Catégorie	Niveau	Définition des emplois	Exemple de postes
Ouvriers et employés	Niveau I
	Échelon 1	Emploi se caractérisant par l'exécution de travaux élémentaires comparables à ceux de la vie courante et qui ne nécessitent pas d'utilisation de techniques ou d'équipements professionnels spécifiques.	Employé non qualifié, magasinier débutant, vendeur débutant, employé administratif débutant.
	Échelon 2	Emploi se caractérisant par l'exécution de tâches simples ne nécessitant pas une adaptation longue selon des directives précises.	Employé qualifié, magasinier, chauffeur véhicule < 3,5 T, ouvrier professionnel (OP 1), vendeur, secrétaire, employé de bureau.
	Niveau II
	Échelon 1	Emploi comportant la réalisation de tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et avec l'assistance d'un responsable technique.	Chauffeur véhicule > 3,5 T, vendeur qualifié, caisse hôtesse, aide-comptable, secrétaire comptable.
	Échelon 2	Emploi comportant la réalisation de tâches nécessitant une compétence technique dans le cadre de modes opératoires connus et sous le contrôle d'un responsable technique.	Magasinier vendeur, ouvrier professionnel (OP 2), vendeur très qualifié, caisse hôtesse vendeuse, secrétaire qualifiée, aide-comptable qualifié.
	Niveau III
	Échelon 1	Emploi nécessitant une parfaite technique dans la spécialité et une connaissance des techniques voisines. Le salarié organise son travail de façon autonome pour atteindre les objectifs fixés.	Magasinier qualifié, ouvrier professionnel (OP 3), animateur d'un rayon, secrétaire de direction, comptable.
	Échelon 2	Emploi nécessitant une parfaite technique dans la spécialité et une connaissance des techniques voisines. Le salarié organise son travail de façon autonome pour atteindre les objectifs fixés et il est chargé d'encadrer un ou plusieurs salariés de niveau inférieur.	Ouvrier hautement qualifié (OHQ), chef de rayons, comptable qualifié.
	Échelon 3	Emploi nécessitant une parfaite technique dans la spécialité ainsi que dans les spécialités voisines, encadrant ou non un ou plusieurs salariés de niveau inférieur.	Technicien d'atelier, technicien commercial, comptable confirmé.
Agents de maîtrise	Niveau IV	Emploi nécessitant une très large compétence du salarié dans sa spécialité et les techniques voisines le rendant apte à l'exécution de tâches complexes. Le salarié peut avoir la responsabilité technique d'encadrement d'un personnel de qualification moindre dont il organise et contrôle l'activité.	Responsable commercial, responsable de magasin ou chef comptable ou chef d'atelier encadrant moins de 3 salariés permanents.
Agents de maîtrise	Niveau V	Emploi nécessitant une compétence permettant la résolution de problèmes présentant des aspects techniques, commerciaux et administratifs avec appréciation du coût des solutions. Le salarié dispose d'une autonomie importante dans la responsabilité de l'organisation du travail souvent caractérisée par l'encadrement technique d'ouvriers et d'employés directement ou par l'intermédiaire d'un AM de niveau IV. Il est placé sous les ordres d'un cadre ou du chef d'entreprise.	Responsable de magasin ou chef comptable ou chef d'atelier encadrant au moins 3 salariés permanents.
Cadres	Niveau VI	Cadre technique occupé selon l'horaire collectif du service ou de l'équipe auquel il est intégré, cadre commercial disposant d'une liberté reconnue dans l'organisation de son emploi du temps.	Responsable de magasin encadrant au moins 10 salariés permanents, directeur de petite structure encadrant au maximum 3 salariés permanents.
	Niveau VII	Cadre responsable de l'ensemble d'un service technique, administratif ou commercial et agissant sous l'autorité d'un cadre de niveau supérieur ou du chef d'entreprise.	Cadre administratif, financier, commercial, technique.
	Niveau VIII	Cadre responsable d'une fonction qui, par délégation permanente de l'employeur, a la charge de diriger, coordonner, contrôler le travail d'un certain nombre d'employés de différents niveaux placés sous son autorité.	Directeur administratif, financier, commercial, technique, directeur de structure encadrant plus de 3 salariés permanents et ne disposant pas d'une large délégation de l'employeur.
	Niveau IX	Cadre ayant pour fonction d'assister le directeur et de le suppléer en cas d'absence.	Directeur-adjoint ou sous-directeur d'une structure importante.
Hors classification		Cadre de structure importante bénéficiant d'une large délégation de pouvoirs de son employeur dans tous les domaines de l'entreprise et disposant d'une grande autonomie, de l'expérience et de l'autorité sur l'ensemble du personnel (cadre dirigeant).	Directeur de structures complexes ou importantes.