Majoration des salaires minima au titre de l'ancienneté :

Attribution de points supplémentaires (points B) par rapport à l'indice de référence. Seul l'indice de référence d'une fonction, avant toute autre majoration, est pris en considération pour déterminer la majoration pour ancienneté. La période d'occupation de fonctions référencées « débutant » n'est pas prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.

Indice de référence	Après 3 ans	Après 6 ans
Indice de référence ≤ 145	+ 2 points	+ 2 points
Indice de référence > 145 et ≤ 210	+ 3 points	+ 3 points
Indice de référence > 210	+ 5 points	+ 5 points

Grille de classification des emplois :

1° Fonctions administratives

Catégorie	Emploi	Indice de référence
Employés	Secrétaire débutant : idem secrétaire, < 2 ans dans la fonction Employé de bureau débutant : idem employé de bureau, < 2 ans dans la fonction Hôte d'accueil-standardiste : établit et reçoit les communications téléphoniques, assure toutes autres tâches relatives à l'accueil, aux travaux administratifs et à la réception du public	120 [121 .A compter du 1-10-2024 (Accord du 2-7-2024 étendu). ]
	Aide-comptable : connaissances comptables établies (CAP ou formation équivalente), assure la tenue courante des comptes, passe toutes écritures comptables, établit des états, effectue le suivi et tous travaux analogues suivant les directives d'un comptable ou de la direction de l'entreprise de radio Employé de bureau : travaux d'écriture, de saisie, d'archivage, de classement, de tenue de fichiers, de distribution du courrier et autres travaux analogues Secrétaire-assistant 1^er échelon L'ancien emploi-repère de sténodactylographe est assimilé à cette fonction. : travaux de secrétariat (rédaction de courriers et exécution de tâches simples de gestion), utilise tout matériel et logiciel de bureau approprié	124
	Comptable 1^er échelon : diplôme (niveau DUT) ou expérience équivalente. En plus des tâches de l'aide-comptable, établit les prix et tarifs, les balances statistiques, les prévisions budgétaires ou de trésorerie, fait la centralisation des comptes et fournit tous les éléments pour l'établissement du bilan, établit la paie lorsque l'entreprise a un effectif < 10 salariés (équivalents temps-plein) Secrétaire-assistant administratif et comptable 1^er échelon : travaux de secrétariat, prise de rendez-vous et travaux comptables sur instructions	131
	Secrétaire-assistant administratif et comptable 2^e échelon : idem 1^er échelon + rédaction de notes synthèse, coordination des réunions	135
Techniciens et agents de maîtrise	Comptable 2^e échelon : responsabilité de l'ensemble des opérations comptables de la radio, donne leur traduction comptable à toutes les opérations commerciales, industrielles ou financières, établit le bilan et les déclarations d'ordre fiscal et social suivant les directives de la direction ou d'un expert-comptable, établit la paie lorsque l'entreprise a un effectif > 10 salariés (équivalents temps-plein) Contrôleur de gestion : met en place et applique les procédures et les outils liés à la préparation et au suivi de budgets	145
	Secrétaire de direction : diplômée ou de grande expérience, collabore avec un directeur, prend des initiatives ou des responsabilités en son absence, rédige des courriers et notes de haut niveau	169
Cadres	Chef de service comptable : organise sous sa responsabilité l'ensemble des activités liées à la comptabilité de l'entreprise, au contrôle de gestion, à la production du bilan et des comptes, des déclarations fiscales et sociales. remplit ses fonctions en s'appuyant sur la collaboration de personnels et assure leur encadrement le cas échéant Chef de service administratif : organise sous sa responsabilité l'ensemble des activités liées à l'administration de l'entreprise, y compris l'administration commerciale et des ventes. Remplit ses fonctions en s'appuyant sur la collaboration de personnels et assure leur encadrement le cas échéant	169
	Secrétaire général : collaborateur direct de la direction générale, accompagne la direction générale dans tous les actes de la gestion et de la bonne marche de l'entreprise de radio et peut la représenter. Peut avoir autorité sur l'ensemble du personnel Directeur administratif et financier : assure la direction des services administratifs et financiers, avec un niveau d'autonomie total dans l'organisation du travail Directeur des ressources humaines : assure la direction des ressources humaines avec un niveau d'autonomie total dans l'organisation du travail Directeur (services de type 1) : assure la direction et la coordination de l'équipe d'un service de type 1, poly-compétent ressources humaines, administratif et financier, avec un niveau d'autonomie total dans l'organisation du travail Directeur (services locaux de type 2) : assure la direction et la coordination de l'équipe d'un service de type 2 n'assurant pas la tête d'un réseau national, est poly-compétent en ressources humaines, administratif et financier. Exerce ses fonctions avec un niveau d'autonomie total dans l'organisation de son travail	180
	Directeur de réseau national de type 2 : assure la direction et la coordination de l'équipe d'une entreprise assurant la tête d'un réseau national de type 2. Exerce ses fonctions avec un niveau d'autonomie total dans l'organisation de son travail	250
	Directeur de réseau national de type 3 : assure la direction et la coordination de l'équipe d'une entreprise assurant la tête d'un réseau national de type 3. Exerce ses fonctions avec un niveau d'autonomie total dans l'organisation de son travail	300

