Annexe « ouvriers » (applicable au plus tard le 1er janvier 2022)

Compétences et tâches	Autonomie et communication	Dénomination	Empois-repères	Niveau	Coeff.
Connaissances de base. Tâches simples et répétitives (reproductible après une simple formation)	Opérations prédéfinies avec contrôle simple. Tâches définies et limitées, sans prise de décision. Coopération et intégration dans l'équipe	Ouvrier non spécialisé	Accrocheur/décrocheur, manoeuvre, emballeur	1	O1
Connaissances professionnelles pratiques. Tâches simples et diversifiées	Opérations simples et diversifiées avec un auto-contrôle. Tâches définies et limitées, sans prise de décision. Coopération et intégration dans l'équipe. Reçoit et transmet les informations	Ouvrier spécialisé	Opérateur sur ligne/sur machine/de cintrage, mécanicien en confection, assembleur, conditionneur caoutchouc, cariste	2	O2
Socle de base de connaissances (calcul et lecture) et professionnelles pratiques. Tâches combinées et diversifiées	Opérations combinées et diversifiées selon un mode opératoire détaillé avec un contrôle fréquent. Autonomie. Reçoit et transmet l'information d'un ou plusieurs interlocuteurs de l'environnement immédiat. Partage son expérience et ses connaissances	Ouvrier qualifié	Soudeur, mouleur, encolleur, tireur fibre, sérigraphieur, coupeur, plieur en tôlerie, pilote d'installation, électricien en production, opérateur de maintenance, magasinier en production	3	O3
Connaissances, méthodes et techniques spécifiques. Tâches complexes. Maîtrise son domaine professionnel	Adapte des solutions, impliquant des actions/décisions. Autonomie dans la réalisation des tâches. Apporte un appui technique et/ou organisationnel individuel ou collectif. Transmet des savoirs et des pratiques dans un domaine	Ouvrier professionnel	Régleur, conducteur de ligne, caleur	4	O4

Classification générale (ETAM et cadres) (applicable à compter du 4 août 2021 ou au plus tard le 1er octobre 2021/1er janvier 2022)

Filière Production - industrialisation - R & D

Métier	Descriptif	Coeff.	Statut
Qualité
Technicien qualité Ce statut concerne uniquement les entreprises relevant auparavant de la CCN du travail mécanique du bois ou de celle des industries du camping (v. Avertissement).	Assiste l'encadrement d'atelier dans le traitement des problèmes qualité, réalise des contrôles dans le cadre de la mise en œuvre du système qualité et garantit la conformité des produits fabriqués	220	Technicien
Animateur qualité	Assure la centralisation de tous les problèmes liés à la non-qualité des usines et des sous-traitants pour l'ensemble des produits ; le cas échéant suit et analyse les retours d'audits dans le cadre de la démarche RSE	240	Agent de maîtrise
Ingénieur qualité	Est le garant de la qualité produit et du respect process dans les développements de composants des lignes de produits confiés	320	Cadre
Responsable qualité	Assure la gestion du système qualité	320	Cadre
Directeur qualité	Définit la politique qualité des produits du groupe et du système de qualité en place dans les usines	450	Cadre
Maintenance
Technicien maintenance Ce statut concerne uniquement les entreprises relevant auparavant de la CCN du travail mécanique du bois ou de celle des industries du camping (v. Avertissement).	Déploie le plan de maintenance, et réalise des travaux, des interventions et des dépannages. Soutient le cas échéant les opérateurs et agents de maintenance	220	Technicien
Responsable maintenance	Gère la maintenance, l'amélioration de l'équipement de production et son adaptation aux évolutions d'organisation ou de technologies. Est responsable d'un budget pour garantir l'unité de production, et plus généralement de l'entreprise, le bon fonctionnement de ses équipements, l'entretien de ses bâtiments, sa sécurité et l'amélioration de ses performances. Peut être amené à encadrer une équipe	320	Cadre
Production	Pour les ouvriers, se référer à la nouvelle annexe « ouvriers », ci-avant.
Technicien d'atelier production Ce statut concerne uniquement les entreprises relevant auparavant de la CCN du travail mécanique du bois ou de celle des industries du camping (v. Avertissement).	Assure un appui technique à la production et une interface avec les services connexes, sans intervenir directement dans les opérations de production	220	Technicien
Chef d'équipe	Manage une équipe de production au sein d'un atelier, organise et gère le travail des équipes (présence, placement, ...), le suivi du planning. S'assure de la conformité de la production et du respect des règles	240	Agent de maîtrise
Chef d'atelier	Manage un ou plusieurs ateliers, est garant de la productivité en veillant à la qualité, à la sécurité, aux coûts et au respect des délais	280	Agent de maîtrise
Responsable production	Applique la politique industrielle définie par la direction dans le cadre d'une production internalisée : organise, planifie et suit la production pour atteindre les objectifs définis. Contribue à l'amélioration des process de production afin d'améliorer la productivité et garantir la mise en conformité. Peut être amené à encadrer une équipe	350	Cadre
Industrialisation
Agent technique/agent méthode	Assure la préparation ou la réalisation des prototypes, leur éventuelle adaptation, ainsi que des essais de matériaux et de structures, assiste le technicien méthode dans la réalisation de sa mission	160	Employé
Technicien méthode Ce statut concerne uniquement les entreprises relevant auparavant de la CCN du travail mécanique du bois ou de celle des industries du camping (v. Avertissement).	Étudie, conçoit et optimise les modes opératoires de production/fabrication à partir de cahiers des charges techniques et fonctionnels. Formalise les différents documents techniques supports à la production dans le respect des normes réglementaires et des impératifs techniques et économiques de production (qualité, productivité, délais). Est appelé à participer au fonctionnement projets dans le cadre de l'industrialisation des nouveaux produits	220	Technicien
Ingénieur	Définit les moyens et process industriels pour assurer la production, réduire les coûts, garantir la qualité et la sécurité	320	Cadre
Responsable méthode/industrialisation	Dans le cadre d'une production internalisée, gère la phase de fabrication en optimisant les moyens et procédés de production	350	Cadre
Directeur industrialisation	Dans le cadre d'une production internalisée, gère la phase d'industrialisation du produit, est le garant du lancement de la fabrication du produit en définissant et en optimisant les moyens et procédés de fabrication à utiliser. Peut être amené à encadrer une équipe	450	Cadre
R & D
Agent technique	Assure les mesures et contrôles pour l'homologation des produits (préséries, prototypes etc.) ainsi que des essais de matériaux et de structure	160	Employé
Technicien Ce statut concerne uniquement les entreprises relevant auparavant de la CCN du travail mécanique du bois ou de celle des industries du camping (v. Avertissement).	Assure la conception et le développement des produits simples ou complexes dans le respect des procédures de développement et des contraintes du projet	220	Technicien
Ingénieur/chef de projet	Assure le développement des nouvelles structures/nouveaux produits et de composants, pilote des projets ou a un rôle d'expert	320	Cadre
Responsable développement	Organise la mise en œuvre du développement des produits	350	Cadre
Directeur R & D	Définit en central l'ensemble des programmes de recherche et développement pour l'entreprise ou le groupe	450	Cadre

