Ouvriers - employés

Définition des emplois	Coeff.
Niveau I : ouvrier ou employé
O 1 : coefficient 115 à l'embauche passant à 120 après 4 mois (ouvrier). Travaux élémentaires n'exigeant aucune connaissance préalable, mais une mise au courant de très courte durée, n'imposant pas une régularité liée à celle d'une machine ou d'une ligne de production ou de conditionnement mécanisée.	115/120
E 1 : coefficient 115 à l'embauche passant à 120 après 4 mois (employé). Travaux élémentaires n'exigeant aucune connaissance préalable, mais une mise au courant de très courte durée. Exemples de postes : concierge seul qui, pendant les heures d'ouverture de l'établissement, en raison de l'organisation d'un service de surveillance assuré par des gardes, surveillants aux portes, huissiers, pointeaux ou employés «renseignements », a la libre disposition de son temps lui permettant notamment un travail à l'extérieur ou dans l'établissement. Concierge seul entièrement occupé par ses fonctions à l'exclusion de tous travaux permanents qui ne sont pas compatibles avec celles-ci ; conducteur de monte-charge sans manutention ; nettoyeur ; laveur ; balayeur ; manutentionnaire des différents services sans contrôle quantitatif et qualitatif ; serveuse passe-plats.	115/120
O 2 : ouvrier mettant en oeuvre des connaissances de base pouvant être acquises par expérience, lui permettant d'effectuer des travaux simples ne demandant qu'une adaptation de courte durée. Ces travaux sont liés au rythme de la machine ou de la ligne, lorsqu'ils sont effectués sur une machine ou une ligne de production ou de conditionnement complètement mécanisée.	125
E 2 : employé mettant en oeuvre des connaissances de base, pouvant être acquises par expérience, lui permettant d'effectuer des travaux simples ne demandant qu'une adaptation de courte durée. Exemples de postes : surveillant des entrées, sorties aux portes non réceptionnaire ; gardien de nuit avec rondes ; ouvrier opérant sans conduite de machine sur une ligne de production ou de conditionnement mécanisée dont le travail est lié au rythme de la ligne ; ouvrier chargé d'approvisionner ou de désapprovisionner une ligne de production, de conditionnement ou de laverie mécanisée dont le travail est lié au rythme de la machine ou de la ligne ; cloueur de caisses ; aide-brasseur ; aide-filtreur ; démouleur manuel ; laveur de moules manuel ; ensacheur simple ; liftier ; garçon de courses ; garçon de bureau ; huissier ; planton ; garçon de magasin ; facteur distributeur ; employé aux archives ; téléphoniste ; dactylographe débutant ; opérateur de saisie débutant (6 mois maximum).	125
O 3 : ouvrier mettant en oeuvre des connaissances de base, pouvant être acquises par expérience, pour effectuer des travaux demandant un entraînement aux modes opératoires. Lorsqu'il travaille sur machine simple, effectuant un nombre limité d'opérations, il en assure la conduite.	135
E 3 : employé mettant en oeuvre des connaissances de base, pouvant être acquises par expérience, lui permettant d'effectuer des travaux demandant un entraînement aux modes opératoires. Exemples de postes : cariste simple ; préparateur ou pointeur de commande ; aide-magasinier ; ouvrier d'entretien 1er échelon (DE 1) chargé de travaux élémentaires ; ouvrier d'entretien 1er échelon (DE 1) aidant un ouvrier professionnel d'entretien ; filtreur ; traverseur ; saleur sur machine ou en saumure ; contrôleur de poids statistiques ; agent de soins en cave ou en haloir ; égalisateur ; trancheur ; ensacheur-peseur ; préparateur de sirop simple ; conducteur de machine (à conduite simple) ; conducteur de pasteurisation ; ouvrier chargé d'approvisionner ou de désapprovisionner une ligne de production, de conditionnement ou de laverie mécanisée, dont le travail est lié au rythme de la machine, qui a à combiner l'approvisionnement ou le désapprovisionnement simultanés de plusieurs machines fonctionnant à des