Catégorie	Niveau	Échelon	Coefficient	Définition des emplois
Ouvriers et employés	I	1	170	Travaux simples sans difficultés particulières. Possibilité d'initiatives élémentaires dans le cadre de consignes. Pour les salariés embauchés au coefficient 170, obligation de formation en vue de l'acquisition de techniques permettant, l'accès au coefficient professionnel 185 et ce dans un délai maximum de 12 mois à compter de l'embauche (ou à l'issue du contrat en alternance).
	I	2	185	Travaux courants de la spécialité requérant une certaine initiative dans le choix des moyens. Connaissances techniques de base du métier et qualification permettant de respecter les règles professionnelles. Mise en œuvre des connaissances acquises et actualisées par formation professionnelle, initiale ou continue ou expérience équivalente.
	II	1	200	Exécution des travaux du métier impliquant la tenue de documents d'exécution et/ou la connaissance des procédures techniques et administratives. Possibilité de transmettre son expérience aux nouveaux embauchés sous contrôle hiérarchique. Le salarié présent dans l'entreprise depuis au moins 2 ans de travail effectif et de périodes assimilées, et dont l'activité nécessite d'être titulaire d'un permis poids lourd dans l'entreprise, est automatiquement positionné, a minima, au coefficient 200, le 1er jour du mois civil suivant la date anniversaire des 2 ans révolus.
		2	215	En plus des fonctions de l'échelon 1, tâches impliquant la mise en œuvre de connaissances professionnelles acquises et actualisées par formation initiale ou continue. Possibilité d'exercer ponctuellement des fonctions de représentation simple sur instructions de l'encadrement. Le salarié ayant validé un CQP porté par la branche est positionné a minima à cet échelon au plus tard dans le mois suivant sa validation. Dans le cas particulier où le salarié, déjà positionné à cet échelon, valide un CQP porté par la branche, il accédera, a minima, à l'échelon supérieur au plus tard dans le mois suivant sa validation.
		3	230	En plus des fonctions précisées ci-dessus, exécution de travaux délicats du métier impliquant une certaine autonomie et la prise d'initiatives nécessaires à la réalisation des travaux confiés.
		4	245	En plus des fonctions précisées ci-dessus, coordination régulière des interventions en mettant en valeur les compétences techniques et en adaptant les moyens matériels et humains confiés pour la réalisation des travaux.
	III	1	260	Exécution des travaux complexes du métier. Connaissances professionnelles diversifiées y compris les techniques connexes. Transmission de l'expérience, animation et commandement de personnel sous leur autorité. Tutorat des nouveaux embauchés en alternance.
	III	2	280	En plus des activités ci-dessus, parfaite maîtrise des techniques connexes permettant d'assurer les travaux relevant de celles-ci. Adaptation permanente aux techniques et aux procédures nouvelles. Peut être appelé à participer, avec l'encadrement, à l'évaluation et à la valorisation des prestations proposées par l'entreprise à ses clients.
Agents de maîtrise	IV	1	260	Dans les domaines opérationnels, faculté d'animer et/ou diriger dans leur spécialité des ouvriers et/ou employés. Dans les domaines fonctionnels, fonctions assurées sous la responsabilité d'un agent de maîtrise d'un échelon supérieur ou d'un cadre.
		2	280	Parfaite connaissance des techniques connexes permettant de réaliser les travaux relevant de celles-ci. Résolution avec ingéniosité des problèmes qui se présentent. Animation et direction d'une ou plusieurs équipes d'employés ou d'ouvriers avec adaptation permanente aux techniques et procédures nouvelles. Contrôle et formation des nouveaux embauchés.
		3	320	Animation et direction d'une ou plusieurs équipes d'employés ou d'ouvriers. Exécution de missions spécifiques dans des domaines connexes (économiques, administratifs, commerciaux, juridiques et organisationnels).
	V	1	430	Direction et coordination d'un ou plusieurs groupes ou équipes ayant des tâches semblables.
		2	500	Direction et coordination d'un ou plusieurs groupes ou équipes ayant des activités différentes.
		3	580	En plus des connaissances des niveaux précédents ci-dessus, parfaite connaissance des techniques de base de la profession et des spécificités de la profession. Élaboration des schémas et programmes et réalisation d'études préalables en fonction des objectifs fixés par la hiérarchie afin d'exécuter les tâches complexes et variées. Animation et direction des équipes ou personnes affectées à des tâches différentes en veillant à l'entente et à l'harmonie entre elles et contrôle de la réalisation des travaux. Liaisons internes dans les entreprises et contribution à leur amélioration. Veille à la circulation de l'information (personnel, clientèle et entreprise).
Cadres	VI	1	430	Cadres débutants. Classement provisoire à cet échelon. Passage à l'échelon 2 dès que les fonctions le justifient et au plus tard après 3 ans de travail effectif dans l'entreprise.
		2	500	Cadres confirmés ayant accompli la période probatoire visée ci-dessus ou ayant été classés par promotion interne en fonction de leur expérience. Fonctions assurées dans les conditions normales d'efficacité, de temps et de moyens pour résoudre les problèmes techniques en utilisant les connaissances acquises.
		3	580	Réelle autonomie pour répondre aux objectifs fixés par leur hiérarchie dans des conditions d'efficacité, de temps et de moyens fixées par cette dernière.
	VII	-	760	Fonction technique, administrative, commerciale ou d'études et/ou direction et coordination d'un groupe de salariés affectés à la même activité que le salarié. Prise en charge de problèmes complexes et variés en tenant compte de paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation du travail. Activités définies par son chef hiérarchique (éventuellement chef d'entreprise). Transmission de connaissances et formation des collaborateurs. Prise des mesures nécessaires à la réalisation des objectifs fixés. Prévision et organisation de son travail et de celui du personnel sous ses ordres. Prise en charge de la communication entre les membres du personnel et les différents services. Assure les relations de l'entreprise avec l'extérieur avec une délégation pour la représenter.
	VIII	-	1120	Participation à l'élaboration des projets et prise en charge de tous les projets en cours en tenant compte des paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques, commerciaux, d'organisation du travail et de gestion avec définition des solutions éventuellement innovantes. Très large autonomie de jugement et d'initiative. Mise en œuvre de connaissances théoriques acquises et d'une expérience étendue résultant d'une pratique de plusieurs années d'une haute spécialisation. Reçoit des orientations et participe à la définition de ses objectifs. Intègre toutes les évolutions de son activité. Représente et engage l'entreprise par une large délégation.
	IX	-	1470	Participation à l'élaboration de la politique de l'entreprise. Classement justifié par la valeur technique exigée par la nature ou la spécialisation de l'entreprise, par l'importance de l'établissement ou par la nécessité d'une étroite coordination entre plusieurs services ou activités. Commandement sur un ou plusieurs cadres des niveaux précédents avec la plus large autonomie de jugement, d'initiative et de décision. Définition des objectifs qu'il propose. Très large délégation permettant la mise en œuvre des politiques de l'entreprise. Classement à ce niveau du fait de l'importance particulière des activités techniques, économiques, commerciales, administratives, juridiques, d'organisation du travail ou de gestion en raison du niveau des connaissances ou de l'expérience requises.