Filière Offre, achat

Métier	Descriptif	Coeff.	Statut
Conception
Prototypiste	Réalise les prototypes des produits selon les plans ou dessins fournis	140	Employé
Développeur	A partir du cahier des charges du chef de produits, coordonne la mise au point des produits en lien direct avec les fournisseurs	220	Agent de maîtrise
Designer/styliste	Conçoit ou améliore l'esthétique et la fonctionnalité de produits ou crée et conçoit les modèles de produits selon l'image de l'entreprise et les impératifs techniques et économiques de production	220	Agent de maîtrise
Responsable style/design	Traduit l'évolution des tendances de mode, analyse la concurrence sur les nouvelles tendances à privilégier, est responsable du design d'une ligne de produits dans le respect des contraintes de coûts, d'esthétique et d'innovation	320	Cadre
Service achat
Acheteur :	Organise les achats, les négocie au meilleur coût, afin de respecter les prévisions de ventes, les niveaux de marge et de stock
- acheteur junior, responsable de marché/produit	Organise les achats pour un marché, les négocie au meilleur coût, afin de respecter les prévisions de ventes, les niveaux de marge et de stock (moins de 18 mois d'expérience)	280	Agent de maîtrise
- acheteur, responsable de marché/produit	Organise les achats pour un marché, les négocie au meilleur coût, afin de respecter les prévisions de ventes, les niveaux de marge et de stock	320	Cadre
- acheteur confirmé, responsable de marché/produit	Acheteur-responsable de marché/produit, organise les achats, les négocie au meilleur coût, afin de respecter les prévisions de ventes, les niveaux de marge et de stock, et participe à la politique d'achat de l'entreprise	350	Cadre
Chef de groupe/responsable des achats	Contrôle et analyse l'activité achat de plusieurs acheteurs, propose et met en œuvre la politique commerciale de l'entreprise, met en place des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés	380	Cadre
Directeur des achats	Centralise la politique de l'ensemble des achats de l'entreprise ou du groupe	420	Cadre

Filière Logistique, supply chain

Métier	Descriptif	Coeff.	Statut
Entrepôt-logistique
Aide magasinier	Exécute des travaux de manutention, de déchargement, de rangement, suivant les directives reçues	130	Employé
Magasinier d'entrepôt logistique	Réceptionne les produits finis, les range, prépare des commandes, emballe et expédie la marchandise ; connaît et met les stocks à jour	150	Employé
Chef magasinier/chef d'équipe	Organise et contrôle le travail des magasiniers placés sous ses ordres	220	Agent de maîtrise
Responsable/directeur d'entrepôt Lorsque la détermination du coefficient est en fonction de l'effectif, est pris en référence l'effectif moyen annuel de l'entreprise ou de l'établissement en équivalent temps plein.	Met en œuvre les moyens techniques et humains sur son site pour garantir l'approvisionnement des magasins. Organise sur son site l'ensemble des missions de l'entrepôt, de la réception à l'expédition des marchandises. Anime hiérarchiquement l'ensemble du personnel de l'entrepôt
- établissements ≤ 10 salariés		220	Agent de maîtrise
- établissements > 10 salariés		250	Agent de maîtrise
- établissements > 20 salariés (possède une délégation de pouvoir)		320	Cadre
Approvisionnement magasins
Approvisionneur magasin :	Gère les approvisionnements, les flux et les stocks et suit les fournisseurs et sous-traitants pour le bon approvisionnement du réseau de magasins
- approvisionneur/gestionnaire de flux	Assure la disponibilité des produits pour les magasins et l'optimisation des volumes de stock	220	Agent de maîtrise
- approvisionneur chef d'équipe	Assure le bon fonctionnement, la coordination de l'approvisionnement, la gestion des stocks. Encadre l'équipe, contrôle les objectifs de l'approvisionnement, supervise le réapprovisionnement	320	Cadre