rythmes différents ; concierge entièrement occupé par ses fonctions, dont le travail est organisé de telle sorte que son conjoint peut être amené à le suppléer ; polycopiste ; ronéographe ; adressographe (travaux simples) ; employé de bureau sans connaissances comptables effectuant des travaux de transcription, de chiffrage simple, de tenue de fiches ; sténodactylographe débutant ; mouleur sur chaînes ou multimoules ; employé de finition (informatique, services annexes et utilisateurs) ; tireur-archiviste de plans ; garçon ou femme de laboratoire ; hôtesse d'accueil 1er échelon ; serveuse de cantine en salle ; commis de cuisine.	135
Niveau II : ouvrier ou employé qualifié
O Q 1 : ouvrier effectuant des travaux nécessitant une longue expérience ou un ensemble d'aptitudes particulières, travaillant sur machines complexes dont il assure la conduite.	145
E Q 1 : employé effectuant des travaux nécessitant une longue expérience ou un ensemble d'aptitudes particulières. Exemples de postes : cariste chargé de travaux complexes (alotissement, circulation fréquente sur la voie publique) ; réceptionnaire ; magasinier tenant les fiches d'entrées et de sorties ; conducteur de machines frigorifiques ou de production de fluides ; chauffeur-conducteur de chaudières ; ouvrier d'entretien 2e échelon (O E 2) ; conducteur de véhicules jusqu'à 9,5 tonnes inclus de PTAC ; chauffeurs-livreurs (véhicules jusqu'à 6,5 tonnes inclus de PTAC) ; filtreur (avec préparation pré-couche) ; brasseur 1er échelon ; préparateur du sirop complexe (avec contrôle du degré Brix) ; réceptionnaire du lait au quai ; retourneur de fromage à l'égouttage ; dégustateur de lait ; saleur de fromage à la main ; mouleur de fromage à la louche (traditionnel) ; tourneur saleur emmenthal (traditionnel) ; conducteur de station de nettoyage (circuit à commande manuelle) ; conducteur de machine de conditionnement (conduite complexe) ; garçon de course avec voiture automobile ; conducteur d'offset de bureau ; téléphoniste-standardiste 1er échelon ; employé de comptabilité ; pointeau 1er échelon ; dactylographe confirmé (après 6 mois de pratique) ; dactylographe facturier 1er échelon ; opérateur 1er échelon (informatique, saisie de données) ; aide-opérateur (informatique, exploitation matériel classique) ; codifieur (informatique services annexes et utilisateurs) ; aide-laborantin ; préparateur de souches de ferments 1er échelon.	145
O Q 2 : ouvrier chargé de l'ensemble d'une opération de fabrication dont il a la connaissance complète ou chargé de travaux de difficulté équivalente ; ses connaissances et ses aptitudes sont sanctionnées par un diplôme professionnel du niveau du CAP ou résultent d'un apprentissage ou d'une expérience équivalente.	155
E Q 2 : employé chargé d'un ensemble de travaux. Les connaissances et les aptitudes sont sanctionnées par un diplôme professionnel du niveau du CAP ou résultent d'une expérience équivalente. Exemples de postes : cariste chargé de travaux complexes notamment à grande hauteur ; chauffeur-conducteur d'une station mixte de chaufferie et de production de froid ou de fluide ; ouvrier professionnel d'entretien 1er échelon (OPE 1) titulaire d'un CAP ou ayant acquis par la pratique des connaissances équivalentes et qui exécute des travaux courants suivant des instructions données ; conducteur de véhicules de + de 9,5 tonnes jusqu'à 19 tonnes inclus de PTAC ; chauffeur-livreur avec véhicules jusqu'à 6,5 tonnes inclus de PTAC ; conducteur d'une unité de fabrication à conduite complexe (échangeur à plaques, extrudeuse, séchoir à cylindre, évaporateur, centrifugeuse, déboudeur, écrémeuse) ; conducteur de pasteurisateur ; conducteur d'une station de nettoyage automatisée avec régénération ; conducteur d'une unité de réception (quai automatique) ; ouvrier chargé d'une partie d'un cycle de fabrication (emprésurage caviste) ; téléphoniste-standardiste 2e échelon ; télexiste ; employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d'exploitation, etc. 1er échelon ; aide-comptable teneur de livres 1er échelon ; mécanographe 1er échelon ; dactylographe facturier 2e échelon ; sténodactylographe confirmé (après 6 mois de pratique) ; opérateur 2e échelon (informatique, saisie de données) ; opérateur 1er échelon (informatique, exploitation matériel classique) ; aide-pupitreur débutant (6 mois maximum) (informatique, exploitation ordinateurs) ; vérificateur de codification 1er échelon (informatique, services annexes et utilisateurs) ; vérificateur d'extraction (informatique, services annexes et utilisateurs) ; calqueur ; hôtesse d'accueil 2e échelon ; cuisinier adjoint ; ouvrier brasseur 2e échelon.	155
Niveau III : ouvrier ou employé hautement qualifié
O H Q 1 : ouvrier ayant la formation, les connaissances de l'ouvrier qualifié, chargé d'un cycle complexe de fabrication ou de travaux de niveau élevé. Capable d'initiative dans l'adaptation ou la combinaison des procédures opératoires, le contrôle des résultats, la détection d'anomalies de fabrication ou de pannes de matériel, le choix des remèdes.	170
E H Q 1 : employé ayant la formation et les connaissances de l'employé qualifié et chargé de travaux de niveau élevé. Capable d'initiative et de responsabilité dans l'organisation de son travail. Exemples de postes : magasinier tenant, outre les fiches d'entrée et de sortie, un fichier quantitatif valorisé et préparant les éléments des analyses sur stocks ; chauffeur-conducteur de chaudières procédant à des mesures, contrôles et corrections portant sur les fumées et les eaux ; ouvrier professionnel d'entretien 2 répondant à la définition de l'OPE 1, ayant une connaissance complète, une pratique approfondie de son métier et qui effectue divers travaux confiés et les tâches connexes ; conducteur de véhicules de + de 19 tonnes de PTAC ; chauffeur-livreur avec véhicules de + de 9,5 tonnes de PTAC ; chauffeur-livreur encaisseur avec véhicules de + de 6,5 tonnes de PTAC ; chauffeur de véhicules articulés ou de véhicules tracteurs d'un ensemble de véhicules de + de 12,5 tonnes de PTAC ; chauffeur grand routier ; employé de service commercial, administratif, contentieux, technique ou d'exploitation 2e échelon ; employé commercial de démonstration (pendant les 6 premiers mois de pratique) ; employé commercial de prospection (pendant les 6 premiers mois de pratique) ; aide-comptable teneur de livres 2e échelon (majoration de rémunération de 10 points lorsqu'il pose et ajuste les balances de vérification et fait tous les travaux analogues) ; aide-caissier ; mécanographe 2e échelon ; pointeau 2e échelon ; sténo-dactylographe correspondancier ; opérateur 3e échelon (informatique, saisie de données) ; opérateur 2e échelon (informatique, exploitation, matériel classique) ; aide-pupitreur (informatique exploitation ordinateurs) ; vérificateur de codification 2e échelon (informatique services annexes et utilisateurs) ; laborantin 1er échelon ; préparateur de souches de ferments 2e échelon ; préparateur de souches de ferments qui est appelé à faire des essais ou expériences en laboratoires ou en production sur des levains ; laborantin d'études 1er échelon ; hôtesse d'accueil 3e échelon ; cuisinier ; infirmière non diplômée d'État mais ayant l'autorisation de pratique (- 3 ans de pratique) ; ouvrier chargé d'un cycle complet de fabrication ; conducteur régleur d'un groupe d'unités de fabrication à conduite complexe (pasteurisation avec écrémage, installations de concentration en continu, butyrateurs UHT, tout de séchage) ; préparateur de ferment lactique en cuve (levain) ; chauffeur-ramasseur tous tonnages (ramassage du lait en vrac ou en bidons et les rétrocessions, distribution du courrier et prélèvements) ; téléphoniste-standardiste 3e échelon.	170