2° Fonctions antenne

Catégorie	Emploi	Indice de référence
Employés	Animateur débutant : idem animateur, < 2 ans dans la fonction Technicien-réalisateur débutant : idem technicien-réalisateur, < 2 ans dans la fonction	120 [121 A compter du 1-10-2024 (Accord du 2-7-2024 étendu).. ]
	Animateur : chargé de préparer, de présenter, d'expliquer, de coordonner pour l'antenne par des interventions personnalisées, les divers éléments constitutifs d'émissions. Présente les éléments constitutifs qu'il a choisis ou confectionnés dans la branche d'antenne qui lui est attribuée par le directeur de programme, les responsable de programme ou le responsable d'antenne, et sur le thème retenu dans la grille de programme Animateur-technicien-réalisateur 1^er échelon : chargé de l'animation, d'une ou plusieurs émissions, exécute le programme suivant les conducteurs d'antenne et les cahiers des charges préétablis par la direction d'antenne. Contribue à la réalisation de séquences destinées à l'antenne, le montage sonore, publicités Assistant d'émission : travaux relatifs à la préparation des émissions (notamment jeux, sélection des invités, documentation) Technicien réalisateur : coordonne l'ensemble des composantes d'une émission et assure les opérations techniques en vue de leur diffusion (éléments sonores, technique, publicité, gestion des éléments d'intéractivité avec les auditeurs : appels téléphoniques, SMS) Producteur d'antenne : produit tous éléments d'habillage d'antenne, éléments sonores, promotions et publicités, assure la direction des comédiens, effectue les montages et mixages et les tâches administratives liées (déclarations de droits, archivages...) Éditeur-mixeur-médiaplanneur 1^er échelon : enregistre les éléments sonores, mixe, édite la programmation de tous les éléments notamment publicitaires sur les systèmes applicatifs concernés	124
	Éditeur-mixeur-médiaplanneur 2^e échelon : idem 1^er échelon + participe à la définition et à l'application des règles de programmation sur les outils applicatifs appropriés Éditeur-mixeur-médiaplanneur de plate-forme : idem éditeur-mixeur-médiaplanneur assurant la fonction pour plusieurs services de type 2	131
	Animateur-technicien-réalisateur 2^e échelon : responsable de l'animation d'une ou plusieurs émissions ; Recherche, réalise et coordonne l'ensemble des composantes d'une émission (jeux, éléments sonores, intervenants, technique, publicité). Dans les services de type 1, propose et conclut avec des partenaires des actions de promotion de la radio et des émissions dont il a la charge	145
	Animateur-technicien-réalisateur-relais promotion (services de type 2) : outre les fonction de l'ATR, est chargé de proposer, de conclure avec des partenaires et de concrétiser des actions de promotion de la radio, de la marque, des émissions au plan local ou régional	150
Techniciens et agents de maîtrise	Réalisateur de plate-forme : réalisateur travaillant pour plusieurs services de type 2	150
	ATR coordinateur d'antenne : outre les fonctions de l'ATR 2^e échelon, organise les réunions d'antenne, assiste les autres ATR, assure le reporting d'antenne auprès de la direction	165
	Programmateur (services de types 1 et 2) : effectue la programmation, notamment musicale, des éléments à diffuser sur l'antenne, selon le format et les directives définies par la direction	169
	Conseiller aux programmes (services de types 1 et 2) : chargé de la stratégie de programmation, ou placé auprès de la direction qu'il conseille sur l'ensemble ou sur une partie de la programmation	174
