Ouvriers, employés, agents techniques ou d'exploitation (Nouvelle grille)

Catégories	Emplois	Niveaux	Échelons	Coeff.
Emplois communs	Aide-magasinier ; approvisionneur de postes de travail ; manœuvre, manutentionnaire ; releveur de postes de travail ; trieur-vérificateur 1er degré	2	2 a	115
Emplois communs	Aide-magasinier ; manœuvre, manutentionnaire ; servant de machines ; trieur-vérificateur 2e degré	2	2 b	125
Emplois communs	Chargeur ; choisisseur 1er degré ; conducteur de chariot automoteur 1er degré ; conducteur de machines 1er degré ; trieur-vérificateur 3e degré	3	3 a	135
Emplois communs	Choisisseur 2e degré ; conducteur de chariot automoteur 2e degré ; conducteur de machines 2e degré ; conducteur de pont roulant ; régleur d'atelier	3	3 b	145
Emplois communs	Conducteur de chariot automoteur 3e degré ; conducteur de machine 3e degré	4	4 a	160
Fabrication et annexes	Aide de verrerie ; grand gamin ; nettoyeur de moules ; porte-metteur à l'arche ; releveur d'arches ; releveur tubes machine ; tendeur de moules ; trieur de groisil	2	2 a	115
Fabrication et annexes	Aide de verrerie ; apprenti-posteur d'éclairage ; attacheur, empontilleur ; cueilleur au ferret 1er degré ; démouleur, aide-presseur petite et moyenne moulure 1er degré ; détacheur ; enfourneur ; nettoyeur-farteur de moules	2	2 b	125
Fabrication et annexes	Aide-potier 1er degré ; briquetier ; cueilleur au ferret 2e degré ; compositeur ; conducteur d'arches ; coupeur à chaud ; coupeur sur four à bassin ; démouleur, aide-presseur 2e degré ; enfourneur-fondeur ; monteur de moules ; nettoyeur-polisseur de moules ; posteur d'éclairage débutant ; presseur 1er degré ; réchauffeur-rebrûleur 1er degré	3	3 a	135
Fabrication et annexes	Aide-cueilleur de presse ; aide-potier 2e degré ; compositeur ; démouleur, aide-presseur 3e degré ; étireur-calibreur ; posteur d'éclairage ; presseur 2e degré (presse ou autre machine) ; réchauffeur-rebrûleur 2e degré ; releveur d'arches (avec choix) ; releveur-trieur d'arches qualité soignée et très soignée (semi-automatique) ; 4e souffleur (cueilleur à la canne)	3	3 b	145
Fabrication et annexes	Bouchonnier au ferret 1er degré ; chauffeur de four ; cueilleur, presseur petite moulure et qualité courante moyenne moulure (pressé, pressé soufflé et aspiré soufflé) ; manchonnier-calibreur (tubes à la machine) ; ouvreur 1er degré ; posteur d'éclairage ; potier 1er degré ; souffleur d'assortiment (3e et 4e souffleur) ; 3e souffleur de paraison et de gobelets (carreur)	4	4 a	160
Fabrication et annexes	Bouchonnier au ferret 2e degré ; bouchonnier à la main ; cueilleur, presseur qualité courante grosse moulure et qualité soignée moyenne moulure (pressé, pressé soufflé, aspiré soufflé) ; chef de place moulure ; conducteur de fours ; flaconnier ; ouvreur 2e degré (chef de place) ; ouvreur de flacons à la pince 2e degré ; poseur d'anses sur pièces d'assortiment ; potier 2e degré ; 1er souffleur, poseur de jambe ; 2e souffleur, poseur de pied ; souffleur d'assortiment (2e souffleur) ; souffleur d'éclairage ; souffleur de verre de lampes et assimilé	4	4 b	175
Fabrication et annexes	Cueilleur, presseur qualité soignée grosse moulure et qualité très soignée moyenne moulure (pressé, pressé soufflé, aspiré soufflé) ; chef de place (ou de grand-place) ; chef de place d'assortiment ; flaconnier à la canne et à la palette ; ouvreur 3e degré (chef de place) ; potier 3e degré ; souffleur d'éclairage ; souffleur de grand-place (1er souffleur)	4	4 c	190
