congés (événements familiaux, payés, fractionnement, rappel, jours fériés, détente).
Impact pour la paie
Vous devez impérativement revoir vos paramétrages de paie pour intégrer ces nouvelles dispositions. Vérifiez attentivement les modalités de calcul des primes d'ancienneté, des indemnités diverses et des salaires minima professionnels. Vous devez également ajuster les règles de gestion des congés et des absences, ainsi que les bases de calcul pour la prévoyance et les rémunérations spécifiques. Assurez-vous que toutes ces modifications soient appliquées dès leur date d'entrée en vigueur pour garantir la conformité de vos bulletins de paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre du 8 juin 1972 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre du 8 juin 1972
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