Remplacement à un poste supérieur : En cas de remplacement pendant plus d'un mois (hors congé annuel), une indemnité de fonction est versée, tenant compte du surcroît de travail.
Déplacements de longue durée : Pour les déplacements supérieurs à 2 semaines, le salarié bénéficie d'un voyage aller et retour au bureau chaque semaine si le déplacement est inférieur à 300 km, ou chaque quinzaine si le déplacement est supérieur à 300 km. Il bénéficie également d'au moins un jour de repos hebdomadaire supplémentaire pour les déplacements d'une durée ininterrompue de 2 semaines. Le temps consacré aux voyages est rémunéré au taux des heures normales.
Travail exceptionnel un jour férié : En plus de la rémunération correspondant au travail effectué, une indemnité égale au montant de ce salaire (soit une majoration de 100 %) ou un repos équivalent est attribué.
Modification de la répartition de la durée du travail à temps partiel : Si l'horaire est modifié avec un délai de prévenance réduit (jusqu'à 3 jours ouvrés au lieu de 7), le salarié bénéficie, pour chaque heure déplacée, soit d'une majoration de son salaire de base de 10 %, soit d'un repos équivalent (au choix de l'employeur).
Heures complémentaires à temps partiel : Les heures complémentaires sont limitées à 1/3 de la durée contractuelle de travail.
- Les heures complémentaires effectuées dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle de travail sont majorées de 10 %.
- Les heures complémentaires effectuées au-delà de 1/10 de la durée contractuelle de travail (dans la limite de 1/3 de cette durée) sont majorées de 25 %.
Heures supplémentaires :
- Les 8 premières heures accomplies chaque semaine au-delà de la 35e heure sont majorées conformément aux dispositions légales.
- Les heures suivantes sont majorées de 50 %.
Travail exceptionnel de nuit (22h - 6h) ou le dimanche : Majoration de salaire des heures effectuées de nuit (22h - 6h) ou le dimanche de 25 % ou temps équivalent de repos.
Forfaits annuels (cadres et itinérants) :
- Forfait annuel en heures : Pour les cadres et les salariés itinérants non cadres autonomes, le forfait est établi sur la base de 1 780 heures au maximum incluant les heures supplémentaires. Toute heure dépassant la durée de ce forfait est majorée de 25 %.
- Forfait annuel en jours : Pour les cadres autonomes au sens légal, le forfait est établi sur la base de 215 jours. Le salaire annuel minimum est majoré de 5 %.
- Rémunération minimale conventionnelle forfaitaire : Pour les salariés soumis à une convention de forfait (en heures ou en jours), la rémunération minimale conventionnelle forfaitaire correspond à celle du coefficient du salarié augmentée de 15 %.

Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation : La rémunération minimale pendant la durée du contrat est fixée comme suit :

Âge du titulaire	< bac professionnel	≥ bac professionnel (ou titre ou diplôme professionnel de même niveau ou supérieur)
Moins de 21 ans	55 % du coeff. 135	65 % du coeff. 145
De 21 à 25 ans	70 % du coeff. 135	80 % du coeff. 145
26 ans et plus	85 % du coeff. 135	85 % du coeff. 145

Les stagiaires experts sont rémunérés au minimum au taux plein de celle du coefficient 165.