Conditionnement et magasin	Emballeur 1er degré ; enveloppeur, empaqueteur, monteur de boîtes ; étiquetier	2	2 a	115
Conditionnement et magasin	Emballeur 2e degré ; monteur de caisse	2	2 b	125
Conditionnement et magasin	Emballeur-conditionneur 1er degré	3	3 a	135
Conditionnement et magasin	Emballeur-conditionneur 2e degré	3	3 b	145
Services généraux, administratifs et techniques	Personnel de nettoyage (travaux courants) ; agent de liaison ; tireur de plans ; garçon de course, de bureau, de magasin ; veilleur de nuit ; employé aux archives ; gardien-portier	2	2 a	115
Services généraux, administratifs et techniques	Personnel de nettoyage (gros travaux) ; dactylographe débutante ; huissier	2	2 b	125
Services généraux, administratifs et techniques	Surveillant de centrale ; dactylo 1er degré ; employé aux écritures ; pointeau 1er degré	3	3 a	135
Services généraux, administratifs et techniques	Dactylo 2e degré ; dactylo facturière 1er degré ; sténodactylo 1er degré ; téléphoniste-standardiste télexiste ; employé de comptabilité ; aide de laboratoire ; calqueur	3	3 b	145
Services généraux, administratifs et techniques	Fournaliste-maçon 1er degré ; mécanicien-régleur de machines 1er degré ; employé technique 1er degré ; dactylo facturière 2e degré ; sténodactylo 2e degré ; aide-comptable 1er degré ; employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d'exploitation, etc. ; pointeau 2e degré	4	4 a	160
Services généraux, administratifs et techniques	Fournaliste-maçon 2e degré ; mécanicien-régleur de machines 2e degré ; employé technique 2e degré ; employé qualifié de service commercial, administratif, contentieux, technique, d'exploitation, etc. 1er degré ; pointeau-payeur ; aide-comptable 2e degré ; aide-chimiste, dessinateur détaillant	4	4 b	175
Services généraux, administratifs et techniques	Fournaliste-maçon 3e degré ; agent technique de laboratoire 1er degré ; employé qualifié de service commercial, administratif, contentieux, technique, d'exploitation, etc. 2e degré ; sténodactylo secrétaire ; comptable 1er degré ; dessinateur d'exécution	4	4 c	190
Finition et parachèvement	Découpeur, poseur de décalcomanies ; encoleur, poudreur, graniteur ; essuyeur, nettoyeur ; laveur de flacons, carafes et autres articles ; monteur, assembleur de lampes et autres articles ; monteur de bouteilles et récipients isolants ; retoucheur-réparateur 1er degré de décor, de taille, de gravure, etc. ; tailleur, polisseur, décorateur, boucheur, platineur, lustreur, brosseur, défumeur débutants ; traceur, compasseur avant taille	2	2 a	115
Finition et parachèvement	Argenteur 1er degré ; boucheur 1er degré ; décorateur, polisseur à l'acide 1er degré ; dépolisseur marqueur au jet de sable ; ébaucheur, ébarbeur, dépontilleur sur roue, platine, bande... ; laveur à l'acide (ou détergents ou produits assimilés) ; perceur, scieur, tronçonneur 1er degré ; polisseur de bouchage 1er degré ; réparateur 1er degré ; retoucheur-réparateur de décor, de taille, de gravure, etc. 2e degré ; signeur à la main ; tailleur, polisseur, satineur, dépolisseur au bain d'acide, décorateur, boucheur, platineur 1er degré ; trieur de tubes à la main	2	2 b	125
