Palier	Fourchette des coefficients	18-5-2022 (1)	30-11-2022 (2)	1-1-2023 (3)	12-4-2023 (4)	18-11-2024 (5)
1	De 100 à 109	19 964,82 €	20 463,94 €	20 975,54 €	21 657,24 €	22 090,38 €
2	De 110 à 119	20 013,48 €	20 513,82 €	21 026,66 €	21 710,03 €	22 144,23 €
3	De 120 à 132	20 108,56 €	20 611,28 €	21 126,56 €	21 813,17 €	22 249,43 €
4	De 133 à 144	20 133,92 €	20 637,27 €	21 153,20 €	21 840,68 €	22 277,49 €
5	De 145 à 157	20 204,98 €	20 710,10 €	21 227,86 €	21 917,76 €	22 356,12 €
6	De 158 à 170	20 249,90 €	20 756,15 €	21 275,05 €	21 966,49 €	22 405,82 €
7	De 171 à 185	20 390,53 €	20 900,30 €	21 422,80 €	22 119,04 €	22 561,42 €
8	De 186 à 199	21 625,60 €	22 166,24 €	22 720,40 €	23 458,81 €	23 927,99 €
9	De 200 à 206	22 437,73 €	22 662,10 €	23 228,66 €	23 983,59 €	24 703,10 €
10	De 207 à 213	23 199,14 €	23 431,13 €	24 016,91 €	24 857,50 €	25 603,23 €
11	De 214 à 219	23 960,56 €	24 200,17 €	24 805,17 €	25 673,35 €	26 443,55 €
12	De 220 à 226	24 613,21 €	24 859,34 €	25 480,83 €	26 372,65 €	27 163,83 €
13	De 227 à 233	25 374,62 €	25 628,36 €	26 269,07 €	27 188,49 €	28 004,14 €
14	De 234 à 239	26 136,03 €	26 397,39 €	27 057,33 €	28 004,34 €	28 844,47 €
15	De 240 à 245	26 788,67 €	27 056,56 €	27 732,97 €	28 703,63 €	29 564,74 €
16	De 246 à 251	27 441,30 €	27 715,71 €	28 408,61 €	29 402,91 €	30 285,00 €
17	De 252 à 257	28 093,95 €	28 374,89 €	29 084,26 €	30 102,21 €	31 005,28 €
18	De 258 à 263	28 746,59 €	29 034,06 €	29 759,91 €	30 801,50 €	31 725,55 €
19	De 264 à 269	29 399,23 €	29 693,22 €	30 435,55 €	31 500,80 €	32 445,82 €
20	De 270 à 277	30 051,87 €	30 352,39 €	31 111,20 €	32 200,09 €	33 166,09 €
21	De 278 à 285	30 922,05 €	31 231,27 €	32 012,05 €	33 132,48 €	34 126,45 €
22	De 286 à 293	31 792,25 €	32 110,17 €	32 912,92 €	33 900,31 €	34 917,32 €
23	De 294 à 301	32 662,43 €	32 989,06 €	33 813,78 €	34 574,59 €	35 611,83 €
24	De 302 à 309	33 532,62 €	33 867,94 €	34 714,64 €	35 495,72 €	36 560,59 €
25	De 310 à 349	34 439,63 €	34 784,03 €	35 653,63 €	36 366,70 €	37 094,03 €
26	De 350 à 399	38 605,52 €	38 991,58 €	39 966,36 €	40 366,03 €	41 173,35 €
27	De 400 à 449	43 812,88 €	44 251,01 €	45 357,28 €	45 810,86 €	46 727,08 €
28	De 450 à 499	49 020,23 €	49 510,43 €	50 748,19 €	51 255,68 €	52 024,52 €
29	De 500 à 549	54 227,59 €	54 769,87 €	56 139,11 €	56 700,50 €	57 551,01 €
30	De 550 à 599	59 434,95 €	60 029,30 €	61 530,03 €	62 145,33 €	63 077,51 €
31	à partir de 600	64 642,31 €	65 288,73 €	66 920,95 €	67 590,16 €	68 604,01 €

(1) Au 1-9-2022 pour les non-adhérents. Avenant du 18-5-2022 étendu par arrêté du 25-8-2022, JO 31-8-2022, applicable à compter de sa date de signature. Champ d'application de l'avenant : territoire national y compris les DROM-COM. (2) Pour les seuls adhérents. Avenant du 30-11-2022 étendu par arrêté du 2-3-2023, JO 5-4-2023, applicable à compter de sa date de signature. Champ d'application de l'avenant : territoire national y compris les DROM-COM. (3) Au 6-4-2023 pour les non-adhérents. Avenant du 30-11-2022 étendu par arrêté du 2-3-2023, JO 5-4-2023. Champ d'application de l'avenant : territoire national y compris les DROM-COM. (4) Au 3-8-2023 pour les non-adhérents. Avenant du 12-4-2023 étendu par arrêté du 24-7-2023, JO 2-8-2023, applicable à compter de sa date de signature. Champ d'application de l'avenant : territoire national y compris les DROM-COM. (5) Au 19-3-2025 pour les non-adhérents. Avenant du 18-11-2024 étendu par arrêté du 25-2-2025, JO 18-3-2025, applicable à compter de sa date de signature. Champ d'application de l'avenant : territoire national y compris les DROM-COM. Dispositions applicables à compter de la mise en oeuvre de l'avenant du 4-2-2026 étendu par arrêté du 20-5-2026, JO 6-6-2026 : Les entreprises disposent d'un délai maximum de 4 ans à compter de la signature de l'avenant pour mettre en oeuvre les nouvelles dispositions. La rémunération minimale conventionnelle devient mensuelle (pour un temps complet de 35 h/semaine). Pendant la phase transitoire de 4 ans, le montant mensuel correspond à 1/12e de la rémunération minimale annuelle ; les entreprises qui versent un 13e mois peuvent l'inclure dans la structure de la rémunération durant cette phase. Assiette de vérification de la rémunération minimale conventionnelle mensuelle : salaire de base + toutes les sommes ayant la nature de salaire versées en contrepartie de l'exécution de la prestation de travail. Les éléments de rémunération à périodicité supérieure au mois (rémunération variable, prime d'objectifs, avantage en nature...) ne sont pris en compte que pour les mois correspondant à leur date de versement normal. Sont exclus de l'assiette : le 13e mois (sauf inclusion pendant la phase transitoire) ; les primes d'ancienneté et d'assiduité ; les primes de participation et d'intéressement ; les remboursements de frais ; les indemnités en cas de déplacement ; l'indemnité compensatrice de congés payés versée en cas de rupture du contrat de travail ; les primes collectives liées à la production globale de l'entreprise, sa productivité globale ou ses résultats globaux ; les majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires, travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés. Champ d'application de l'avenant : ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la CCN, ainsi qu'en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.