Filière Vente, commerce

Métier	Descriptif	Coeff.	Statut
Vente
Vendeur-hôte : Vérifier la marchandise reçue, la mettre en rayon ou en place, contribuer à sa mise en valeur, assurer les rangements et inventaires, l'étiquetage, la bonne tenue du/des rayon(s) dont il a la charge, ou du terrain. Peut également assurer les encaissements, quelques travaux administratifs, d'atelier, de préparation et les mises à disposition.	Assure l'accueil et la relation avec le client ; est amené à effectuer ponctuellement d'autres missions
- vendeur débutant	-	130	Employé
- vendeur	Possède plus d'un an de pratique professionnelle	140	Employé
- vendeur confirmé	Vendeur ayant au moins 4 ans de pratique professionnelle et maîtrisant avec aisance les composants essentiels de son métier ou titulaire du CQP « Technicien-vendeur en produits sport, option running/course à pied » et travaillant dans un rayon dédié ou magasin spécialisé running, ou du CQP « armes et munitions » en rayon ou magasin dédié	160	Employé
- vendeur expert	Vendeur confirmé possédant une maîtrise technique reconnue sur l'ensemble des composants de son métier ; fait référence sur ce métier dans l'entreprise	180	Employé
Animateur de produit/merchandiseur	Spécialement chargé de la mise en valeur des produits dans le magasin	170	Employé
Animateur des ventes	Vendeur confirmé ayant la connaissance particulièrement approfondie du ou des secteur(s) dont il a la charge (produit, stock, technique de vente, service...). Peut être associé aux achats et former les vendeurs. Dans le cadre des délégations confiées, assure une animation fonctionnelle	190	Employé
Responsable/animateur de rayon(s)	Dynamise les ventes, applique et fait appliquer les consignes et décisions de sa direction, peut animer hiérarchiquement une équipe de vendeurs rattachés à un rayon ou un groupe de rayons	220	Agent de maîtrise
Responsable de département Lorsque la détermination du coefficient est en fonction de l'effectif, est pris en référence l'effectif moyen annuel de l'entreprise ou de l'établissement en équivalent temps plein.	Dans les établissements > 10 salariés, anime plusieurs rayons et pilote une équipe de vendeurs et d'animateurs de rayons. Optimise avec autonomie la gestion commerciale et l'offre marchande. Anime le personnel et peut gérer les paies de son département	320	Cadre
Caisse et accueil
Hôte de caisse et d'accueil : Peut effectuer occasionnellement des missions de vente.	Assure les opérations d'encaissement et contribue à la réalisation de ventes selon l'organisation de l'entreprise
- hôte de caisse et d'accueil débutant	-	130	Employé
- hôte de caisse et d'accueil	Possède au moins 3 mois de pratique professionnelle	140	Employé
- hôte de caisse et d'accueil confirmé	Maîtrise avec aisance les composants essentiels de son métier	160	Employé
Responsable de caisse	Dans les établissements disposant d'une équipe d'hôtes de caisse, anime cette équipe et contribue à leur formation et à leur suivi. Organise le passage en caisse des clients en veillant à la qualité de l'accueil et du service client. Contrôle les opérations d'arrêt et de lecture de caisses et règle tous les litiges avec les clients. Dépend du directeur de magasin	220	Agent de maîtrise
Technique produits
Technicien d'atelier :	Prépare, règle et répare le matériel de sport, conseille le client et vend les articles et services complémentaires jusqu'à l'encaissement
- technicien d'atelier débutant	-	130	Employé
- technicien d'atelier	Possède plus d'un an de pratique professionnelle	140	Employé
- technicien d'atelier confirmé	Maîtrise avec aisance les composants essentiels de son métier	160	Employé
- technicien d'atelier titulaire du CQP	Technicien-vendeur titulaire du CQP ou du titre à finalité professionnelle « Technicien-vendeur en produits sport (maîtrise professionnelle) option maintenance cycle, option produits de glisse »	170	Employé
- technicien d'atelier expert	Technicien d'atelier confirmé possédant une maîtrise technique reconnue sur l'ensemble des composants de son métier ; fait référence sur ce métier dans l'entreprise	180	Employé
Chef d'équipe atelier	Anime et gère une ou plusieurs équipes afin d'assurer le travail de l'atelier dans les conditions de qualité, coûts, sécurité et délais requis	220	Agent de maîtrise
Responsable de maintenance	Dans un établissement ayant une activité principale de gestion d'un parc de location de matériel de glisse (ex : stations de montagne), assure la maintenance de l'ensemble des équipements du personnel saisonnier (machine, matériel, parc locatif)	220	Agent de maîtrise
Animation et gestion de magasins
Responsable de magasin Lorsque la détermination du coefficient est en fonction de l'effectif, est pris en référence l'effectif moyen annuel de l'entreprise ou de l'établissement en équivalent temps plein.	Manage une équipe de vendeurs et éventuellement d'animateurs de rayon pour les magasins les plus importants en terme d'effectifs, dynamise les ventes, applique et fait appliquer les consignes et décisions de la direction. Met en œuvre la politique de l'entreprise au niveau de l'organisation, de la gestion commerciale, des ressources humaines et des tâches administratives
- magasin ≤ 10 salariés		220	Agent de maîtrise
- magasin > 10 salariés		250	Agent de maîtrise
- magasin > 20 salariés		320	Cadre
Directeur de magasin Lorsque la détermination du coefficient est en fonction de l'effectif, est pris en référence l'effectif moyen annuel de l'entreprise ou de l'établissement en équivalent temps plein.	A la différence du responsable de magasin, le directeur de magasin met en œuvre la politique de l'entreprise au niveau de l'organisation, de la gestion commerciale, des ressources humaines et des tâches administratives. En ce sens, dispose d'une large délégation de pouvoir
- magasin ≤ 10 salariés		320	Cadre
- magasin > 10 salariés		350	Cadre
- magasin > 20 salariés		380	Cadre
Animateur réseau Lorsque la détermination du coefficient est en fonction de l'effectif, est pris en référence l'effectif moyen annuel de l'entreprise ou de l'établissement en équivalent temps plein.	Au sein d'un réseau de magasins pouvant être franchisés ou indépendants, fait appliquer la politique de l'entreprise au niveau du réseau (commercial, RH...), partage les bonnes pratiques de l'enseigne
- magasin ≤ 10 salariés animé par un responsable de magasin		320	Cadre
- magasin < 10 salariés animé par un directeur de magasin		350	Cadre
- magasin > 10 salariés animé par un responsable de magasin		350	Cadre
- magasin > 10 salariés animé par un directeur de magasin		420	Cadre
Commerce exclusivement B to B
Assistant commercial	Assure le suivi des clients et de leur dossier en relais des commerciaux	150	Employé
Promoteur	Promeut les marques, les produits au travers de différentes actions terrain	220	Agent de maîtrise
Commercial/attaché Commercial/responsable commercial	Cadre chargé de la commercialisation des produits de l'entreprise. Assure le développement et la gestion du portefeuille des clients sur le secteur géographique confié, est responsable de l'atteinte des objectifs dans le respect des conditions commerciales	320	Cadre
Chef des ventes	Fédère, anime, supervise et pilote l'équipe commerciale autour d'objectifs, participe à la définition de la politique de vente, coordonne sa mise en œuvre	350	Cadre
Directeur commercial	Définit la politique commerciale sur un territoire national ou international	390	Cadre