Finition et parachèvement	Aide-polisseur sur machine à polir (ou à dépolir) à l'acide ; argenteur 2e degré ; boucheur 2e degré ; chanfreineur de bords de verre ; coupeur à froid ; décorateur, dépolisseur à l'acide 2e degré ; dépontilleur 1er degré ; fletteur ; graveur au jet de sable (en surface) ; perceur, scieur, tronçonneur 2e degré ; polisseur de bouchage 2e degré ; préparateur d'émaux ou de bains de dépolissage 1er degré ; rebrûleur de bords de verre ; réparateur 2e degré ; retoucheur-réparateur de décor, de taille, de gravure 3e degré ; tailleur 2e degré ; vérificateur à l'eau chaude	3	3 a	135
Finition et parachèvement	Boucheur 3e degré ; décorateur 3e degré ; polisseur à l'acide 3e degré ; dépontilleur 2e degré ; graveur au jet de sable (en profondeur) ; imprimeur-décalqueur ; metteur-doseur au bain d'acide ; polisseur 3e degré ; polisseur à l'acide ; préparateur d'émaux ou de bains de dépolissage 2e degré ; retoucheur-réparateur 4e degré ; tailleur d'ouvragé 3e degré ; tailleur d'ordinaire 3e degré ; tailleur de côtes plates 3e degré ; tourneur de pierre	3	3 b	145
Finition et parachèvement	Boucheur 4e degré ; boucheur à l'émeri ; chef polisseur 4e degré ; contrôleur (tubes machine) ; décorateur 4e degré ; graveur à la roue 1er degré ; polisseur sur machine à polir (ou à dépolir) à l'acide ; retoucheur-réparateur 5e degré ; tailleur d'ouvragé 4e degré ; tailleur d'ordinaire 4e degré	4	4 a	160
Finition et parachèvement	Chef boucheur ; contrôleur de qualité (tubes machine) ; graveur à la roue 2e degré ; chef polisseur 5e degré ; retoucheur-réparateur 6e degré ; tailleur d'ouvragé 5e degré ; tailleur d'ordinaire 5e degré ; tailleur de côtes plates 5e degré	4	4 b	175
Finition et parachèvement	Graveur à la roue 3e degré ; tailleur d'ouvragé 3e degré	4	4 c	190

Maîtres-ouvriers et TAM (Nouvelle grille)

Catégories	Emplois	Niveaux	Échelons	Coeff.
Maîtres-ouvriers	Notamment : ouvreur de grand-place d'assortiment ; graveur à la roue 4e degré	5
Maîtres-ouvriers	Mise en œuvre de moyens connus ou adaptés dans des applications variées	5	5 a	205
Maîtres-ouvriers	Initiatives + aménagement des moyens d'exécution + contrôle des résultats	5	5 b	220
Maîtres-ouvriers	Idem 5 b + moniteur de formation professionnelle continue	5	5 c	230
Techniciens	Chronométreur, agent de préparation du travail, secrétaire	5	5 a	205
Techniciens	Agent de préparation du travail, caissier payeur, chef de paie, agent technique de laboratoire 2e degré 1er échelon, agent d'études du travail 1er degré, dessinateur de petites études, de modèles et décors, en publicité, secrétaire, comptable 2e degré	5	5 b	220
Techniciens	Secrétaire, comptable 2e degré, chimiste 1er degré, contrôleur de qualité	5	5 c	230
Techniciens	Dessinateur d'études 1er degré, chef de section comptable 1er degré, infirmière et assistante sociale DE	6	6 a	245
Techniciens	Agent d'étude du travail 2e degré, agent technique de laboratoire 2e degré 2e échelon, dessinateur d'études 2e degré	6	6 b	260
Techniciens	Chef de section comptable 2e degré, chimiste 2e degré, dessinateur projeteur ou principal 1er degré	6	6 c	275
Techniciens	Dessinateur projeteur ou principal 2e degré	6	6 d	290
Agents de maîtrise	Encadrement d'une équipe d'agents de niveau II	5	5 a	205
Agents de maîtrise	Encadrement d'une équipe d'agents de niveaux II et III		5 b	220
Agents de maîtrise	Encadrement d'une équipe d'agents de niveaux II, III et IV et d'AM de classification inférieure		5 c	230
Agents de maîtrise	Niveau DUT ou BTS et encadrement d'agents de niveau V	6	6 a	245
Agents de maîtrise	Niveau DUT ou BTS et encadrement d'agents de niveau V	6	6 b	260
Agents de maîtrise	Niveau DUT ou BTS et encadrement d'agents de niveau V	6	6 c	275
