Filière	Catégorie	Emplois	Définition	Niveau
Administrative	Employés administratifs	Standard, accueil, dactylographe, secrétaire administratif, employé administratif (fonction évolutive en 1.2)	Assure le travail matériel de secrétariat et de préparation de la facturation et tout autre travail sur documents chiffrés émanant des services administratifs, techniques ou commerciaux, travaux d'écriture, de saisie, de chiffrage, de classement et autres travaux divers simples. Assure les relations téléphoniques. Maîtrise les logiciels bureautiques courants	1.1
		Aide-comptable (fonction évolutive en 1.3 pour les employés confirmés)	Saisit les écritures, établit la comptabilité et tous documents de gestion. Prépare les états de rapprochement et relève les anomalies	1.2
		Secrétaire administratif	Assure le travail matériel de secrétariat notamment dactylographie, classement, tenue d'agendas, rédaction de courriers simples. Utilise les logiciels bureautiques courants	1.2
		Assistant comptable (fonction évolutive en 2.1 pour les employés confirmés)	Établit les documents de gestion et/ou les états de trésorerie sous le contrôle d'un responsable comptable	1.3
		Adjoint ou assistant administratif (fonction évolutive en 2.1)	Suit au plan administratif et technique les dossiers du service auquel il est affecté sous les instructions d'un responsable administratif	1.3
	Maîtrise	Programmateur informatique (fonction évolutive en 2.2 ou 2.3 selon l'expérience, les connaissances et la taille de l'entreprise)	Prépare et établit les programmations à partir des analyses et cahiers des charges communiqués	2.1
		Comptable (fonction évolutive en 2.3 ou 3.1 selon l'expérience, les diplômes et la taille de l'entreprise)	Outre les tâches habituelles de comptabilité, doit être capable de dresser des statistiques et de réunir les éléments d'un contrôle de gestion et des prévisions de trésorerie; Prépare les éléments du bilan et du compte de résultat. Peut avoir une responsabilité précise sur un domaine particulier où il exerce son expertise.	2.2
		Secrétaire de direction (fonction évolutive en 2.3 selon l'expérience et la taille du service ou de la direction)	Secrétaire administratif attaché à une direction, ayant formation qualité et expérience lui permettant de prendre des initiatives ou des responsabilités, sur directives de son supérieur hiérarchique	2.2
		Responsable de comptabilité, d'administration de personnel ou d'informatique (fonction évolutive en 3)	Établit, supervise et contrôle les opérations relevant de sa spécialité	2.3
		Assistant de direction (fonction évolutive en 3.1)	-	2.3
	Cadres	Cadres administratifs, comptables ou informatiques	Responsables d'un ou plusieurs départements dans l'entreprise dont ils animent et coordonnent les différentes activités	3
	Cadres de direction d'entreprise	-	Cadres supérieurs participant à l'élaboration de la politique et la stratégie de l'entreprise	4
Commerciale	Employés à vocation commerciale	Employé administratif	Assure le travail matériel de secrétariat et de préparation de la facturation et tout autre travail sur documents chiffrés émanant des services administratifs, techniques ou commerciaux, travaux d'écriture, de saisie, de chiffrage, de classement et autres travaux divers simples. Assure les relations téléphoniques avec les clients et les différents services de l'entreprise. Maîtrise les logiciels bureautiques courants	1.1
		Secrétaire technique et/ou commerciale (fonction évolutive en 1.3 selon l'expérience)	Assure, outre les fonctions de secrétaire administratif, les travaux nécessaires à la préparation et au suivi d'un acte commercial sur directives écrites et orales	1.2
		Assistant commercial (fonction évolutive en 2.1 selon l'expérience)	Assure l'interface entre le client et les différents services de l'entreprise en relation directe avec un ou plusieurs commerciaux dans la gestion des clients	1.3
	Maîtrise	Commercial, attaché technico-commercial (fonction évolutive en 2.2, 2.3 ou 3.1 selon l'expérience, l'importance des secteurs confiés et la typologie de clientèle)	A la responsabilité de la prospection, du démarchage et du suivi de la clientèle dans un ou plusieurs centres de distribution. Traite les commandes, est habilité à signer les contrats de vente pour le compte de l'entreprise, conformément aux directives de celle-ci	2.1
		Responsable technico-commercial de centre (fonction évolutive en 2.3 ou 3.1 selon l'expérience, la taille du centre confié et la typologie de clientèle)	Responsable technique de centre assurant également la responsabilité du démarchage et du suivi de la clientèle du centre	2.2
		Assistant marketing (fonction évolutive en 2.3 ou 3.1 selon l'expérience et la complexité des marchés confiés)	Collecte les informations et données économiques et effectue des études de marchés et d'impact en fonction des indications confiées par sa direction. Peut analyser de façon autonome les tendances des marchés, fonction support à la fonction commerciale	2.2
	Cadres	Cadre commercial	A la responsabilité de la prospection, du démarchage et du suivi de la clientèle d'un ou plusieurs centres de distribution et en particulier la clientèle régionale et/ou nationale. Traite les commandes, est habilité à signer les contrats de vente pour le compte de l'entreprise, conformément aux directives de celle-ci	3.1