Filière Fonctions support

Métier	Descriptif	Coeff.	Statut
Services généraux
Personnel des services généraux	Assure différentes tâches au sein des services généraux (gardiennage, restauration...)	140	Employé
Secrétariat, assistance aux différentes fonctions de l'entreprise (tous ces postes nécessitent la maîtrise de l'outil informatique)
Employé administratif débutant	Moins d'1 an de pratique professionnelle	130	Employé
Secrétaire-hôte :	Accueil téléphonique et du public, divers travaux administratifs et de secrétariat
- secrétaire-hôte débutant		140	Employé
- Secrétaire-hôte	Accueil téléphonique et du public, divers travaux administratifs et de secrétariat, a plus d'1 an de pratique professionnelle	150	Employé
- Secrétaire-hôte confirmé	Secrétaire-hôte maîtrisant pleinement les composants essentiels de son métier	160	Employé
Assistant :	Assistance aux différentes fonctions de l'entreprise (logistique, achat, ressources humaines, services généraux)
- assistant		150	Employé
- assistant confirmé	Assistance aux différentes fonctions de l'entreprise (logistique, achat, ressources humaines), compétence au niveau du budget...	180	Employé
- assistant expert	Assistance aux différentes fonctions de support de l'entreprise telles que logistique, achat, ressources humaines... Possède une expertise des différents logiciels, autonome dans son travail et fait preuve d'initiative	200	Employé
- assistant de direction	Attaché à un cadre de direction, l'assistant de direction gère la confidentialité et fait preuve d'une grande autonomie	250	Agent de maîtrise ou Technicien
Informatique
Technicien informatique :
- technicien	Effectue l'installation de produits bureautiques/informatiques, informe les utilisateurs sur l'utilisation de ces produits et leur assure une assistance technique. Intervient sur le matériel informatique, les postes de travail pour assurer leur bon fonctionnement	180	Employé
- technicien confirmé	Maîtrise avec aisance les composants essentiels de son métier	220	Agent de maîtrise ou Technicien
Analyste programmeur	Assure la confection et la programmation d'un ou des dossiers techniques. participe à la maintenance, au développement des applications auxquelles il est associé, et à l'analyse fonctionnelle et organique des projets	240	Agent de maîtrise ou Technicien
Administrateur de réseaux informatiques	Dans les petites et moyennes entreprises, assure l'administration, la gestion et l'assistance des systèmes et matériels des réseaux informatiques, des serveurs et applications, incluant le contrôle du trafic, l'installation et la configuration des logiciels	240	Agent de maîtrise
Ingénieur SI	Diplômé d'une école d'ingénieurs. Chargé de coordonner l'ensemble des systèmes/réseaux informatiques d'une entreprise. Crée, met en application, adapte les différents systèmes informatiques aux besoins de l'entreprise	320	Cadre
Chef de projet SI/responsable de projet SI	Coordonne la réalisation et la mise en œuvre d'une application informatique. Analyse les besoins des utilisateurs, étudie la faisabilité des projets, participe à l'élaboration du cahier des charges et contrôle l'avancement des projets, peut être amené à gérer un budget. Anime une équipe projet	320	Cadre
Chef de projet-concepteur/responsable du SI	Coordonne la conception, la réalisation et la mise en œuvre d'une application informatique. Analyse les besoins des utilisateurs, étudie la faisable des projets, participe à l'élaboration du cahier des charges et contrôle l'avancement des projets, peut être amené à gérer un budget. Anime et encadre une équipe	450	Cadre
Directeur informatique	Voir « Direction centrale »
Comptabilité
Comptable :	Possède les connaissances nécessaires pour tenir et contrôler les livres légaux et journaux auxiliaires de la comptabilité générale, traduit en comptabilité les opérations commerciales et financières, les compose, les ventile pour en déduire le prix de revient, justifie le solde de ces comptes
- aide-comptable	Suivant les directives du comptable, tient et vérifie les livres, journaux auxiliaires et comptes dont il a la charge	160	Employé
- comptable	Possède les connaissances nécessaires pour tenir et contrôler les livres légaux et journaux auxiliaires de la comptabilité générale, traduit en comptabilité les opérations commerciales et financières, les compose, les ventile pour en réduire le prix de revient, justifie le solde de ces comptes	190	Employé
