FILIÈRE INTERVENTION - Conditions de passage dans les échelons (Titre III, art. 2 à 4, art. 5 et 6, modifiés par avenant n° 70 du 9-7-2025 et avenant n° 74/2026 du 22-1-2026 pour les critères qualitatifs de passage) :

Catégorie	Pour le degré 1	Pour le degré 2
Employés	Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique OU avoir suivi 42 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 1 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation permettant d'intervenir auprès d'un public OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).	Passage en degré 2 échelon 1 : salarié en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi exercé OU employé degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 ans de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d'un public Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique dans l'emploi degré 2 échelon 1 OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 2 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation permettant d'intervenir sur de l'accompagnement social ou sanitaire renforcé OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).
Techniciens/Agents de maîtrise	Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 1 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation permettant d'intervenir sur de l'accompagnement social ou sanitaire renforcé OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).	Passage en degré 2 échelon 1 : salarié en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi exercé OU sur appréciation de l'encadrement, un technicien degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 ans de pratique sur de l'accompagnement social renforcé, de la gestion de projet et la participation à l'encadrement Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique dans l'emploi degré 2 échelon 1 OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 2 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation permettant de participer à l'organisation, la coordination, l'encadrement du service, à partir de directives OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité de participer à l'organisation, la coordination, l'encadrement du service, la gestion de projets (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).
Cadres	Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 1 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation permettant de participer à l'organisation, la coordination, l'encadrement de l'établissement ou du service OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité de participer à l'encadrement de l'établissement ou du service, à l'élaboration et au pilotage de projets et au développement de partenariats (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).	Passage en degré 2 échelon 1 : salarié en cours d'appropriation des missions de base titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi exercé OU sur appréciation des instances dirigeantes, un cadre degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 ans de pratique sur l'organisation, la coordination, l'encadrement de l'établissement ou du service Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique dans l'emploi degré 2 échelon 1 OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 2 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation permettant de coordonner et d'encadrer l'établissement ou le service OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par les instances dirigeantes, de la qualité de la prise en charge, de la coordination de la prestation des différents intervenants, de l'élaboration et du pilotage de projets, du développement de partenariats (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).

FILIÈRE SUPPORT - Conditions de passage dans les échelons (Titre III, art. 2 modifié par avenant n° 74/2026 du 22-1-2026 agréé par arrêté du 21-5-2026, JO 24-5-2026 et non étendu, applicable à compter du 25-5-2026 pour les entreprises adhérentes) :

Catégorie	Pour le degré 1	Pour le degré 2
Employés	Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique OU avoir suivi 42 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 1 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation permettant d'intervenir auprès d'un public OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).	Passage en degré 2 échelon 1 : salarié en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi exercé OU employé degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 ans de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d'un public ET appréciation de la capacité à évoluer vers un emploi de degré 2 Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique dans l'emploi degré 2 échelon 1 OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 2 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation en lien avec les missions de l'emploi OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).
Techniciens/Agents de maîtrise	Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 1 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation en lien avec les missions de l'emploi OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).	Passage en degré 2 échelon 1 : salarié en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi exercé OU sur appréciation de l'encadrement, un technicien degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 ans de pratique sur de l'accompagnement social renforcé, de la gestion de projet et la participation à l'encadrement Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique dans l'emploi degré 2 échelon 1 OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 2 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité de participer à l'organisation, la coordination, l'encadrement du service, la gestion de projets (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).
Cadres	Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 1 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions, de la capacité de participer à l'encadrement de l'établissement ou du service, à l'élaboration et au pilotage de projets et au développement de partenariats (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).	Passage en degré 2 échelon 1 : salarié en cours d'appropriation des missions de base titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi exercé OU sur appréciation des instances dirigeantes, un cadre degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 ans de pratique sur l'organisation, la coordination, l'encadrement de l'établissement ou du service Passage en échelon 2 : après 48 mois de pratique dans l'emploi degré 2 échelon 1 OU avoir suivi 70 h de formation en échelon 1 et avoir 1 an de pratique en degré 2 échelon 1 Passage en échelon 3 : avoir suivi en échelon 2, 105 h de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi OU avoir 4 ans de pratique en échelon 2 ET appréciation par les instances dirigeantes, de la qualité de la prise en charge, de la coordination de la prestation des différents intervenants, de l'élaboration et du pilotage de projets, du développement de partenariats (Selon des grilles d'évaluation définies dans un guide paritaire).