Agents de maîtrise	Niveau DUT ou BTS et encadrement d'agents de niveau V	6	6 d	290

Cadres et ingénieurs (Nouvelle grille)

Cadre débutant ou ingénieur diplômé Niveau 7	Cadre ou ingénieur confirmé Niveau 8	Cadres avec larges responsabilités Niveau 9
Échelon 7 a (avant 1 an) : coeff. 315	Échelon 8 a : coeff. 440	Échelon 9 a : coeff. 770
Échelon 7 b (après 1 an) : coeff. 330	Échelon 8 b : coeff. 490	Échelon 9 b : coeff. 880
Échelon 7 c (après 2 ans) : coeff. 345	Échelon 8 c : coeff. 550
Échelon 7 d (après 5 ans) : coeff. 385	Échelon 8 d : coeff. 660

Grille de classification de l'ancienne CCN du vitrail (maintenue)

Qualification	Travaux et/ou responsabilités	Position	Coefficient
Personnel de simple exécution	Tâches simples, sans initiative	I	130
Personnel d'exécution [CAP de la filière (+ 1 an d'expérience (Accord du 15-1-2010 non étendu)) ou connaissances équivalentes]	Sertissage, coupe du verre au calibre ou à la pige, enfournement des pièces peintes, notions pratiques de dessin, de géométrie, dépose et pose simple de vitraux, restauration simple, dactylographie courante	II	155
Ouvrier qualifié (connaissances > position II ou certaine pratique, ou technicité plus développée)	Sertissage complexe, toute coupe de verre, dépose et pose complexes, peinture sur verre, possède les bases de la peinture de trait et de modelé, réalisation et reproduction de détails, croquis, calepins, éventuellement en faisant des relevés sur place, montage ou installation simple de chantier, restauration « ancien », conduite et entretien journalier d'un véhicule, rédaction de correspondance courante, facturation et tenue d'une caisse	III	175
Technicien [(connaissances position III (Accord du 15-1-2010 non étendu)) + BMA (et 2 ans d'ancienneté (Accord du 15-1-2010 non étendu))] et/ou pratique équivalente]	Peinture sur verre, de trait, de modelé, du jaune d'argent et de la gravure, relevé des mesures, prise des gabarits, agrandissement d'une maquette et son tracé sur calque, préparation de fiches de travail, établissement d'attachements et de métrés sur bordereaux de prix, préparation d'éléments de devis, conduite d'une équipe sur un chantier, organisation d'un chantier, restauration complexe de panneaux anciens, connaissance des termes techniques permettant d'assurer une formation administrative ou commerciale, toutes opérations de comptabilité générale ou analytique	IV	195
Technicien [(connaissances position IV) + DMA (et 2 ans d'expérience)]	Exécution d'un projet et de sa coloration, restauration de panneaux anciens, connaissances sur l'histoire du vitrail, sur l'iconographie religieuse et civile, secrétariat général de l'entreprise (toute opération commerciale et financière en comptabilité, établissement des états annexes du bilan, peut assister le chef d'entreprise ou un cadre de direction)	V	220
Technicien [(connaissances position V) + connaissances approfondies des techniques de sa spécialité et fragmentaires de techniques connexes]	Suivi de la création ou de la restauration d'un vitrail, établissement/vérification de mémoires et devis de toute nature, relation avec les architectes et les entreprises, remplacement occasionnel d'un cadre ou adjoint d'un cadre	VI	260