- comptable confirmé	Maîtrise avec aisance les composants essentiels de son métier	220	Agent de maîtrise ou Technicien
- chef comptable	Responsable de l'ensemble de la comptabilité générale jusqu'au bilan	320	Cadre
Contrôleur de gestion	Élabore la prévision budgétaire, assure le suivi et met en place des procédures d'utilisation optimale des ressources, préconise des mesures correctives	320	Cadre
Responsable administratif et financier	Est responsable de la supervision des services administratifs de l'entreprise dans divers domaines et veille notamment à la bonne tenue des comptes ainsi qu'à la gestion administrative et financière de l'ensemble de la structure. Peut animer une équipe	350	Cadre
Directeur financier	Voir « Direction centrale »
Juridique & RH
Assistant de paie et administratif du personnel	Effectue le suivi administratif de la gestion du personnel	150	Employé
Gestionnaire de paie et administratif du personnel	Réalise la gestion administrative du personnel et la paie, est garant de l'application des réglementations légales, conventionnelles et internes, est l'interlocuteur des salariés sur les questions relatives à son domaine de compétence	220	Agent de maîtrise ou Technicien
Juriste	Participe à la préparation et au suivi des dossiers juridiques de sa spécialité (propriété intellectuelle, droit commercial, social, ...) en collaboration avec des cabinets juridiques le cas échéant, assure la veille juridique et fiscale	320	Cadre
Responsable paie et administration du personnel	Prend en charge la bonne réalisation de la gestion administrative et de la paie en lien avec des interlocuteurs externes et internes, assure le conseil RH et le reporting	320	Cadre
Responsable ressources humaines	Garantit la mise en œuvre de la politique RH dans le périmètre qui lui est attribué	350	Cadre
Directeur des ressources humaines	Voir « Direction centrale »
Direction centrale
Directeur d'une ou plusieurs des grandes fonctions de l'entreprise	En lien avec le directeur général, dirige le ou les grands services suivants de l'entreprise au niveau central et national : directeur financier/informatique/ressources humaines/marketing/communication	500	Cadre
Adjoint ou directeur général	-	550	Cadre
Directeur général	-	600	Cadre

Filière Marketing-Communication-Digital

Métier	Descriptif	Coeff.	Statut
Marketing
Assistant marketing	Assiste les équipes du service marketing dans le traitement des tâches administratives et commerciales	150	Employé
Chef de produit	Dans son périmètre, gère une ou plusieurs catégories de produits, de l'analyse des besoins à la mise en place d'une offre produits	320	Cadre
Responsable marketing	Est garant de la promotion d'un produit ou d'un service, de la conception de la stratégie à sa mise en place	320	Cadre
Directeur marketing	Voir « Direction centrale »
Communication
Assistant	Assiste les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle des programmes de communication et de relations publiques	150	Employé
Graphiste	Conçoit et crée des supports de communication	220	Agent de maîtrise ou Technicien
Responsable de communication	Propose et déploie un plan de communication opérationnel sur son périmètre, met en œuvre et suit les différentes actions, peut gérer le cas échéant les relations presse de son périmètre, organise ou participe à l'organisation des événements, salons, meetings...	320	Cadre
Directeur communication	Voir « Direction centrale »
Digital e-commerce
Assistant CRM	Assiste les équipes dans la mise en œuvre des outils et stratégies CRM, entretient, met à jour et développe de la data client, assure le reporting et l'analyse de la data collectée	150	Employé
Chargé CRM	Met en œuvre la gestion CRM, dont la gestion des campagnes	220	Agent de maîtrise ou Technicien
Responsable CRM	Met en place des outils et des stratégies destinés à améliorer les produits et services afin de créer, maintenir et améliorer des relations profitables et durables avec les clients	320	Cadre
Webdesigner	Réalise l'ensemble des éléments graphiques liés au web et de leur intégration	220	Agent de maîtrise ou Technicien
Community manager	Au siège de l'entreprise, crée, anime et fédère les échanges d'internautes autour de l'entreprise, d'une marque, d'un produit, assure la création et la mise en place de contenus ainsi que l'animation des communautés (réseaux sociaux)	240	Agent de maîtrise ou Technicien
Responsable e-commerce	Responsable du développement commercial de la plateforme de vente en ligne	320	Cadre

