Personnels de direction :

Niveau	Définition	Indications	Catégories	Missions repères de direction
I	Formation de niveau supérieur à la maîtrise	Connaissance affirmée des fondements scientifiques d'une activité professionnelle et maîtrise de processus de conception, de recherche ou d'expertise	Cadre hiérarchique : directeur niveau 1 ; directeur adjoint niveau 1	Coordination, sous l'autorité du président, des services administratifs et techniques et direction des personnels directement appointés par l'organisme. Assistance du président et du conseil d'administration dans l'exercice de leurs fonctions et mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration...
II	Formation d'un niveau comparable à celui de la licence ou la maîtrise	Maîtrise des fondements scientifiques de la profession conduisant à l'autonomie	Cadre hiérarchique : directeur niveau 2 ; directeur adjoint niveau 2

Toute délégation de l'employeur aux personnels de direction doit être écrite. Personnels administratifs :

Niveau	Définition	Indications	Catégories	Missions repères administratives
I	Formation de niveau supérieur à la maîtrise	Connaissance affirmée des fondements scientifiques d'une activité professionnelle et maîtrise de processus de conception, de recherche ou d'expertise	Cadre hiérarchique ou fonctionnel : ingénieur niveau 1	Missions de niveau II + missions approfondies de défense juridique et financière de la chasse et de ses structures. Bilans de synthèse et rapport nécessitant des compétences dans des domaines particuliers
II	Formation d'un niveau comparable à celui de la licence ou la maîtrise	Maîtrise des fondements scientifiques de la profession conduisant à l'autonomie	Cadre hiérarchique ou fonctionnel : ingénieur niveau 2	Encadrement, coordination, communication, comptes rendus scientifiques complexes, juridiques... Élaboration du schéma départemental de gestion cynégétique pour les aspects administratifs et juridiques
III	Formation du niveau du DUT ou du BTS ou de fin de 1er cycle de l'enseignement supérieur	Connaissances et capacités de niveau supérieur, sans maîtrise des fondements scientifiques, permettant d'assurer de façon autonome ou indépendante des responsabilités et/ou d'encadrement et/ou de gestion	Cadre hiérarchique ou fonctionnel : secrétaire administrative catégorie 1 ; responsable comptable et financier	Participation à l'élaboration du schéma départemental de gestion cynégétique pour les aspects administratifs et juridiques, gestion financière, tâches administratives complexes, élaboration de réponses faisant appel à des connaissances juridiques, encadrement de service administratif, responsabilité du guichet unique
IV	Emplois de maîtrise ou de salarié hautement qualifié pouvant attester d'un niveau de formation équivalent à celui du BP ou du BT ou des baccalauréats professionnel ou technologique (CSTC...)	Connaissances théoriques plus importantes qu'au niveau V. Travail technique autonome dans la limite des techniques afférentes	Non-cadre : secrétaire administrative catégorie 2 Sous réserve de la position de l'AGIRC pour ce qui concerne le régime de retraite. ; comptable	Saisie des écritures comptables, rédaction de courriers et comptes rendus simples, tenue des documents statutaires, élaboration de réponses faisant appel à des notions juridiques, réalisation des tâches administratives...
V	Niveau de formation équivalent à celui du BEP ou du CAP et par assimilation du CFPA	Qualification complète pour l'exercice d'une activité bien déterminée + capacité à utiliser des instruments et techniques qui s'y rapportent. Travail d'exécution autonome dans la limite des techniques afférentes	Non-cadre : secrétaire	Standard, accueil, tâches administratives courantes avec maîtrise des logiciels de bureautique, recueil et saisie de données, classement, archivage...
VI	Aucun niveau de formation	Absence complète de qualification. Travail d'exécution sans autonomie	Non-cadre : agent d'entretien	Entretien des locaux et abords

Toute délégation de l'employeur aux cadres administratifs doit être écrite. Personnels techniques :

Niveau	Définition	Indications	Catégories	Missions repères techniques
I	Formation de niveau supérieur à la maîtrise	Connaissance affirmée des fondements scientifiques d'une activité professionnelle et maîtrise de processus de conception, de recherche ou d'expertise	Cadre hiérarchique ou fonctionnel : ingénieur niveau 1	Recherche et études fondamentales ou appliquées complexes au niveau national, gestion de services ou d'établissement
II	Formation d'un niveau comparable à celui de la licence ou la maîtrise	Maîtrise des fondements scientifiques de la profession conduisant à l'autonomie	Cadre hiérarchique ou fonctionnel : ingénieur niveau 2	Recherche et études appliquées complexes, gestion de services, coordination technique régionale, élaboration du schéma départemental de gestion cynégétique, analyse et synthèse de la problématique multi-acteurs
III	Formation du niveau du DUT ou du BTS ou de fin de 1er cycle de l'enseignement supérieur	Connaissances et capacités de niveau supérieur, sans maîtrise des fondements scientifiques, permettant d'assurer de façon autonome ou indépendante des responsabilités et/ou d'encadrement et/ou de gestion	Cadre hiérarchique ou fonctionnel : technicien supérieur ; chef de service ; responsable de site	Participation à l'élaboration du schéma départemental de gestion cynégétique pour les aspects techniques, exploitation et analyse de données scientifiques, élaboration de programmes départementaux et régionaux..., encadrement de services, responsabilité de site ou d'élevage...
III bis	Emplois de maîtrise ou de salarié hautement qualifié pouvant attester d'un niveau de formation équivalent à celui du BP ou du BT ou des baccalauréats professionnel ou technologique (CSTC...)	Connaissances théoriques supérieures au niveau IV. Travail technique autonome dans la limite des techniques afférentes	Cadre fonctionnel : technicien catégorie 1	Animation des plans de gestion, exploitation et analyse de données techniques, participation aux programmes départementaux et régionaux, à la formation, à une gestion cynégétique durable...
IV	Emplois de maîtrise ou de salarié hautement qualifié pouvant attester d'un niveau de formation équivalent à celui du BP ou du BT ou des baccalauréats professionnel ou technologique (CSTC...)	Connaissances théoriques supérieures au niveau V. Travail technique d'exécution autonome dans la limite des techniques afférentes	Non-cadre : technicien catégorie 2 ; éleveur	Participation aux programmes départementaux et régionaux, à la formation, à une gestion cynégétique durable, à la réalisation d'actions de communication, suivi de populations de gibier...
V	Niveau de formation équivalent à celui du BEP ou du CAP et par assimilation du CFPA	Qualification complète pour l'exercice d'une activité bien déterminée + capacité à utiliser des instruments et techniques qui s'y rapportent. Travail d'exécution autonome dans la limite des techniques afférentes	Non-cadre : technicien adjoint ; éleveur adjoint ; agent technique	Prévention du braconnage, missions de terrain, conseils et assistance aux chasseurs, régulation du gibier, participation à des actions de formation et information des chasseurs, prévention des dégâts de la faune sauvage, tâches courantes d'élevage de gibier...
VI	Aucun niveau de formation	Absence complète de qualification. Travail d'exécution sans autonomie	Non-cadre : ouvrier agricole ; agent d'entretien	Pose de clôtures, entretien de sites

Toute délégation de l'employeur aux cadres techniques doit être écrite.