O H Q 2 : ouvrier (définition de l'O H Q 1), ayant des connaissances étendues et une maîtrise complète du métier acquises par une solide expérience et appelé à faire preuve d'un haut degré d'initiative.	190
E H Q 2 : employé (définition de l'E H Q 1), ayant des connaissances étendues et une maîtrise complète du métier acquises par une solide expérience. Exemples de postes : O P E (définition de l'OPE 2), ayant des connaissances étendues, une maîtrise complète de son métier, faisant preuve d'un haut degré d'initiative ; ouvrier chargé de plusieurs cycles complets de fabrications différentes ; ouvrier préparant des laits pour diverses fabrications ; conducteur-régleur de lignes de machines différentes à conduite complexe (ligne de concentration, séchage, ligne de caséinerie automatique, ligne de fabrication de pâtes molles en continu) ; chef de quart d'un atelier de fabrication de poudre ; employé commercial de démonstration (définition de l'employé au coefficient 170 ayant + 6 mois de pratique) ; employé commercial de prospection (définition de l'employé au coefficient 170 ayant + 6 mois de pratique) ; employé de service commercial technique ou d'exploitation 3e échelon ; employé de service administratif ou contentieux 3e échelon ; comptable 1er échelon ; secrétaire-sténodactylographe ; moniteur assistant (informatique-saisie de données) ; pupitreur 1er échelon (informatique : exploitation ; ordinateurs) ; préparateur 1er échelon (informatique : exploitation ; ordinateurs) ; dessinateur détaillant ; laborantin 2e échelon ; laborantin d'études 2e échelon ; cuisinier chef ; infirmière non diplômée d'État mais ayant l'autorisation de pratique (+ 3 ans de pratique).	190

Techniciens et agents de maîtrise

Définition des emplois	Coeff.
Définition des niveaux
L'AM exerce un commandement. Distribue, coordonne et contrôle le travail du personnel sous ses ordres. A des connaissances générales et professionnelles en fonction des travaux dont il est responsable. Dispose d'une information spécifique et de précisions suffisantes sur les rapports hiérarchiques et ses responsabilités d'intervention et d'action pour organiser les moyens à adapter aux travaux. Fait respecter les consignes générales et les règles de sécurité. Le technicien est un spécialiste effectuant des travaux d'étude, de recherche, de contrôle, d'analyse ou de synthèse, à partir d'instructions ou de programmes définissant l'objectif et un cadre d'action laissant une place à l'initiative. A des connaissances professionnelles, théoriques et pratiques acquises soit dans une école, soit par l'expérience.
Niveau I (coeff. 200 à 209) : activité dans un domaine bien délimité. L'AM peut être appelé à prendre part lui-même aux travaux du personnel exécutant. Niveau BP ou expérience professionnelle.
Niveau II (coeff. 210 à 249) : activité dans un domaine délimité. Applique une ou plusieurs techniques. Recherche et sélectionne les informations complémentaires appropriées pour opérer les adaptations nécessaires. Élabore le plan de travail avec les moyens mis à sa disposition. Niveau BT, formation équivalente ou expérience professionnelle.
Niveau III (coeff. 250 à 299) : activité à partir de programmes élaborés, en vue d'objectifs de portée plus ou moins lointaine. Applique une ou plusieurs techniques et des techniques connexes. Interprète les informations complémentaires en vue d'opérer les adaptations nécessaires. Niveau BTS, formation équivalente ou expérience professionnelle.
Niveau IV (coeff. 300 à 349) : activité à partir de programmes, en vue d'objectifs dont la conformité n'est appréciée qu'à terme. Son intervention requiert l'application d'une ou plusieurs techniques et de techniques connexes. Évalue la qualité des informations complémentaires. Interprète les instructions pour les adapter et déterminer les moyens d'action. Si AM, prend des initiatives, formule des suggestions relatives à la formation du personnel sous ses ordres. Niveau DUT, formation équivalente ou expérience professionnelle.
