Astreintes : chaque heure d'astreinte ouvre droit au versement d'une indemnité complémentaire au moins égale à 15 % du taux horaire. Ce dispositif peut concerner toutes les entreprises relevant de la CCN, y compris celles relevant du régime agricole.
Indemnité pour récupération des heures perdues : après consultation des représentants du personnel, l'employeur décide : soit de récupérer l'intégralité des heures relevant du contingent exceptionnel moyennant le versement d'une indemnité de 25 % du salaire ; soit de récupérer 80 % des heures perdues, sans indemnité. Les salariés en absence légale ou conventionnelle lors de l'événement ayant entraîné la perte d'heures sont soumis à la récupération mais ces heures leur sont payées en heures supplémentaires.
Compensation pour délai de prévenance réduit en cas d'annualisation : indemnité correspondant à 3,5 heures de salaire ou, au choix du salarié, l'attribution d'une demi-journée de repos payé supplémentaire, lorsque le délai de prévenance de 7 jours ouvrés est réduit à 1 jour ouvré pendant la seule période de récolte, lorsque les conditions climatiques mettent en péril la sauvegarde du produit.
Rémunération des temps spécifiques :
- Temps de douche, déshabillage et habillage pour travaux salissants : rémunéré au tarif des heures normales sans être décompté dans la durée du travail effectif.
- Temps d'inoccupation sur chantier éloigné : rémunéré au taux horaire de base du salarié lorsque deux personnes sont affectées par roulement à un même chantier sans que le salarié inoccupé puisse se rendre à son domicile et qu'une seule machine est disponible. Cette disposition est également applicable aux entreprises relevant du régime agricole.
Indemnité pour travail un jour férié :
- Indemnité égale, en plus de la rémunération du travail effectué le jour férié, au salaire horaire de base multiplié par 7 heures.
- Pour le 1er mai : en plus du salaire correspondant au travail effectué, une indemnité égale au montant de ce salaire, à moins que l'indemnité calculée comme pour les autres jours fériés ne soit plus avantageuse.
Indemnité pour dérogation au repos quotidien : rémunération des heures effectuées sur la base de 2 fois le salaire horaire en cas de dérogation au repos quotidien de 11 heures consécutives, sous réserve que les salariés bénéficient de périodes équivalentes de repos ou d'une rémunération des heures effectuées sur la base de 2 fois le salaire horaire. Cette disposition est également applicable aux entreprises relevant du régime agricole.
Majoration des heures supplémentaires :
- Entre 36 et 39 heures : la bonification prévue pour les 4 premières heures supplémentaires est attribuée, après consultation des salariés, soit sous forme de majoration de salaire, soit sous forme de repos.
- Au-delà de la 39e heure : majoration de 25 % pour les 4 heures effectuées au-delà de 39 heures et de 50 % pour les suivantes.
Contrepartie au travail de nuit : les salariés qualifiés de travailleur de nuit bénéficient d'un repos supplémentaire accordé 1 fois par an à l'occasion d'un jour férié et au moins égal à 1 journée de travail, de nuit ou de jour, qui vient s'ajouter au jour férié et ne peut en aucun cas le remplacer.
Garantie de supplément de rémunération pour les cadres :
- + 2 % minimum après 5 ans d'ancienneté.
- + 4 % minimum après 10 ans d'ancienneté.
- Pour les cadres dirigeants (coeff. 500 ou 600) : rémunération au moins égale à 70 % de la rémunération la plus élevée de l'entreprise.
Indemnité de non-concurrence des TAM et des cadres :

Indemnité de licenciement :

Due, sauf faute grave ou lourde, à partir de 2 ans d'ancienneté [sous réserve des dispositions légales plus favorables].

Montant :

Catégories	Ancienneté	Indemnité
Ouvriers et employés	≤ 10 ans	1/10 mois par année de présence
	> 10 ans	1/10 mois par année à partir de la 1re + 1/12 mois par année au-delà de 10 ans
TAM	≤ 10 ans	1/10 mois par année de présence
	> 10 ans	1/10 mois par année à partir de la 1re + 2/12 mois par année au-delà de 10 ans
	Maximum : 6 mois
Cadres	≤ 5 ans	1/10 mois par année jusqu'à 5 ans
	Tranche 5 à 10 ans	1/5 mois par année de 5 à 10 ans
	Tranche 10 à 20 ans	2/5 mois par année de 10 à 20 ans
	> 20 ans	3/5 mois par année au-delà de 20 ans
	Maximum : 14 mois

En cas d'années incomplètes, indemnité calculée au prorata du nombre de mois.
Licenciement pour cause de maladie (cadres uniquement) : possibilité d'imputation des indemnités complémentaires versées pendant la maladie sur la partie de l'indemnité conventionnelle de licenciement qui excède le montant de l'indemnité légale, sans que l'indemnité conventionnelle puisse être réduite de plus de moitié.
Base de calcul : non-cadres : selon le plus favorable, salaire moyen des 12 ou 3 derniers mois (primes proratisées) ; cadres : salaire moyen des 12 derniers mois.

Indemnité de départ à la retraite :
- Indemnité de départ volontaire à la retraite :
  Ancienneté > 5 ans > 10 ans > 15 ans > 20 ans > 30 ans > 35 ans > 40 ans
  Ouvriers, employés et TAM - 1 mois 1,5 mois 2 mois 3 mois 3,5 mois 4 mois
  Cadres 0,5 mois 2 mois - 3 mois 4 mois - 5 mois
- Mise à la retraite :
  - Ouvriers, employés et TAM : indemnité égale soit à l'indemnité légale de licenciement, soit à l'indemnité conventionnelle de licenciement, selon la plus élevée des 2.
  - Cadres : indemnité égale à l'indemnité de départ volontaire à la retraite. Toutefois, le cadre perçoit l'indemnité légale de licenciement si elle est plus favorable.
Indemnisation pendant le congé de maternité (cadres) : à partir de 2 ans d'ancienneté, même indemnisation qu'en cas de maladie (v. n° 26 de la source).
Indemnisation pendant le congé de paternité : pour les salariés ayant au moins 12 mois d'ancienneté et bénéficiant d'indemnités journalières de la MSA ou de la SS, versement par l'employeur d'une indemnité complémentaire correspondant à 1/30 de la moyenne des salaires des 3 derniers mois travaillés. Cumul des indemnités journalières et complémentaires plafonné au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé.