Personnel des instituts (codes NAF 96.02 B et 96.04 Z)

Catégorie	Emplois	Compétences	Coeff.
Employés	Aide esthéticienne : personnel non diplômé justifiant d'une formation aux soins esthétiques exerçant sous le contrôle effectif et permanent d'une esthéticienne diplômée.	Réaliser des techniques de soins esthétiques visage, mains et pieds ; réaliser des techniques de maquillage visage et ongles ; réaliser des techniques esthétiques liées aux phanères ; accueillir et conseiller la clientèle ; vendre des produits cosmétiques, d'hygiène corporelle, des produits de parfumerie et d'accessoires de soins esthétiques ; conseiller la clientèle et vendre des prestations esthétiques ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	135
Employés	Esthéticienne : personnel titulaire d'un CAP d'esthétique-cosmétique-parfumerie OU non titulaire du CAP justifiant d'une expérience professionnelle effective de 3 ans en institut de beauté aux fonctions d'esthéticienne et exerçant sous le contrôle effectif et permanent d'une esthéticienne diplômée.	Réaliser des techniques de soins esthétiques visage, mains et pieds ; réaliser des techniques de maquillage visage et ongles ; réaliser des techniques esthétiques liées aux phanères ; accueillir et conseiller la clientèle ; vendre des produits cosmétiques, d'hygiène corporelle, des produits de parfumerie et d'accessoires de soins esthétiques ; conseiller la clientèle et vendre des prestations esthétiques ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	150
Employés	Styliste ongulaire : personnel titulaire d'un CQP de styliste ongulaire non diplômé en esthétique justifiant d'une expérience professionnelle de 3 ans et exerçant sous le contrôle effectif et permanent d'une esthéticienne diplômée.	Réaliser des techniques de soins esthétiques visage, mains et pieds ; réaliser des techniques de maquillage visage et ongles ; réaliser des techniques esthétiques liées aux phanères ; accueillir et conseiller la clientèle ; vendre des produits cosmétiques, d'hygiène corporelle, des produits de parfumerie et d'accessoires de soins esthétiques ; conseiller la clientèle et vendre des prestations esthétiques ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	150
Employés	Praticienne en maquillage permanent ⁽¹⁾ : personnel titulaire d'un CQP de maquilleur (option maquillage longue durée) non diplômé en esthétique justifiant d'une expérience professionnelle de 3 ans et exerçant sous le contrôle effectif et permanent d'une esthéticienne diplômée.	Réaliser des techniques de soins esthétiques visage, mains et pieds ; réaliser des techniques de maquillage visage et ongles ; réaliser des techniques esthétiques liées aux phanères ; accueillir et conseiller la clientèle ; vendre des produits cosmétiques, d'hygiène corporelle, des produits de parfumerie et d'accessoires de soins esthétiques ; conseiller la clientèle et vendre des prestations esthétiques ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	150
Employés	Hydro praticienne diplômée.	Accueillir la clientèle, l'informer et lui expliquer le fonctionnement et l'intérêt de la prestation ; rappeler si besoin les indications et les contre-indications ; exécuter la prestation demandée, en appliquant les protocoles établis par la direction ; veiller au bien-être et au confort de la personne ; accompagner le client tout au long de l'activité et garantir sa sécurité ; maintenir les normes et règles d'hygiène en vigueur ; contribuer à la maintenance des produits et équipements professionnels ; s'assurer de la mise en place de son poste de travail dans le respect des protocoles spécifiques à chaque entreprise et à chaque poste, des règles d'hygiène, des consignes de sécurité.	150
Employés	Esthéticienne titulaire du CAP effectuant les soins corps et attestant d'une formation de 160 h minimum comparable au programme de soins corps fixés dans le référentiel des diplômes de niveau 4 en esthétique cosmétique parfumerie OU non titulaire du CAP, justifiant d'une expérience professionnelle effective de 3 ans en institut de beauté aux fonctions d'esthéticienne et exerçant sous le contrôle effectif et permanent d'une esthéticienne diplômée, effectuant les soins corps et attestant d'une formation de 160 h minimum comparable au programme de soins corps fixés dans les référentiels des diplômes de niveau 4 en esthétique cosmétique parfumerie.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, lui proposer des produits et des services adaptés, renseigner la fiche client... ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	160
Employés	Esthéticienne titulaire d'un diplôme de niveau 4 débutant.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, lui proposer des produits et des services adaptés, renseigner la fiche client... ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	160
Employés	Maquilleuse conseil animatrice titulaire d'un CAP en esthétique et du CQP de maquilleur conseil animateur.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle ; conseiller et vendre des prestations et des produits de maquillage ; animer des prestations d'auto-maquillage ; réaliser des techniques de maquillage visage et/ou de maquillage longue durée.	160
Employés	Styliste ongulaire titulaire d'un CAP en esthétique et du CQP de styliste ongulaire.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle ; conseiller et vendre des prestations et des produits en prothésie ongulaire ; réaliser des techniques de manucurie et de beauté des pieds ; réaliser des techniques gel sous UV, résine, pose de vernis, maquillage d'ongles.	160
Employés	Animatrice sportive diplômée d'un titre de niveau 4 (BP JEPS).	Chargée de la conception, de l'animation et de l'encadrement de diverses activités sportives et physiques.	160
Employés	Surveillant de baignade titulaire du BSB.	Assurer la surveillance de bassins gratuits mis à la disposition exclusive des clients du centre.	160
Employés	Esthéticienne titulaire d'un diplôme de niveau 4 justifiant d'une expérience professionnelle effective de 3 ans en esthétique après l'obtention du diplôme.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, lui proposer des produits et des services adaptés, renseigner la fiche client... ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	175
Employés	Esthéticienne titulaire d'un diplôme de niveau 5 débutant.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, lui proposer des produits et des services adaptés, renseigner la fiche client... ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	175
Employés	Maquilleuse titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 en esthétique et du CQP maquilleur conseil animateur.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle ; conseiller et vendre des prestations et des produits de maquillage ; participer à la mise en place des animations promotionnelles ; animer des prestations d'auto-maquillage ; réaliser des techniques de maquillage visage et/ou de maquillage longue durée ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	175
Employés	Styliste ongulaire titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 en esthétique et du CQP de styliste ongulaire.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle ; conseiller et vendre des prestations et des produits en prothésie ongulaire ; participer à la mise en place des animations promotionnelles ; réaliser des techniques de manucurie et de beauté des pieds ; réaliser des techniques gel sous UV, résine, pose de vernis, maquillage d'ongles ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	175
Employés	Spa praticienne titulaire d'un diplôme en esthétique et du CQP SPA praticienne.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle (tous les publics) ; en raison de la présence de spa en zone touristique, la spa praticienne peut s'exprimer techniquement en anglais ; conseiller et vendre des produits et des prestations spécifiques au spa ; préparer le poste de travail en respectant les facteurs d'ambiance, les codes culturels du soin, les règles d'hygiène et de sécurité, l'environnement ; prendre en charge la clientèle du spa, en préparant le ou la client(e) au soin et en lui expliquant les techniques utilisées ; réaliser des techniques esthétiques de bien-être, de confort, de modelages du monde et de soins par l'eau ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	175
Employés	Esthéticienne titulaire d'un diplôme de niveau 4 justifiant d'une expérience professionnelle effective de 5 ans en esthétique après l'obtention du diplôme.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, lui proposer des produits et des services adaptés, renseigner la fiche client... ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	180
Employés	Esthéticienne titulaire d'un diplôme de niveau 5 justifiant d'une expérience professionnelle effective de 2 ans en esthétique après l'obtention du diplôme.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, lui proposer des produits et des services adaptés, renseigner la fiche client... ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	180
Employés	Esthéticienne titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 en esthétique et du CQP SPA praticienne, justifiant d'une expérience professionnelle effective de 3 ans en SPA après l'obtention du CQP.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle (tous les publics) ; en raison de la présence de spa en zone touristique, la spa praticienne peut s'exprimer techniquement en anglais ; conseiller et vendre des produits et des prestations spécifiques au spa ; préparer le poste de travail en respectant les facteurs d'ambiance, les codes culturels du soin, les règles d'hygiène et de sécurité, l'environnement ; prendre en charge la clientèle du spa, en préparant le ou la client(e) au soin et en lui expliquant les techniques utilisées ; réaliser des techniques esthétiques de bien-être, de confort, de modelages du monde et de soins par l'eau ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits.	180
Employés	Animatrice sportive diplômée d'un titre de niveau 5 ou supérieur.	Animer les activités aquatiques et sportives ; assurer l'entraînement sportif.	180
Employés	Esthéticienne titulaire d'un diplôme de niveau 5 justifiant d'une expérience professionnelle effective de 5 ans en esthétique après l'obtention du diplôme.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, vérifier les prises de rendez-vous ; proposer des produits et des services adaptés ; renseigner la fiche client, préparer des actions de fidélisation ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des matériels, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; assurer le suivi du stock ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits ; participer à la préparation des animations commerciales, des sessions de formation.	200
Agents de maîtrise	Responsable adjointe justifiant d'une expérience professionnelle effective de 3 ans en esthétique. Adjointe de la responsable d'exploitation ou du chef d'entreprise. Met en oeuvre les objectifs et les directives du responsable d'exploitation ou du chef d'entreprise. Assure également les fonctions techniques.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, vérifier les prises de rendez-vous ; proposer des produits et des services adaptés ; renseigner la fiche client, préparer des actions de fidélisation ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des matériels, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits ; participer au management de l'équipe et à l'organisation de l'activité ; remonter les demandes de salariés ; préparer et suivre des animations commerciales, des sessions de formation ; organiser les ventes promotionnelles ; gérer les locaux (affectation des espaces, aménagements des postes de travail, planification de leur utilisation maximale...).	230
Agents de maîtrise	Animatrice/formatrice titulaire d'un niveau 5 assurant la mise en oeuvre d'action de formation dans le cadre de la stratégie commerciale et l'animation d'équipe fixé par le chef d'entreprise.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, vérifier les prises de rendez-vous ; proposer des produits et des services adaptés ; renseigner la fiche client, préparer des actions de fidélisation ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des matériels, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits ; participer au management de l'équipe et à l'organisation de l'activité ; remonter les demandes de salariés ; préparer et suivre des animations commerciales, des sessions de formation ; organiser les ventes promotionnelles ; gérer les locaux (affectation des espaces, aménagements des postes de travail, planification de leur utilisation maximale...).	230
Agents de maîtrise	Spa manager adjointe titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 en esthétique ou titulaire du CQP Spa praticienne justifiant d'une expérience professionnelle effective de 3 ans en esthétique. Adjointe de la responsable d'exploitation ou du chef d'entreprise. Met en oeuvre les objectifs et les directives du responsable d'exploitation ou du chef d'entreprise. Assure également les fonctions techniques.	Participer aux actions d'animation et de fidélisation de la clientèle ; participer au recrutement du personnel ; participer au management de l'équipe et à l'organisation de l'activité ; aider à la collecte et à la transmission au cabinet comptable des informations nécessaires à l'administration du personnel et à la gestion de la paie (salaire, temps de travail, contrat, congés payés et formation) ; remonter les demandes des salariés ; contrôler l'exécution de l'entretien et de la mise aux normes des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ; gérer la matière d'oeuvre et le petit matériel, assurer la relation avec les fournisseurs.	230
Agents de maîtrise	Responsable d'exploitation titulaire d'un niveau 4 ou 5 en esthétique ou titulaire du CQP Spa praticienne justifiant d'une expérience professionnelle effective de 5 ans en esthétique. Adjointe de la directrice d'exploitation ou du chef d'entreprise, elle organise l'activité afin d'atteindre les objectifs fixés par le chef d'entreprise. Assure également les fonctions administratives, techniques et l'animation commerciale.	Organiser et effectuer celles du coefficient 230.	250