		Responsable marketing	Responsable des études d'impact et des projets de communication sur instruction de son directeur auquel il rend compte de ses missions. Assiste les directions dans l'élaboration de leurs stratégies. Détermine les potentialités de vente et participe à des actions promotionnelles	3.2
		Chef des ventes	Personnel commercial très confirmé dans l'entreprise, outre les responsabilités commerciales du commercial ou de l'attaché technico-commercial, assure la direction et l'animation d'un ou plusieurs commerciaux ou attachés technico-commerciaux	3.2
		Directeurs régionaux commerciaux et/ou techniques	Assure la direction de plusieurs responsables de centre techniques ou technico-commerciaux ou attachés commerciaux ou chefs des ventes. Est chargé de l'organisation et de la coordination des différents centres de distribution dont il a la charge dans le respect des directives de la direction générale	3.3
	Cadres de direction d'entreprise	-	Cadres supérieurs participant à l'élaboration de la politique et la stratégie de l'entreprise	4
Technique, logistique et technologique	Exploitation logistique	Distributeur	Assure le chargement, la préparation et la distribution en boîtes aux lettres et/ou en dépôt des documents, échantillons, journaux gratuits et autres matériels publicitaires sur les secteurs géographiques confiés par les responsables de l'établissement auquel il est rattaché. Leur transmet les observations utiles pour optimiser la distribution	1.1
		Préparateur-manutentionnaire	Assure le chargement/déchargement ainsi que la préparation des tournées et les quantités par secteur	1.1
		Chauffeur-livreur-coursier	Assure le comptage, l'enlèvement, le transport et la livraison des documents et journaux destinés à la distribution entre les clients, les distributeurs et les agences	1.1
		Distributeur	Salarié dont la distribution constitue l'essentiel de l'activité. A une connaissance professionnelle étendue à la zone habituelle d'activité de son centre de rattachement et effectue régulièrement des tâches connexes à la distribution au sein de la filière logistique. Participe ponctuellement à des opérations de contrôle	1.2
		Contrôleur (fonction évolutive en 1.3)	Assure, sous le contrôle de sa hiérarchie, les fonctions de contrôle de la qualité de distribution sur tous les secteurs de distribution confiés. Peut transmettre aux distributeurs les informations nécessaires à la bonne réalisation des tournées	1.2
		Recenseur-étalonneur	Est chargé de relever, par voie d'observations, toutes les informations nécessaires d'une zone donnée en vue de réunir des éléments de classification et de mettre à jour les plans	1.2
		Magasinier (fonction évolutive en 1.3)	Responsable des flux entrants et sortants et du comptage des stocks	1.2
		Technicien logistique (fonction évolutive en 2.1)	Est chargé de toute tâche de logistique et d'organisation des opérations techniques confiées par les responsables de l'établissement auquel il est rattaché. Participe ponctuellement à la distribution et à son contrôle	1.3
	Maîtrise	Adjoint au responsable technique de centre (fonction évolutive en 2.2 selon la taille du centre)	Sous sa direction, assiste le responsable de centre dans l'accomplissement de ses missions. Est capable de remplacer le responsable de centre en cas de besoin. Est chargé du contrôle de la distribution sur le centre de distribution en suivant les directives du responsable de centre. Participe à la gestion du centre	2.1
		Cartographe (fonction évolutive en 2.2 ou 2.3 selon l'expérience et la taille de l'entreprise)	Met au point, selon les instructions de la hiérarchie, des graphiques, bases de données, statistiques, cartouches, plans, cartes et légendes et est responsable de leur mise à jour. Suit les évolutions selon les indications des contrôleurs et de sa hiérarchie	2.1
		Responsable technique de centre (fonction évolutive en 2.3 selon l'expérience et la taille du centre)	Responsable du fonctionnement d'un centre de distribution, est chargé de l'organisation du travail du personnel placé sous son autorité. Participe au recrutement du personnel de distribution et du contrôle ainsi que de l'établissement de tous les documents destinés au siège dans le cadre et le respect des instructions et directives données par la direction. Est responsable de la qualité des prestations mises en oeuvre dans le centre	2.2
	Cadres	Responsable de centre/chargé de recrutement	-	3.1
		Responsable régional technique et/ou commercial (fonction évolutive en 3.3 selon l'expérience et la taille de l'entreprise)	Assure la direction de plusieurs responsables de centres techniques ou technico-commerciaux ou attachés commerciaux ou chefs de ventes. Est chargé de l'organisation et de la coordination des différents centres de distribution dont il a la charge dans le respect des directives de la direction générale	3.2
	Cadres de direction d'entreprise	-	Cadres supérieurs participant à l'élaboration de la politique et la stratégie de l'entreprise	4