Durées minimales de travail dérogatoires : 22 heures/semaine (ou équivalent mensuel ou annuel) pour les conseillers en séjour, 5 heures/semaine (ou équivalent mensuel ou annuel) pour le personnel d'entretien et de ménage.
Garanties accordées aux salariés à temps partiel : Pour les salariés dont la durée de travail est inférieure à 24 heures/semaine, regroupement des horaires sur des demi-journées ou des journées complètes (dans la limite de 5 par semaine). En cas de regroupement sur 1 journée complète, celle-ci ne peut comporter qu'une seule coupure d'une durée de 4 heures maximum. L'amplitude journalière est limitée à 12 heures.
Modification de la répartition de la durée du travail : Notification au salarié 7 jours calendaires à l'avance. Ce délai peut être réduit à 3 jours ouvrés en cas de remplacement d'un salarié absent et pendant les périodes de forte activité (à définir par l'employeur avant le 31 janvier de l'année), notamment lors des saisons touristiques.
Temps partiel modulé :
- Mise en place : Par application directe de l'accord de branche, sans nécessité d'un accord d'entreprise.
- Salariés concernés : Guides et chargés de promotion (salons, presse, actions à l'international).
- Période de référence : Fixée par l'entreprise, soit du 1er janvier au 31 décembre de chaque année civile, soit toute autre période de 12 mois consécutifs. Pour les salariés sous CDD, la période correspond à la durée du contrat.
- Durée minimale de travail : 300 heures/an.
- Programmation prévisionnelle et répartition du temps de travail : Programmation prévisionnelle à communiquer aux salariés (par voie d'affichage) au plus tard 1 mois avant le début de la période de référence. Modification de la répartition de la durée du travail à notifier au salarié 3 jours avant sa mise en œuvre.
- Garanties accordées aux salariés : Afin de permettre aux salariés de cumuler plusieurs emplois pour atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale légale de 24 heures, les garanties suivantes sont accordées :
  - possibilité de refuser un changement de planning pour les salariés cumulant plusieurs emplois ;
  - possibilité pour le salarié de demander une modification de son planning 48 heures avant son intervention ou de refuser une intervention dans ce même délai ;
  - regroupement des interventions sur des demi-journées (périodes de 2 heures de travail) ou des journées complètes. En cas de regroupement sur une journée complète, celle-ci peut comporter 2 coupures d'une durée de 2 heures maximum chacune, ou une seule coupure d'une durée de 4 heures maximum. L'amplitude journalière est limitée à 12 heures.
Compléments d'heures : Possibilité d'augmenter temporairement la durée du travail des salariés à temps partiel au-delà du tiers de la durée contractuelle par la conclusion d'avenants « complément d'heures », dans la limite de 6 avenants par an et par salarié (en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent nommément désigné et des salariés à temps partiel modulé). Majoration de 20 % des heures effectuées dans le cadre d'un tel avenant.
Heures complémentaires : Limitées à 1/3 de la durée contractuelle de travail. Majorations : 20 % pour celles effectuées dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle de travail ; 30 % pour celles effectuées au-delà de 1/10 de la durée contractuelle de travail (dans la limite de 1/3 de cette durée).
Égalité professionnelle : La moyenne des augmentations de salaire des salariés à temps partiel sur les 3 dernières années doit être identique à celle des augmentations de salaire des salariés à temps plein. En cas d'écart constaté, une correction doit être effectuée sur les 3 années suivantes.