[Chef d'atelier - 10 personnes ou adjoint au chef d'entreprise dans une structure simple (qualification remplacée par dirigeant d'un atelier)] (formation technique sur des connaissances générales)	A partir de directives, coordonne ou éventuellement dirige les travaux des salariés travaillant aux mêmes tâches, représente l'entreprise auprès de toute personne ou service extérieur	VII	310
[Chef d'atelier position VII avec ancienneté + 15 ans ou cadre dans un atelier de plus de 10 personnes assurant des fonctions directoriales (qualification remplacée par dirigeant d'un atelier + 15 ans d'ancienneté)]	Direction des travaux, délégation permanente du chef d'entreprise pour un ou plusieurs objets spéciaux et limités, conduite de toutes discussions avec l'administration ou la clientèle, les fournisseurs et responsabilité des études, plans, calculs, devis et prix des travaux	VIII	400

Grille de classification de l'ancienne CCN de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau (maintenue au titre de la prescription des salaires)

Niveau	Échelon	Coefficient	Catégorie
2, 3, 4	2 a à 4 d	115 à 190	Ouvriers et employés
5 à 7	5 a à 7 d	205 à 380	Techniciens et agents de maîtrise
5 à 7	7 a à 7 d	315 à 380	Cadres débutants
8	8 a à 8 c	440 à 660	Cadres confirmés
9	9	880	Cadres supérieurs

Grille de classification de l'ancienne CCN des métiers du verre (maintenue au titre de la prescription des salaires)

Dénomination	Certificats, licences, titres, diplômes	Équivalence (niveau Éducation nationale)	Coeff.
Salarié non spécialisé	-	Bas du niveau VI	105
Agent ayant moins de 3 mois d'ancienneté en entreprise sans expérience ou formation professionnelle de la branche et dont l'entreprise assure une formation élémentaire en interne. Tâches ne nécessitant ni connaissance, ni adaptation préalable, dans le cadre strict de l'application dirigée de consignes élémentaires.
Salarié non spécialisé	-	Niveau VI	115
Agent ayant moins de 6 mois d'ancienneté en entreprise ayant reçu au plus une formation d'adaptation élémentaire et dont la société assure une formation pratique sommaire n'excédant pas 1 semaine. Tâches simples ordonnées et définies dans le cadre de l'application suivie de consignes précises.
Salarié spécialisé	-	Niveaux VI à V bis	125
Agent ayant, le cas échéant, reçu une formation pratique lui permettant d'exécuter des travaux spécialisés correspondant à un ensemble de tâches analogues ou répétitives nécessitant une adaptation de 2 à 3 semaines. Tâches précises et ordonnées ou répétitives et permanentes dans l'exécution d'un travail courant.
Salarié spécialisé	Équivalence au brevet des collèges	Niveaux VI à V bis	135
Agent ayant une expérience pratique ou reçu une formation pratique assurée, le cas échéant, par l'entreprise, lui permettant d'exécuter des travaux spécialisés où il peut être amené à faire des choix simples.
Salarié qualifié	Équivalence niveau CAP	Niveau V bis	145
Agent ayant acquis par formation et expérience pratique des savoirs lui permettant d'exécuter des travaux spécialisés correspondant à des tâches simples diverses et variées pouvant exiger une part d'initiative au niveau du choix des moyens et solutions, ou de participer à des travaux faisant appel à des connaissances élémentaires du métier.
Salarié qualifié	CAP ou équivalent	Niveau V	155
Agent ayant acquis des connaissances du métier, soit par formation professionnelle pouvant être sanctionnée par un CAP ou un CQP équivalent, soit par une expérience équivalente. Capacité à mettre en œuvre des moyens connus, habituels et variés impliquant un certain degré d'initiative et de contrôler les résultats.