Annexe VDL (secteur de la distribution de véhicules de loisirs) (applicable au plus tard le 1er octobre 2021)

Cette annexe est spécifique au secteur de la distribution de véhicules de loisirs (VDL) et complète la classification générale des métiers des entreprises de la filière sport-loisirs. Les entreprises du secteur de la distribution de véhicules de loisirs utiliseront la classification générale et cette annexe spécifique pour les métiers propres à leur secteur.

Métier	Descriptif	Coeff.	Statut
Logistique
Chauffeur-livreur des autres produits liés au commerce des mobil-homes	Transporte les autres produits liés au commerce des mobil-homes : terrasses, abris de jardin, soubassements... et les livre aux clients au point de livraison convenu. Titulaire des permis nécessaires au transport de ces produits	160	Employé
Chauffeur-livreur de mobil-homes	Transporte les mobil-homes et les livre aux clients au point de livraison convenu. Titulaire des permis nécessaires au transport des mobil-homes (notamment poids lourds et super lourds)	170	Employé
Vente
Vendeur VDL débutant	Négocie une vente jusqu'à la signature du bon de commande sous le contrôle de son supérieur hiérarchique. N'a pas d'autonomie pour la fixation du prix et du montant de la reprise d'un VDL	160	Employé
Vendeur VDL confirmé	Négocie une vente jusqu'à la signature du bon de commande et fixe un prix et un montant de reprise d'un VDL sous le contrôle de son supérieur hiérarchique	180	Employé
Vendeur VDL expert	Négocie une vente jusqu'à la signature du bon de commande et fixe un prix et un montant de reprise d'un VDL en toute autonomie	190	Employé
Conseiller financement	Conseille les clients pour l'optimisation du financement des VDL, assure la constitution et la gestion des dossiers auprès des différents organismes financiers et veille à leur aboutissement	170	Employé
Technique produits - atelier
Préparateur	Prépare les VDL et les entretient (uniquement leur partie habitable pour les véhicules à moteur) sous le contrôle de son supérieur hiérarchique	140	Employé
Installateur de mobil-homes	Déplace les mobil-homes à l'aide d'un véhicule adapté, les met en place et assure le calage et le raccordement de ceux-ci (eau électricité évacuation des eaux usées)	150	Employé
Préparateur installateur débutant	Prépare les VDL et les entretient (uniquement leur partie habitable pour les véhicules à moteur) et installe des accessoires et options sous le contrôle de son supérieur hiérarchique	150	Employé
Préparateur-installateur ayant au moins 2 ans de pratique professionnelle	Prépare les VDL et les entretient (uniquement leur partie habitable pour les véhicules à moteur) et installe des accessoires et options sous le contrôle de son supérieur hiérarchique. A acquis deux années de pratique professionnelle dans l'entreprise ou dans une autre entreprise du secteur	170	Employé
Préparateur-installateur confirmé	Prépare les VDL, et les entretient (uniquement leur partie habitable pour les véhicules à moteur) et installe des accessoires et options de façon autonome	190	Employé
Préparateur-réparateur débutant	Prépare les VDL, les entretient et les répare (uniquement leur partie habitable pour les véhicules à moteur) et installe des accessoires et options sous le contrôle de son supérieur hiérarchique	170	Employé
Préparateur-réparateur ayant au moins 2 ans de pratique professionnelle	Prépare les VDL, les entretient et les répare (uniquement leur partie habitable pour les véhicules à moteur) et installe des accessoires et options sous le contrôle de son supérieur hiérarchique. A acquis deux années de pratique professionnelle dans l'entreprise ou dans une autre entreprise du secteur	190	Employé
Préparateur-réparateur confirmé	Prépare les VDL, les entretient et les répare (uniquement leur partie habitable pour les véhicules à moteur) et installe des accessoires et options de façon autonome. Capable d'une grande polyvalence dans ses interventions ou est expert dans un domaine particulier	200	Employé
Technicien SAV mobil-homes	Effectue toutes réparations sur les mobil-homes et autres produits liés au commerce de mobil-homes sur site de façon autonome. Capable d'une grande polyvalence dans ses interventions. Titulaire du permis B	200	Employé
Responsable d'atelier	Dirige un atelier avec un effectif compris entre 1 et 8 employés, organise le travail, prend les rendez-vous avec la clientèle, traite avec les experts, a une connaissance parfaite des produits et est à même de traiter les litiges, effectue lui-même certains travaux	240	Agent de maîtrise
Chef d'atelier	Dirige un atelier avec un effectif de plus de 8 employés, organise le travail, prend les rendez-vous avec la clientèle, traite avec les experts, a une connaissance parfaite des produits et est à même de traiter un litige	280	Agent de maîtrise
Carrossier-peintre débutant	Effectue l'ensemble des interventions de carrosserie (réparation ou remplacement) et de peinture (préparation et application) sur les VDL et pose et dépose tout type d'éléments sous le contrôle de son supérieur hiérarchique	170	Employé
Carrossier-peintre ayant au moins 2 ans de pratique professionnelle	Effectue l'ensemble des interventions de carrosserie (réparation ou remplacement) et de peinture (préparation et application) sur les VDL et pose et dépose tout type d'éléments sous le contrôle de son supérieur hiérarchique. A acquis deux années de pratique professionnelle dans l'entreprise ou dans une autre entreprise du secteur ou d'un autre secteur	190	Employé
Carrossier-peintre confirmé	Effectue l'ensemble des interventions de carrosserie (réparation ou remplacement) et de peinture (préparation et application) sur les VDL et pose et dépose tout type d'éléments de façon autonome. Répond aux exigences de l'article 1er du décret n° 98-246 du 2 avril 1998 relatif à la qualification professionnelle exigée pour l'exercice de certaines activités	200	Employé
Mécanicien débutant	Effectue les réparations, entretiens, révisions, contrôles périodiques des VDL à moteur selon les règles de sécurité sous le contrôle de son supérieur hiérarchique	170	Employé
Mécanicien ayant au moins 2 ans de pratique professionnelle	Effectue les réparations, entretiens, révisions, contrôles périodiques des VDL à moteur selon les règles de sécurité sous le contrôle de son supérieur hiérarchique. A acquis deux années de pratique professionnelle dans l'entreprise ou dans une autre entreprise du secteur ou d'un autre secteur	190	Employé
Mécanicien confirmé	Effectue les réparations, entretiens, révisions, contrôles périodiques des VDL à moteur selon les règles de sécurité de façon autonome. Répond aux exigences de l'article 1er du décret n° 98-246 du 2 avril 1998 relatif à la qualification professionnelle exigée pour l'exercice de certaines activités	200	Employé
Réceptionnaire	Reçoit la clientèle, établit les plannings, les fiches de travail et les devis et suit les demandes et recours en garantie	200	Employé
Direction
Directeur de site VDL	Met en œuvre la politique de l'entreprise au niveau de l'organisation, de la gestion commerciale, des ressources humaines et des tâches administratives. Dispose en ce sens, d'une large délégation de pouvoirs
Monosite :
- jusqu'à 10 salariés		350	Cadre
- plus de 10 salariés		390	Cadre
Multisites		420	Cadre
Services généraux
Personnel d'entretien	Assure le nettoyage et la propreté du matériel exposé, des terrains d'expositions, du stock et le cas échéant des locaux de l'entreprise	140	Employé

