Prime pour travail de nuit : Pour les salariés affectés à un poste de nuit, indemnité égale à 20 % du taux horaire de la catégorie, 15 % dans les cabinets ou cliniques fonctionnant en service continu, par roulement.

Repos compensateur des travailleurs de nuit : 1 nuit de repos compensateur par tranche de 270 h de travail effectuées entre 22 h et 7 h, au prorata et dans la limite de 6 nuits de repos par année civile.

Prime pour travail du dimanche : Dans le cadre du service continu, indemnité égale à 15 % du salaire horaire de la catégorie pour les salariés assurant un service le dimanche (indemnité non cumulable avec les indemnités pour travail les jours fériés ou de nuit).

Prime pour travail les jours fériés :

Travail un jour férié (cabinet à service continu) : Indemnité de 15 % du salaire horaire de la catégorie + soit attribution d'un jour de repos compensateur (à prendre dans les 2 mois), soit paiement de la journée en plus du salaire normal (majoration non cumulable avec la majoration pour travail du dimanche et pour travail de nuit).
Jour férié tombant un jour de repos (cabinet ou clinique à service continu) : Soit attribution d'un jour de repos compensateur (à prendre dans les 2 mois), soit paiement de la journée en plus du salaire normal (majoration non cumulable avec la majoration pour travail du dimanche) et ce dans la limite de 5 jours par an.

Prime de tutorat : Attribution, pendant la durée du contrat, d'une prime de 4 points conventionnels par mois de fonction et par salarié tutoré. L'accord s'applique pour les tutorats mis en œuvre à la date d'application de l'accord (aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation dont l'exécution débute au 1-1-2023).

Points supplémentaires pour les salariés titulaires de CQP : Majoration de 3 points (en supplément du coefficient minimum conventionnel correspondant à sa classification) pour les salariés titulaires des CQP suivants :

CQP « Conseiller en clientèle vétérinaire »
CQP « Technicien en soins vétérinaires »
CQP « Auxiliaire en dentisterie équine »
CQP « Auxiliaire-conseil en comportement et bien-être animal »

Les titulaires des CQP susvisés ne sont pas positionnés dans la grille de classification des emplois.

Heures supplémentaires :

Contingent annuel : 180 h, 90 h en cas de modulation. (Avenant n° 56 du 6-10-2011 non étendu : 220 h à compter du 1-1-2012, y compris en cas de modulation).
Majoration : 25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà. Cette majoration est à attribuer de préférence sous forme de repos, à prendre par journée ou demi-journée dans un délai de 2 mois.
Contrepartie obligatoire en repos : 50 % du temps accompli au-delà du contingent dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % dans les autres. Cette contrepartie peut être prise, par journée ou demi-journée, à la convenance du salarié, à tout moment de l'année (notamment être accolée aux congés payés), avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires.

Gardes : Le temps de garde (heures de permanence effectuées dans le cabinet ou la clinique pour l'exécution d'un travail effectif) est inclus dans le temps de travail effectif et rémunéré sur la base du salaire de la catégorie du salarié, majoré de 15 % en cas de garde la nuit, un dimanche ou un jour férié (majoration non cumulable avec la majoration pour heures supplémentaires).

Astreintes :

Le temps d'astreinte (présence du salarié à son domicile ou à proximité pour répondre aux éventuels appels de l'employeur) est rémunéré à 25 % du salaire horaire de la catégorie par heure d'astreinte.
Les heures d'intervention (déplacement pour un travail effectif) sont rémunérées comme temps de travail effectif à raison de 1,5 fois le salaire horaire de la catégorie par heure d'intervention (temps de déplacement compris). Cette rémunération peut être remplacée, par accord entre l'employeur et le salarié, par un repos compensateur.