Salarié qualifié	CAP ou équivalent - équivalence niveau BEP	Niveau V	165
Salarié ayant des connaissances acquises et confirmées du métier, soit par formation professionnelle, soit par expérience équivalente. Capacité à mettre en œuvre les divers moyens de son métier dans des applications pouvant être diversifiées. Prise d'initiative dans le cadre d'instructions précises.
Salarié hautement qualifié et chef d'équipe 1er échelon	Niveau BEP ou équivalent	Niveau V	175
Agent ayant acquis des connaissances affirmées d'un métier, soit par formation professionnelle, soit par expérience équivalente. Capacité à mettre en œuvre des moyens connus et diversifiés de son métier avec une large initiative quant aux modes opératoires et moyens d'exécution et de contrôle des résultats. Ou capacité à surveiller et intervenir sur une équipe de moins de 12 salariés dont certains peuvent être qualifiés. Prise d'initiative pour adapter les moyens d'exécution habituels et de contrôle.
Salarié hautement qualifié Chef d'équipe 2e échelon	BEP ou équivalent - équivalence niveau BP	Niveaux V et VI	190
Agent ayant acquis des connaissances professionnelles affirmées par formation ou expérience équivalente et possédant des notions techniques et/ou technologiques enseignées au niveau de la préparation d'un BP, brevet ou Bac technique ou technologique. Capacité à mettre en œuvre des moyens connus et adaptés dans des applications variées, impliquant une large initiative dans le choix des opérations, des aménagements, dans les moyens techniques d'exécution et du contrôle des résultats. Ou capacité à surveiller et contrôler le travail d'une équipe de plus de 12 salariés dont certains peuvent être qualifiés.
Ouvrier très hautement qualifié Agent de maîtrise/Technicien	BP/Bac général/Bac professionnel ou technologique ou équivalence	Niveau IV	205 à 230
Agent qui, par sa formation et/ou son expérience professionnelle, peut réaliser des travaux nécessitant une haute valeur professionnelle et de bonnes connaissances des techniques et/ou technologies employées couramment. Capacité à adapter les modes opératoires et aménager les moyens d'exécution, contrôler le résultat et apporter les corrections nécessaires. Ou agent hautement qualifié ayant acquis une grande maîtrise de son métier et possédant des connaissances importantes dans plusieurs domaines professionnels lui permettant d'exécuter ou encadrer la réalisation de travaux nécessitant des décisions d'adaptation quant aux moyens mis en œuvre. Possibilité de faire appel à un agent d'encadrement d'un niveau supérieur pour prendre ou confirmer les décisions. Ou agent dont la fonction exige des connaissances générales techniques ou technologiques équivalentes à celles d'un brevet ou Bac technique ou technologique acquise par formation, perfectionnement ou expérience. Capacité à prendre des décisions pour adapter ses interventions en fonction de chaque cas particulier. Peut conseiller ou former d'autres agents et exercer un contrôle technique sur leurs travaux. Capacité à mettre en œuvre des méthodes, procédés et moyens pour réaliser des programmes définis avec des techniques connues et maîtrisées.
Agent de haute maîtrise Technicien supérieur	BT ou Bac + 2 ans d'expérience, BTS, DUT, DEUG, licence de l'enseignement supérieur ou équivalence	Niveau IV (secondaire) Niveau IV (supérieur) Niveau III	250 à 295
Agent de haute maîtrise professionnelle ayant des connaissances générales, professionnelles et techniques d'un métier, acquises par formation, expérience ou par la combinaison de formations initiales ou continues et d'expérience. Capacité à réaliser les opérations les plus complexes de sa spécialité en adaptant les moyens adéquats (ex. : salariés détenteurs du diplôme « meilleur ouvrier de France »). Ou agent ayant acquis une haute maîtrise lui permettant de concevoir, répartir et coordonner le travail entre une ou plusieurs équipes, pouvant comprendre des salariés spécialisés qualifiés et hautement qualifiés. A une connaissance de technique et de moyens correspondant à un niveau de conduite de travaux pour lesquels l'obtention des résultats fait appel à des solutions diversifiées et nécessitant d'importantes prises d'initiatives. Réalise un programme d'ensemble sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique. Ou agent ayant atteint le niveau de Technicien supérieur dans un domaine particulier (production, maintenance, comptabilité commerciale, recherche) ou approfondi dans une des disciplines suivantes : scientifique, technique, juridique, économique, financière, commerciale, sociale... ou possédant des connaissances techniques complémentaires relevant de plusieurs domaines.