Cadres	Responsable d'antenne (services de types 1 et 2) : assure l'encadrement de l'équipe d'antenne et de programmation, le suivi et le contrôle des programmes diffusés, l'écoute de piges et le coaching artistique des animateurs, participe au recrutement des personnels et toutes tâches connexes confiées par le directeur d'antenne ou la direction de l'entreprise Responsable de la recherche musicale et de programmes de services indépendants de proximité (services de types 1 et 2) : organise et effectue la recherche sur la programmation musicale et générale, notamment auprès de panels et d'auditoriums d'auditeurs, effectue ou fait effectuer les études et tests, analyse les résultats et prend les décisions qui en découlent ou le cas échéant les préconisent auprès de la direction	174
	Directeur des programmes et des antennes (services de types 1 et 2) : encadre et dirige les programmes et les antennes, avec une autonomie totale dans l'organisation de son travail Responsable/directeur de plate-forme régionale (services de type 2) : a la responsabilité d'une plate-forme régionale assurant les programmes pour plusieurs services et/ou pour un même service sur plusieurs zones, encadre les personnels, peut effectuer le recrutement et assurer la représentation des marques	180
	Programmateur de tête de réseau national (services de type 3) : effectue la programmation, notamment musicale, des éléments à diffuser sur l'antenne d'un réseau national, en prenant en compte les résultats de recherche sur les programmes, dans le respect du format et de la marque et des directives définies par la direction des programmes Responsable d'antenne de tête de réseau national (services de type 3) : assure l'encadrement de l'équipe d'antenne, le suivi et le contrôle des programmes diffusés, l'écoute de piges et le coaching des animateurs, et toutes tâches connexes confiées par le directeur d'antenne ou la direction de l'entreprise	200
	Responsable de la recherche musicale et de programmes de tête de réseau national (services de type 3) : organise et effectue la recherche sur la programmation musicale et générale d'un réseau national. Encadre l'équipe de recherche, organise les panels et auditoriums d'auditeurs, effectue ou fait effectuer les études et tests, recrute et organise l'activité des consultants, analyse les résultats et prend les décisions qui en découlent ou le cas échéant les préconisent auprès de la direction des programmes Conseiller aux programmes de tête de réseau national (services de type 3) : chargé de la stratégie de programmation d'un réseau national ou placé auprès de la direction des programmes qu'il conseille sur l'ensemble ou sur une partie de la programmation. Fonctions du responsable de la recherche musicale et de programmes de tête de réseau national	250
	Directeur d'antenne de réseau national (services de type 3) : dirige les programmes d'un réseau national, encadre l'équipe d'antenne tant sur le plan de l'organisation pratique que pour le contenu éditorial et artistique, le cas échéant sous l'autorité du directeur des programmes ; Autonomie totale dans l'organisation du travail	270
	Directeur des programmes de réseau national (services de type 3) : outre les fonctions du directeur d'antenne de réseau national, définit et fait évoluer les programmes, le format, en adéquation avec l'identité de la marque et les objectifs d'audience nationale. Autonomie totale dans l'organisation du travail	300

