Médaille du travail : À l'occasion de la remise de la grande médaille d'or pour 40 ans de services, la journée est chômée et indemnisée.
Indemnité de rappel en congé : Le salarié en congé rappelé par l'employeur a droit à 3 jours ouvrés de congés supplémentaires et au remboursement des frais occasionnés par le rappel sur justificatif.
Majorations pour heures supplémentaires :

Heures supplémentaires	Agences ≤ 20 salariés	Agences > 20 salariés
4 premières heures	10 %	15 %
4 heures suivantes	25 %	25 %
Au-delà de la 8e heure	50 %	50 %

Indemnité pour modification d'horaire en cas de modulation du temps de travail : En cas de réduction du délai de prévenance (passant de 7 jours ouvrés à 3 jours ouvrés en cas de contraintes liées aux caractéristiques de l'activité de service public), le salarié bénéficie d'une majoration de 10 % du salaire de base correspondant à la modification de l'horaire pendant le ou les jours de préavis non respectés, ou d'un repos équivalent à 10 % de cette modification.
Contreparties pour travail à temps partiel :

Interruption d'activité : En cas d'interruption d'activité de plus de 2 heures (dans la limite de 4 heures) à la demande de l'employeur, le salarié bénéficie d'une contrepartie de 10 minutes par heure excédentaire, en repos ou en rémunération (au choix des parties).
Modification de l'horaire : Si le délai de prévenance peut être inférieur à 7 jours (dans la limite de 3 jours ouvrés), les salariés bénéficient pour chaque heure déplacée, soit d'une majoration de 10 % du salaire de base, soit d'un repos équivalant à 10 %.
Heures complémentaires :
- Effectuées dans la limite du plafond de 1/10 de la durée contractuelle : majoration de 10 %.
- Effectuées au-delà du plafond de 1/10 de la durée contractuelle et dans la limite conventionnelle du tiers de cette durée : majoration de 15 %.
- Effectuées au-delà de la durée de travail fixée par un avenant « complément d'heures » : majoration de 25 %.

Majoration pour dépassement du forfait annuel en jours : La rémunération du temps de travail supplémentaire est majorée d'au moins 10 % (calculée sur le salaire moyen journalier obtenu en divisant la rémunération annuelle par le nombre de jours inclus dans le forfait), pour les salariés volontaires ayant renoncé à une partie de leurs jours de repos (dans la limite de 10 jours supplémentaires par an).