Indemnité de remplacement temporaire Si le mensuel assure intégralement le remplacement temporaire sur un poste de classification supérieure pendant une période continue supérieure à 1 mois, une indemnité mensuelle est versée à partir du 2e mois et rétroactivement dès le 1er jour de remplacement. Cette indemnité est égale à la différence entre les deux garanties de rémunération effective, dans la limite de la rémunération brute du salarié remplacé. Indemnisation des heures perdues En cas de perte de temps indépendante de la volonté du salarié et de l'entreprise, le temps est payé sur la base du salaire réel. En cas de départ de l'entreprise pour permettre la remise en route du travail, l'heure commencée est payée sur la base du salaire réel. Les heures perdues sont récupérées dans un délai maximum de 12 mois, après avis des représentants du personnel. Garantie de fin de carrière pour les ouvriers Les ouvriers âgés de 50 ans et plus, ayant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise et 2 ans d'ancienneté dans l'emploi, mutés en raison d'une insuffisance consécutive à leur état de santé et constatée par le médecin du travail, bénéficient d'une garantie. En cas de modification du contrat de travail entraînant l'occupation d'un emploi de niveau ou échelon inférieur, il y a maintien du coefficient et maintien du salaire antérieur pendant 6 mois. Puis, une indemnité mensuelle temporaire égale à 60 % de la différence entre l'ancien et le nouveau salaire est versée pendant 6 mois. Abattement pour les salariés de moins de 18 ans Sauf travaux dans des conditions égales d'activité, de rendement et de qualité, un abattement sur le salaire de l'adulte effectuant les mêmes travaux est appliqué. Cet abattement est supprimé après 6 mois de pratique et est de 10 % avant 17 ans et de 5 % pour les jeunes de 17 ans.