3° Fonctions commerciales

Catégorie	Emploi	Indice de référence
Employés	Attaché commercial débutant : idem attaché commercial, < 2 ans dans la fonction Attaché de promotion débutant : idem attaché de promotion, < 2 ans dans la fonction Télévendeur débutant : idem télévendeur, < 2 ans dans la fonction	120 [121 A compter du 1-10-2024 (Accord du 2-7-2024 étendu).. ]
	Attaché commercial 1^er échelon : prospecte la clientèle, sur la base des missions qui lui sont confiées, reçoit les ordres de publicité, établit le planning des messages à diffuser et en contrôle l'exécution Attaché de promotion : propose et conclut avec des partenaires des actions de promotion de la radio, de la marque, des émissions et veille à leur bonne mise en place et déroulement pratique, selon les directives de la direction commerciale et de la direction d'antenne Télévendeur : prospecte les annonceurs par téléphone, prend les commandes et assure leur planification Secrétaire commercial : traite les ordres de publicité, suit la production des messages publicitaires, assure leur planification, contrôle la diffusion, effectue la facturation et les relances des clients avant contentieux Producteur-speaker de messages publicitaires : reçoit les ordres de publicité et les demandes des clients, recrute et dirige les comédiens, réalise et enregistre les messages publicitaires, établit le planning de diffusion, gère les archives publicitaires et effectue toutes tâches administratives liées (déclarations de droits, piges...)	124
	Chargé de promotion : définit et applique la politique de promotion de la radio, de la marque et des émissions, définit et fait respecter les éléments d'image (visuels, charte graphique), élabore et conduit des partenariats complexes (création d'événements, partenariats avec l'édition musicale ou cinématographique), selon les directives de la direction commerciale et de la direction d'antenne	131
	Attaché commercial 2^e échelon : commercial expérimenté, outre les activités de prospection de la clientèle et d'exécution des ordres publicitaires, contribue au développement commercial et à la définition de la politique commerciale (élaboration d'offres spécifiques, de couplages, définition des tarifs)	141
	Responsable de promotion (services de type 3) : définit et applique la politique de promotion d'un service de radio nationale, en considération des objectifs fixés par la direction pour le développement de la marque et de l'antenne en termes de partenariats, définit et fait respecter les éléments d'image (visuels, charte graphique), élabore et conduit des partenariats complexes de niveau national ainsi que leur déclinaison dans les régions (création d'événements, partenariats avec l'édition musicale ou cinématographique, tournées)	150
Techniciens et agents de maîtrise	Chef de publicité ou de vente : commercial expérimenté, entièrement autonome pour la gestion des clients et des secteurs confiés, en charge du développement commercial et de la définition de la politique commerciale (élaboration d'offres spécifiques, de couplages, définition des tarifs)	150
Cadres	Directeur commercial (services de types 1 et 2) : encadre les personnels commerciaux, définit et conduit la politique commerciale, est responsable de la réalisation des objectifs commerciaux fixés par la direction générale	180
	Responsable commercial national (services de type 3) : responsable d'un ou plusieurs secteurs commerciaux, veille à l'application de la stratégie commerciale et au respect des politiques tarifaires nationales, peut encadrer une équipe commerciale, est responsable de la réalisation des objectifs commerciaux nationaux fixés par la direction commerciale nationale. Peut être le collaborateur le plus proche du directeur commercial national	210
	Directeur commercial national (services de type 3) : définit et conduit la stratégie commerciale nationale, dirige l'ensemble des équipes commerciales, est responsable de la réalisation des objectifs commerciaux nationaux fixés par la direction générale.	270