Classification des ouvriers (ancienne CCN des industries du camping - maintenues au titre de la prescription des salaires)

Classification	Coeff.
I - Tentes
1. Confection - Travaux mains	110 à 140
2. Confection - Travaux machines	121 à 170
3. Travaux coupe	121 à 170
II - Armatures - Caravanes pliantes
Manoeuvre, manutentionnaire ordinaire	105
Manoeuvre gros travaux, approvisionnement des machines, manutentions lourdes	120
OS1 machine Période d'adaptation n'excédant pas une semaine. brasseur, montages divers Période d'adaptation n'excédant pas une semaine. entretien	128
OS2 machine, montage, vérificateur, manutention précise et délicate, soudeur spécialisé (sur gabarit), peintre (sans préparation de la peinture)	135
OP1 ajusteur, fraiseur, tourneur, régleur machine (réglage simple), serrurier, électricien, mécanicien, tôlier, traceur, monteur, peintre qualifié, contrôleur, soudeur	145
OP2 chaudronnier, tôlier formeur, outilleur, électromécanicien, régleur sur machines automatiques, soudeur	155
OHQ chaudronnier formeur et tôlier tous métaux, traceur, ouvrier très qualifié, outilleur, électricien, ajusteur, tourneur, fraiseur, soudeur, mécanicien, électromécanicien	170
III - Sacs de sport - Voyage - Montagne
Atelier coupe
Préparation (filetage des cuirs, coupe des sangles et embouts, aide coupeur, marquage, collage)	115
Coupeur déchets au maillet, formatage des toiles, perçage courroie	125
Coupeur des accessoires et déchets de cuir à la presse ou à la cisaielle, pareuse, élargisseurs sans réglage	131
Coupeur effectuant matelassages et tracés simples à la règle, coupeur presse cuir, coupeur à couteaux multiples	140
Coupeur effectuant matelassages et tracés complexes d'après gabarits	155
Couture montagne
Piqueuse en cours de formation	115
Piqueuse-monteuse articles simples (coutures droites), travaux simples piquage avec guide, traçages au gabarit, retournage simple	125
Piqueuse-monteuse connaissant son métier et confectionnant des articles simples non bordés, bordage sacs à dos et articles délicats (au four ou à la main)	131
Piqueuse-monteuse connaissant son métier et confectionnant des articles simples bordés, pose (fermetures éclair 2 aiguilles, boucles 2 aiguilles, empiècements complexes, écussons), confection des poches, dos, sangles, bretelles de sacs de montagnes, contrôle des articles finis, préparation et distribution d'éléments de sacs complexes	135
Piqueuse-monteuse avec qualification (formation professionnelle ou large pratique) confectionnant entièrement des sacs de sport et de voyage moins complexes (avec poches et fermetures éclair ou bandes), pose fermetures éclair 2 aiguilles, piqueuse, monteuse sacs à dos, bordeuse rabats et chapeaux, confection poches spéciales avec fermetures éclair	140
Piqueuse-monteuse avec qualification (formation professionnelle ou large pratique), confectionnant entièrement des sacs de sport et de voyage complexes avec empiècements joncs, liserés, fonds rigides, piqueuse assemblage toile et cuir grosses machines	145
Finissage
Petits travaux simples, pose simple oeillets et rivets, pose cabochons, poignées, pose et confection bretelles et boucles, confection des poignées sacs de provisions	115
Pose de poignées à la main, assemblage, finition main avec pose rivets	135
Assemblage main montages complexes, montage final sacs à dos, finisseuse capable de tenir tous les postes du service	140
IV - Mobilier de camping
Travaux très simples (manoeuvres, manutentionnaires ordinaires)	103
Travaux simples de fabrication (manutentionnaires lourds, aides sur machines, approvisionneurs, travaux de préparation d'étiquettes, coupe de lacets, emballage simple, accrocheurs, décrocheurs)	110
Montages toiles simples, travaux simples sur machines à coudre, assemblages, confection, travaux du tube sur machines spéciales	125
Personnel sur machines sans réglage (laçage sandow, pose d'oeillets, tronçonneuses, presses mécaniques et hydrauliques, cintreuses, perceuses, soudeuses par points, riveteuses, travaux soignés sur machines à coudre, piquages complexes, peintres vernisseurs au pistolet sans finition	131
Ouvrier qualifié	140
Ouvrier professionnel	150
V - Ateliers de moulage de résines polyester armées de fibres de verre
Travaux mains
Ouvrier débutant (travaux à la main de roulage-ébullage sur pièces simples sans arêtes ni profils tourmentés)	110
Ebulleur (travaux à la main de roulage-ébullage sur moules simples sans profils tourmentés après période d'adaptation de 4 semaines minimum)	121
Ebulleur (travaux à la main de roulage-ébullage sur moules avec éventuellement des profils tourmentés), aide-mouleur	131
Monteur préparateur	140
Monteur qualifié	155
Mouleur hautement qualifié	160
Modeleur mouliste	170
Travaux machine
Ebarbeur ponceur	121
Détoureur scieur araseur, aide-pistoleur projeteur polyester, pistoleur projeteur gel coat	131
Mouleur projeteur polyester	140
Mouleur projeteur qualifié	155

