Complément d'appointements **Bénéficiaires :** Salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté au 31 mai pour la 1ère fraction, et au 30 novembre pour la 2ème fraction. **Montant :**

Niveau	Échelon	1 an	4 ans	7 ans	10 ans
I-II	Tous	238 F	288 F	325 F	363 F
III	1 et 2	238 F	288 F	325 F	363 F
III	3	283 F	326 F	362 F	385 F
IV	1 et 2	283 F	326 F	362 F	385 F
IV	3	371 F	414 F	444 F	476 F
V	1	371 F	414 F	444 F	476 F
V	2 et 3	485 F	517 F	548 F	581 F

**Réduction proportionnelle :** Après 30 jours d'absence (sauf cas d'AT et maladie professionnelle) entre le 1er juin et le 31 mai. **Suppression :** En cas d'absence non autorisée de 10 jours, entre le 1er juin et le 31 mai. Prime d'insalubrité Prime (taux horaire de 0,15 F à 0,43 F) accordée pour certains emplois. Prime de salissure **Bénéficiaires :** Personnel des équipes volantes d'entretien ou équipes travaillant dans des conditions de salissure équivalentes. **Montant :** Déterminé dans chaque usine. Indemnité pour outils personnels Indemnité mensuelle d'outillage (minimum 100 h de travail) : 4,88 F à 6,38 F. Prime annuelle des dessinateurs : 50 F. Remplacement Compensation financière en cas de remplacement d'un poste de coefficient plus élevé pendant au moins 1 mois pour les salariés de niveau I ou II, 2 mois pour les salariés de niveau III, 3 mois pour les salariés de niveaux IV et V. Cette compensation est égale à la différence entre les rémunérations minimales hiérarchiques des 2 postes (hors prime d'ancienneté). Mutation professionnelle Maintien de la rémunération antérieure pendant 6 mois si la mutation entraîne une réduction de rémunération. Maintien du coefficient pour les salariés âgés de 50 ans et plus ayant eu pendant au moins 5 ans dans l'entreprise un ou plusieurs emplois de classification supérieure au nouvel emploi. En cas de licenciement ou départ en retraite dans les 2 ans suivant la réduction de la rémunération ou la mutation, l'indemnité de licenciement ou de départ en retraite est calculée sur la base du salaire lors de la modification du contrat. Garantie de fin de carrière **Personnel visé :** Ouvriers âgés de 50 ans ou plus, ayant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise, et 2 ans d'ancienneté dans l'emploi, mutés en raison d'une insuffisance consécutive à leur état de santé et constatée par le médecin du travail. **Modalités :** En cas de modification du contrat de travail entraînant l'occupation d'un emploi de niveau ou échelon inférieur, maintien du coefficient et du salaire antérieur pendant 6 mois. Puis, versement pendant 6 mois, d'une indemnité mensuelle temporaire égale à 60 % de la différence entre l'ancien et le nouveau salaire.