4° Fonctions techniques et informatiques

Catégorie	Emploi	Indice de référence
Employés	Employé d'entretien, de manutention, coursier : effectue tous travaux à l'intérieur de l'entreprise (entretien des locaux, transferts de matériels, déménagement). Effectue les courses et les livraisons à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, conduit les véhicules légers (permis A et/ou B) Chauffeur véhicules légers : conduit tout véhicule requérant le permis A et/ou B Technicien de surface : assure la propreté des locaux, de l'ensemble du mobilier, de la vitrerie et toutes autres tâches de même nature Régisseur débutant : idem régisseur, < 2 ans dans la fonction Technicien, technicien d'exploitation et technicien informatique débutant : idem technicien d'exploitation et technicien informatique, < 2 ans dans la fonction	120 [121 A compter du 1-10-2024 (Accord du 2-7-2024 étendu).. ]
	Chauffeur véhicule lourd et transport de personnes : conduit tout véhicule requérant le permis spécifique (hors permis A et B) Régisseur : assure les approvisionnements en matériels et consommables, leur mise en place, effectue toutes tâches matérielles et d'entretien utiles à la bonne marche de l'entreprise, conduit tout véhicule utile à cette fin Technicien : assure le fonctionnement des installations techniques, le câblage de base, la petite maintenance, la prévention et les interventions sur sites, la vérification du respect des normes de diffusion de services locaux Producteur de contenus numériques : produit et met en ligne des contenus pour les sites internet et la radio numérique de services locaux	124
	Technicien d'exploitation : idem technicien. Met en oeuvre et exploite les moyens techniques nécessaires à toute émission de radio, effectue les réglages et l'exploitation des systèmes techniques en basse et haute fréquence, du traitement de son et de tout système dans la chaîne de transport et de codage studios-émetteurs, diagnostique les pannes et procède à toutes réparations, conçoit et réalise des systèmes techniques simples Technicien informatique : installe, assure la maintenance et exploite les réseaux informatiques, assure le suivi de hotline pour les utilisateurs des réseaux	131
	Webmestre : crée et gère les sites internet, assure leur maintenance et l'actualisation des contenus, soi-même ou en collaboration avec les autres personnels de l'entreprise de radio Digitalmestre : crée et gère les données associées des émissions de radio numérique et l'actualisation des contenus, soi-même ou en collaboration avec les autres personnels de l'entreprise de radio	135
Techniciens et agents de maîtrise	Technicien supérieur de maintenance : idem technicien d'exploitation. Effectue toute maintenance et réparation du matériel H.F. et/ou B.F. de l'entreprise de radio. Conçoit et réalise des systèmes élaborés en rapport avec ses grandes compétences techniques. Niveau BTS ou DUT. Peut être assisté par d'autres personnels techniques	145
	Coordinateur technicien d'exploitation : idem technicien supérieur de maintenance. Coordonne l'activité technique de l'entreprise de radio et décide des choix d'équipements et installations Responsable informatique : responsable de l'architecture, de l'administration, de la sécurité et de la disponibilité des réseaux informatiques et internet	150
Cadres	Chef de service technique et/ou informatique : assure l'encadrement des personnels techniques, planifie et organise les chantiers techniques/informatiques selon les directives du directeur technique/informatique ou de la direction de l'entreprise	169
	Directeur technique et/ou informatique (hors services de type 3) : cadre disposant de compétences techniques et/ou informatiques approfondies, effectue les choix stratégiques en matière technique/informatique de l'entreprise ainsi que l'encadrement de l'ensemble des personnels techniques/informatiques, avec un niveau d'autonomie total dans l'organisation de son travail	180
	Directeur de service technique (services de type 2) : cadre assurant la direction d'un service technique au sein d'un réseau national (services généraux, services techniques, service réseaux informatiques, service réseaux et diffusion, studios et plateau technique national). Expertise technique de haut niveau. Effectue les choix techniques ainsi que l'encadrement des personnels de son service avec un niveau d'autonomie total dans l'organisation de son travail	220
	Directeur des services techniques (services de type 3) : cadre dirigeant responsable de l'ensemble des services techniques au sein d'un réseau national. A autorité sur l'ensemble des personnels techniques, y compris le cas échéant leurs cadres. Dispose d'une expertise technique correspondant à un niveau d'ingénieur et suit l'évolution des techniques, définit les orientations techniques stratégiques en lien avec la direction générale de l'entreprise de radio et dans la parfaite compréhension de ses objectifs	270