Technicien supérieur Assimilé cadre/Cadre débutant	BTS, DUT, DEUG, ou Bac + 3, maîtrise, diplôme d'ingénieur ou équivalent pour cadre débutant	Niveau IV (supérieur) Niveau III	315 à 330
Agent ayant des connaissances générales, techniques, technologiques, scientifiques acquis par formation et expérience équivalente, ayant acquis des savoirs ou compétences pour adapter ses interventions en fonction de l'interprétation, l'analyse et la synthèse de situations. Capable de proposer des éléments de résolutions, et de modification le cas échéant des méthodes ou procédures existantes. Peut conseiller des salariés qualifiés ou hautement qualifiés, des techniciens et agents de maîtrise dans les cas inhabituels ou difficiles de leurs fonctions. Ou agent dans un domaine d'application ou d'intervention donné, susceptible d'assurer l'encadrement de collectif de travail, comprenant des salariés de niveaux inférieurs. Exerce ses compétences techniques et de management en participant à la détermination d'organisation, de conduite et de répartition du travail pouvant mettre en œuvre des solutions inhabituelles. Sous la responsabilité d'un cadre, peut apprécier les compétences du personnel et des moyens mis en œuvre sous sa responsabilité et de transmettre les besoins nécessaires. Ou cadre débutant ingénieur ou d'un niveau équivalent, ayant une expérience de moins de 1 an (coeff. 315) ou d'une expérience de plus de 1 an mais inférieure à 2 ans (coeff. 330).
Ingénieur cadre débutant Assimilé cadre Ingénieur cadre confirmé	BTS + expérience ou formation, maîtrise, diplôme d'ingénieur ou équivalence	Niveaux III à II	345 à 380
Assimilés cadres ayant une expérience d'au moins 2 ans et cadres et ingénieurs en raison de leur niveau de formation initiale ou continue ou capacités équivalentes reconnues et ayant 2 ans d'expérience dans l'entreprise ou dans la profession (correspondant au coeff. 345). Ou agent ayant acquis des connaissances générales et techniques appuyées, souvent sanctionnées par des diplômes et qui leur permettent notamment de se mettre rapidement au courant des questions de fabrication, d'étude, d'essais, d'achat, vente... et qu'ils peuvent mettre en œuvre dans un ensemble de travaux nécessitant une maîtrise de la situation dans laquelle la marche à suivre est laissée à leur initiative.
Ingénieur et cadre	Diplôme d'ingénieur ou diplôme et titres sanctionnant une formation de 2e ou 3e cycle universitaire ou en grande école ou équivalence	Niveau II Niveau I	440 à 550
Cadres administratifs, techniques, commerciaux... généralement placés sous la responsabilité directe de l'employeur ou d'un autre cadre ayant délégation de pouvoir. Dirige, coordonne, définit les travaux d'ouvriers, employés, techniciens ou/et agents de maîtrise ou cadres de niveaux inférieurs. Peut définir des programmes d'étude ou recherche, de réalisation et proposer des objectifs et moyens à mettre en œuvre. Grandes compétences techniques, économiques et large autonomie de jugement et d'initiative et large responsabilité de gestion. Compte tenu de la diversité de nature, de structure, de niveau technique et d'importance des entreprises, le classement des fonctions d'ingénieurs ou cadres dans les coeff. 440 à 550 est établi selon l'importance des compétences, les difficultés de mise en œuvre, l'autonomie d'action.