Classification des ETDAM (ancienne CCN des industries du camping - maintenues au titre de la prescription des salaires)

Classification	Coeff.
I - Employés
Personnel de nettoyage (travaux courants de nettoyage et de propreté)	100
Personnel de nettoyage (gros travaux de lessivage, lavage, frottage, cirage)	115
Garçon de courses, cycliste, garçon de bureau, planton, garçon de magasins, facteur-distributeur	115
Classier, archiviste, téléphoniste	118
Dactylographe débutante	123
Employé aux écritures	126
Dactylographe 1er degré	128
Dactylographe facturière 1er degré, dactylographe 2e degré	134
Employé de comptabilité, téléphoniste standardiste, perforateur 1er degré, calculateur sur machine, sténodactylographe 1er degré	138
Codifieur	140
Vérificateur	145
Perforateur 2e degré, dactylographe-facturière 2e degré, sténodactylographe 2e degré	147
Aide-opérateur, mécanographe simple, rédacteur correspondancier, aide-comptable, teneur de livre 1er échelon	150
Sténodactylographe ou sténotypiste correspondancière	158
Mécanographe, opérateur 1er échelon	160
Employé administratif, aide-comptable, teneur de livre 2e échelon, mécanographe comptable, aide-caissier	170
Opérateur 2e échelon, moniteur de perforation	175
Employé qualifié de service administratif ou contentieux, secrétaire sténodactylo ou sténotypiste niveau BE, comptable industriel	185
Caissier comptable	200
Comptable 2e échelon	212
II - Agents de maitrise (clause de garantie : salaire au minimum supérieur de 20 % à celui de l'ouvrier le mieux payé sous ses ordres)
Chef d'équipe 1er échelon	155
Chef d'équipe 2e échelon	165
Chef d'équipe 3e échelon	175
Contremaître 1er échelon	210
Contremaître 2e échelon	240
Chef d'atelier 1er échelon	270
Chef d'atelier 2e échelon	300
III - Techniciens
Employé services techniques	168
Agent de production ou de planning	196
Agent technique	203
IV - Services commerciaux
Manutentionnaire réserviste	140
Réceptionnaire, expéditionnaire, magasinier, employé service commercial	150
Employé qualifié, comptable commercial	185
V - Dessinateurs
Dessinateur détaillant	181
Dessinateur d'exécution	196
Dessinateur petites études	221
Dessinateur d'études	240
Dessinateur-projeteur	270

Classification des ingénieurs et cadres (ancienne CCN des industries du camping - maintenues au titre de la prescription des salaires)

Position I (débutants)	Position II	Position III (confirmés)	Supérieure
1re année : 250	Début : 330	Classe A : 400	A fixer par contrat individuel
2e année : 300	Après 3 ans : 360	Classe B : 500
	Après 8 ans : 376	Classe C : 600
	Après 13 ans : 393