Durée quotidienne :
- Modulation du temps de travail : 10 heures.
- Entreprises de services d'accueil à caractère événementiel : 12 heures sur 5 jours consécutifs maximum à titre exceptionnel. En contrepartie, majoration de 25 % des 11^e et 12^e heures de travail par jour (effectuées en deçà de 35 h/semaine).
- Travail de nuit : La durée peut être portée à 10 heures pour des activités caractérisées par la nécessité d'assurer la continuité du service. (Les cas où la durée hebdomadaire est répartie sur moins de 5 jours ou en cas de surcroît temporaire d'activité prévisible sont exclus de l'extension par arrêté du 26-10-2004). Possibilité de déroger à cette durée en cas de circonstances exceptionnelles sur autorisation de l'inspecteur du travail et après consultation des IRP si elles existent. En cas de dérogation à la durée de 8 heures, attribution d'un temps de repos équivalent au temps de dépassement.
Durée hebdomadaire :
- Modulation du temps de travail : 42 heures sur une période de 12 semaines, consécutives ou non (période de haute activité).
- Entreprises de services d'accueil à caractère événementiel : 60 heures en cas de manifestations ou d'opérations exceptionnelles (soit dans le cadre de la semaine civile, soit sur une période quelconque de 5 ou 6 jours consécutifs, dans la limite de 3 semaines consécutives ou de 18 jours consécutifs). Les salariés ne peuvent pas être occupés 60 heures sur plus de 8 périodes de 3 semaines consécutives par an (dispositions exclues de l'extension par arrêté du 6-10-2003).
- Travail de nuit : La durée peut être portée à 44 heures par semaine et 42 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives, lorsque l'organisation du travail de nuit le justifie.