Entretien et travaux neufs
Niveau II : chef d'équipe d'entretien 1er échelon (équipe d'au moins 4 ouvriers d'entretien).	210
Chef d'équipe d'entretien 2e échelon (au moins 2 ouvriers de niveau III).	225
Technicien d'exécution.	230
Chef d'équipe d'entretien 3e échelon (au moins 4 ouvriers de niveau III).	235
Niveau III : contremaître d'entretien 1er échelon.	260
Contremaître d'entretien 2e échelon (a sous ses ordres des chefs d'équipe).	280
Niveau IV : chef d'atelier d'entretien.	300
Divers ateliers
Niveau I : chef magasinier 1er échelon, chef d'équipe de production 1er échelon.	200
Niveau II : chef d'expédition 1er échelon, chef de cour, chef d'équipe de production 2e échelon.	210
Agent de lancement ou d'ordonnancement.	215
Chef magasinier 2e échelon, chef d'équipe de production 3e échelon.	225
Chef d'équipe de production 4e échelon.	240
Niveau III : chef d'expédition 2e échelon.	250
Contremaître 1er échelon.	260
Agent de sécurité.	270
Contremaître 2e échelon.	280
Laboratoire
Niveau I : agent technique de laboratoire.	200
Niveau II : technicien de laboratoire 1er échelon.	225
Niveau III : technicien de laboratoire 2e échelon.	270
Niveau IV : technicien de laboratoire 3e échelon.	325
Dessinateurs
Niveau I : dessinateur d'exécution.	200
Niveau II : dessinateur de petites études 1er échelon.	225
Dessinateur d'études 1er échelon en mécanique, en électricité ou en bâtiment.	240
Niveau III : dessinateur d'études 2e échelon.	260
Dessinateur projeteur ou dessinateur principal 1er échelon.	280
Niveau IV : dessinateur projeteur ou dessinateur principal 2e échelon.	300
Dessinateur chef de groupe.	335
Comptabilité
Niveau I : caissier comptable.	200
Niveau II : comptable 2e échelon.	220
Chef de groupe de comptabilité auxiliaire 1er échelon, chef de groupe de comptabilité analytique 1er échelon.	240
Niveau III : caissier principal, chef de bureau de paie 1er échelon.	250
Chef de groupe de comptabilité auxiliaire 2e échelon, chef de groupe de comptabilité analytique 2e échelon.	255
Chef de groupe de comptabilité auxiliaire 3e échelon, chef de groupe de comptabilité analytique 3e échelon.	280
Niveau IV : chef de section de comptabilité auxiliaire ou analytique.	300
Chef comptable de petite entreprise.	310
Sous-chef de comptabilité industrielle ou commerciale, chef de bureau de paie 2e échelon.	325
Services informatiques
Saisie de données
Niveau II : moniteur 1er échelon, moniteur de lancement.	210
Moniteur 2e échelon.	240
Exploitation
Niveau I : pupitreur 2e échelon.	200
Niveau II : pupitreur 3e échelon.	210
Préparateur 2e échelon, bibliothécaire-documentaliste.	225
Pupitreur 4e échelon.	230
Niveau III : contrôleur technique.	260
Chef pupitreur.	275
Niveau IV : chef d'exploitation.	325
Système
Niveau III : programmeur système.	260
Études
Programmation
Niveau I : programmeur débutant (6 mois au maximum).	200
Niveau II : programmeur 1er échelon.	220
Programmeur 2e échelon.	240
Niveau III : programmeur 3e échelon.	260
Analyse de programmation
Analyste-programmeur 1er échelon.	250
Analyste-programmeur 2e échelon.	290
Analyse
Niveau II : analyste débutant (maximum 9 mois).	225
Niveau III : analyste 1er échelon.	290
Niveau IV : analyste 2e échelon.	340
Services annexes et utilisateurs
Niveau II : contrôleur de travaux.	225
Personnel de cantines
Niveau I : gérant de cantine (- 500 couverts), chef de cuisine de cantine (- 10 personnes sous ses ordres).	220
Niveau III : gérant de cantine (500 à 1 000 couverts), chef de cuisine de cantine (10 à 20 personnes sous ses ordres).	260
Niveau IV : gérant de cantine (+ 1 000 couverts), chef de cuisine de cantine (+ 20 personnes sous ses ordres).	320
Services médico-sociaux
Niveau I : infirmière diplômée d'État ayant pratiqué entre 6 mois et 3 ans depuis l'obtention de son diplôme.	200
Niveau II : infirmière diplômée d'État ayant pratiqué plus de 3 ans depuis l'obtention de son diplôme.	230
Niveau III : assistante sociale diplômée d'État ayant pratiqué moins de 3 ans depuis l'obtention de son diplôme.	250
Infirmière diplômée d'État responsable du service médical, chargée des cours de secourisme ; assistante sociale diplômée d'État ayant pratiqué plus de 3 ans depuis l'obtention de son diplôme.	280
Divers bureaux
Niveau I : secrétaire de direction.	200
Niveau II : chef de classement, chef de dactylographie ou de sténographie, technicien commercial de prospection-promotion 1er échelon.	210
