Majoration de rémunération pour saisonniers : La rémunération est au moins égale à la rémunération minimale majorée de 2 points en cas d'ancienneté > 2 ans dans le même coefficient, 3 points en cas d'ancienneté > 5 ans. Majoration pour renonciation à des jours de repos (forfait jours) : Possibilité pour le salarié, par accord annuel individuel, de renoncer à 17 jours de repos au maximum, en contrepartie d'une majoration de salaire de 15 % minimum par journée travaillée en sus (majoration calculée sur la base du salaire moyen journalier, en divisant le salaire annuel de base par 217 jours). Majoration de rémunération pour personnel d'encadrement (RTT annuelle) : Pour le personnel d'encadrement disposant d'une liberté certaine d'organisation des horaires, attribution de 12 jours de repos compensateur, à prendre pour moitié à leur convenance, hors saison et sous réserve d'un délai de prévenance réciproque de 15 jours. La rémunération mensuelle est au moins égale à la rémunération minimale conventionnelle de leur indice majorée de 5 % et la rémunération annuelle ne pouvant être inférieure à la rémunération minimale conventionnelle majorée de 10 %. Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation : Rémunération minimale en fonction de l'âge du titulaire et de son niveau de formation. Le salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de l'emploi occupé s'applique s'il est plus favorable.

Age du titulaire	% SMIC ou SMC
Age du titulaire	< bac professionnel	≥ bac professionnel (Ou titre de niveau IV)
Moins de 21 ans	65 %	100 %
De 21 ans à 26 ans	80 %	100 %
> 26 ans	100 % SMIC ou 85 % SMC

Salaire des jeunes de moins de 18 ans : Abattement sur le SMIC de 20 % avant 17 ans, 10 % entre 17 et 18 ans, supprimé après 6 mois de pratique professionnelle.