Catégorie	Niveau	Connaissances générales et professionnelles	Complexité de l'emploi	Autonomie/initiative	Coordination/conseil technique/formation	Encadrement/management/animation
Ouvriers et employés	I	Apprentissage de courte durée nécessitant des connaissances minimales ou connaissances plus étendues, en cours d'apprentissage	Une ou plusieurs opérations simples	Consignes précises laissant une place limitée à l'initiative et facilement contrôlable	-	-
	II	Connaissances acquises par l'expérience professionnelle et/ou par la formation (formation continue en entreprise, formation en alternance ou enseignement professionnel)	Une ou plusieurs opérations complexes	Mode opératoire général adapté à la situation dans un cadre d'autonomie limitée par des règles préalablement définies. Capacité d'auto contrôle	Peut transmettre un savoir faire de base sous contrôle d'un encadrant	-
	III	Connaissance approfondie d'un ensemble de techniques résultant d'une expérience professionnelle et/ou niveau d'enseignement général ou technologique ou à un CQP	Opérations complexes requérant une technicité particulière et/ou impliquant de maîtriser la totalité des composantes de l'emploi	Expertise permettant la contribution à l'élaboration de modes opératoires, l'interprétation des informations et la réalisation d'un premier niveau de contrôle	Peut conseiller des salariés d'un niveau moindre et transmettre un savoir-faire de base	-
	IV	Expertise professionnelle d'un ensemble de techniques correspondant au niveau d'enseignement général ou technologique	Opérations complexes requérant une technicité particulière et/ou impliquant de maîtriser la totalité des composantes de l'emploi, exercées dans des situations très diversifiées	Participe à l'organisation du travail, alerte et propose des actions correctives	Peut occuper une fonction de formateur interne, ou coordonner le travail d'une équipe d'opérateurs	-
Techniciens et agents de maîtrise	V	Connaissances professionnelles de l'ensemble des techniques acquises par la pratique et/ou diplôme de l'enseignement supérieur	Technicité particulière et/ou coordination d'actions à partir d'objectifs prédéfinis	Prise d'initiatives face à des situations variées ou imprévues en rendant compte à sa hiérarchie	Assistance technique (participe à l'identification des besoins de formation et dispense les formations dans son domaine de compétences)	Organise le travail, encadre une équipe et en assume la responsabilité hiérarchique
	VI	Maîtrise de l'ensemble des techniques inhérentes à ses activités ainsi qu'à des domaines associés ou CQP « Responsable d'équipe »	A partir d'objectifs à l'élaboration desquels il a contribué, conduite ou organisation des programmes de travail	Part importante d'initiative permettant d'optimiser les résultats attendus	Responsabilité et assistance technique de haut niveau pouvant recouvrir plusieurs spécialités	Organise le travail, encadre une équipe et en assume la responsabilité hiérarchique
	VII	Maîtrise de l'ensemble des techniques inhérentes à ses activités ainsi qu'à des domaines associés ou CQP « Responsable d'équipe »	Choix des méthodes, moyens et procédés les plus appropriés en vue d'atteindre des objectifs à moyen terme. Participe à la conduite du projet	Part importante d'initiative conduisant à la prise de décision dont les résultats ne peuvent être appréciés qu'à terme	Assistance technique et/ou formation des personnels de toutes catégories	Organise le travail et encadre plusieurs équipes
Cadres	VIII	Expertise professionnelle sur l'ensemble des domaines d'intervention et/ou formation relevant de l'enseignement supérieur et/ou CQP « Responsable de secteur/d'atelier »	Mobilise les compétences moyens en vue d'atteindre les objectifs à la définition desquels il a participé. Analyse, suit et contrôle les résultats	Forte autonomie dans le choix et la mise en oeuvre des moyens permettant d'atteindre les résultats escomptés en intégrant les contraintes et opportunités des autres services de l'entreprise	Conseille, assiste, coordonne de façon permanente l'ensemble des équipes placées sous sa responsabilité	Organise le travail, encadre les personnels des équipes placées sous son autorité et en assume la responsabilité hiérarchique
	IX	Mobilise les compétences et les moyens des équipes placées sous son autorité en vue d'atteindre les objectifs à la définition desquels il a étroitement participé + actualisation permanente des compétences et/ou élargissement des domaines d'intervention	Implication dans la stratégie de l'entreprise, dans la détermination des objectifs et dans le choix des méthodes et des moyens pour les réaliser	Prises de décisions dans son domaine de compétences par délégation du chef d'entreprise. Décisions pouvant engager l'entreprise nécessitant une coordination préalable avec d'autres fonctions	Conseille, assiste, coordonne l'ensemble des services rattachés à sa fonction	Organise le travail, encadre les personnels des équipes placées sous son autorité et en assume la responsabilité hiérarchique
	X	Mobilise les compétences et les moyens des équipes placées sous son autorité en vue d'atteindre les objectifs qu'il a définis	Participe à la définition de la politique générale de l'entreprise ou d'une grande fonction, selon la taille de l'entreprise	Grande autonomie pour la mise en oeuvre de la politique générale de l'entreprise, sous le contrôle de la direction	Coordonne et contrôle les responsables des fonctions placés sous son autorité	Organise le travail et encadre les responsables de ces fonctions selon la taille de l'entreprise

(1) Niveau de classification applicable également aux salariés en formation en alternance (puis niveau II à l'embauche). (2) Les salariés justifiant d'un savoir-faire et d'une expérience continue et ininterrompue de 12 mois consécutifs sur le même emploi sont positionnés au niveau I échelon 2 (Accord du 14-3-2024 étendu). (3) Les cadres dirigeants sont hors classification.