Aide-acheteur.	225
Technicien commercial de prospection-promotion 2e échelon, chef de dactylographie ou de sténographie (+ 10 employés sous ses ordres).	230
Niveau III : technicien commercial de prospection-promotion 3e échelon.	250
Agent de promotion commerciale ayant des responsabilités de personnel 1er échelon.	270
Acheteur.	275
Technicien commercial de prospection-promotion 4e échelon.	280
Coefficient non précisé pour l'agent chargé de contacts suivis avec les clients les plus importants de l'entreprise, dans le cadre de la politique commerciale de celle-ci.	280
Agent de promotion commerciale ayant des responsabilités de personnel 2e échelon.	290
Niveau IV : agent de promotion commerciale ayant des responsabilités de personnel 3e échelon.	310

Cadres

Définition des emplois	Coeff
Définition des niveaux
Les ingénieurs, cadres et assimilés sont classés dans les positions ci-après, qui sont indépendantes les unes des autres et qui peuvent exister ou non simultanément dans le même établissement. Ce classement est effectué compte tenu de l'importance de l'établissement, de la réalité des fonctions exercées, du degré de responsabilité et de la valeur personnelle de l'intéressé. Pour les mêmes fonctions, selon les établissements, les emplois des cadres ou ingénieurs peuvent avoir des appellations différentes ; c'est donc par référence aux caractéristiques du poste occupé et non au titre donné que le classement de chaque intéressé doit être effectué. Les ingénieurs, cadres et assimilés doivent disposer d'une information spécifique, de précisions suffisantes sur les rapports hiérarchiques et leurs propres possibilités d'intervention et d'action, sur lesquelles ils doivent être mis en mesure d'exprimer leur point de vue.
Position I (débutants) : ingénieurs diplômés. Collaborateurs débutants engagés pour occuper des fonctions de cadres techniques, administratifs ou commerciaux, titulaires d'un des diplômes suivants (ou diplôme étranger équivalent) : école des hautes études commerciales, école nationale d'administration, institut national des sciences politiques, école supérieure de commerce reconnue par l'État, école supérieure des sciences économiques et commerciales pour l'institut catholique de Paris, école de haut enseignement commercial pour les jeunes filles, institut des sciences sociales du travail, école technique des surintendants d'usine et des services sociaux, agrégation, doctorat, licences universitaires délivrées par les facultés françaises.	300
Position II (cadres, ingénieurs et techniciens assimilés) : ingénieurs et collaborateurs ayant relevé de la position I qui ne se trouvent plus dans la position de débutant et n'ayant pas fait l'objet d'une promotion au choix les plaçant dans la position III. Collaborateurs qui, par des études scientifiques et professionnelles ou par une longue expérience professionnelle, ont une formation technique appuyée sur des connaissances générales (reconnues par un diplôme), leur permettant de se mettre rapidement au courant des questions de fabrication, d'études, de recherches, d'essais, d'achat, de vente..., les mettant en oeuvre sans assumer une responsabilité complète et permanente qui revient à leur chef. La place hiérarchique se situe au-dessus des agents de maîtrise, même s'ils n'exercent pas sur eux un commandement effectif.	350 à 399
Position III (cadres) :
Position III A : cadres techniques, administratifs ou commerciaux placés sous les ordres d'un cadre des positions plus élevées ou de l'employeur ; cadres occupant des fonctions comportant une compétence et des responsabilités équivalentes.	400 à 599
Position III B : cadres techniques, administratifs ou commerciaux dont les fonctions entraînent le commandement sur des collaborateurs de toute nature occupant des fonctions inférieures et assumant dans leurs fonctions des responsabilités complètes et permanentes ; cadres occupant des fonctions comportant une compétence et des responsabilités équivalentes.	600 à 700
Cadres supérieurs : des accords individuels écrits, tant au moment de l'engagement définitif à l'expiration de la période d'essai qu'à l'occasion de toute modification apportée au contrat en cours, assureront à chacun des collaborateurs intéressés des appointements en rapport avec les fonctions qu'ils exercent.	null