Cadres	Directrice d'exploitation diplômée ou titulaire du CQP Spa manager justifiant d'une expérience professionnelle effective de 5 ans en esthétique. Travaille en autonomie, définit les objectifs, organise l'activité de l'entreprise, encadre le personnel, garantit le bon fonctionnement de l'entreprise, gère les fonctions administratives, commerciales et techniques. Peut être amenée à gérer 1 ou 2 établissements.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, lui proposer des produits et des services adaptés, renseigner la fiche client... ; créer des protocoles d'accueils et de soins ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des matériels, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits ; effectuer la veille et l'animation commerciale, organiser des sessions de formation... ; organiser les ventes promotionnelles ; effectuer la veille et l'animation commerciale du SPA ; veiller à la bonne application du droit social et des règles de sécurité ; organiser le travail et encadrer le personnel (planification et suivi des activités, information et formation de l'équipe, participation au recrutement et à la gestion des carrières) ; aider à la collecte et à la transmission au cabinet comptable des informations nécessaires à l'administration du personnel et à la gestion de la paie (salaire, temps de travail, contrat, congés payés et formation) ; gérer les locaux (affectation des espaces, aménagements des postes de travail, planification de leur utilisation maximale...) ; contrôler l'exécution de l'entretien et de la mise aux normes des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ; gérer les achats et les ventes, assurer relation avec les fournisseurs ; participer à la gestion financière, assurer le suivi des différents budgets.	270
Cadres	Directrice d'exploitation diplômée ou titulaire du CQP Spa manager justifiant d'une expérience professionnelle effective de 5 ans en esthétique. Travaille en autonomie, définit les objectifs, organise l'activité de l'entreprise, encadre le personnel, garantit le bon fonctionnement de l'entreprise, gère les fonctions administratives, commerciales et techniques. Peut être amenée à gérer plus de 2 établissements.	Effectuer l'accueil et le suivi de la clientèle, lui proposer des produits et des services adaptés, renseigner la fiche client... ; créer des protocoles d'accueils et de soins ; exécuter des soins esthétiques du visage et du corps et réaliser des maquillages ; conseiller et vendre des prestations de service, des matériels, des produits cosmétiques et des produits de parfumerie ; créer des besoins et effectuer des ventes complémentaires de prestations et de produits ; effectuer la veille et l'animation commerciale, organiser des sessions de formation... ; organiser les ventes promotionnelles ; effectuer la veille et l'animation commerciale du SPA ; veiller à la bonne application du droit social et des règles de sécurité ; organiser le travail et encadrer le personnel (planification et suivi des activités, information et formation de l'équipe, participation au recrutement et à la gestion des carrières) ; aider à la collecte et à la transmission au cabinet comptable des informations nécessaires à l'administration du personnel et à la gestion de la paie (salaire, temps de travail, contrat, congés payés et formation) ; gérer les locaux (affectation des espaces, aménagements des postes de travail, planification de leur utilisation maximale...) ; contrôler l'exécution de l'entretien et de la mise aux normes des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ; gérer les achats et les ventes, assurer relation avec les fournisseurs ; participer à la gestion financière, assurer le suivi des différents budgets.	300

⁽¹⁾ Obligation de suivre un stage d'hygiène et de salubrité pour exercer. Personnel des services administratifs et des services généraux des instituts Les niveaux sont ceux issus du décret du 8-1-2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles (niveau 3 : CAP ; niveau 4 : BP/BM IV/Bac Pro ; niveau 5 : BM III/BTS).

Catégorie	Emplois	Définition	Compétences	Coeff.
Employés	Personnel d'entretien	Tâches simples ne nécessitant aucune qualification professionnelle et réalisées selon des consignes précises	Effectuer le nettoyage courant des locaux et/ou du matériel	135
Employés	Personnel de maintenance	Tâches simples ne nécessitant aucune qualification professionnelle et réalisées selon des consignes précises	Effectuer des réparations simples et/ou travaux simples	135
Employés	Employé de bureau	Tâches simples ne nécessitant aucune qualification professionnelle et réalisées selon des consignes précises	Exécuter des travaux administratifs courants et simples ou des travaux de saisie	135
Employés	Hôtesse d'accueil sans diplôme	Tâches simples ne nécessitant aucune qualification professionnelle et réalisées selon des consignes précises	Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs. Gérer les appels téléphoniques et les tâches administratives. Traiter le courrier entrant et sortant	135
Employés	Personnel d'entretien qualifié	Titulaire d'une certification minimum de niveau 3 (titre professionnel ou diplôme) capable d'effectuer des tâches prévues au référentiel d'activités	Réaliser le nettoyage manuel des surfaces et des sanitaires, le bionettoyage en environnement spécifique dans le respect des protocoles, un nettoyage mécanisé, une remise en état mécanisée des locaux	150
Employés	Personnel de maintenance qualifié	Titulaire d'une certification minimum de niveau 4 (titre professionnel ou diplôme) capable d'effectuer des tâches prévues au référentiel d'activités	Effectuer le nettoyage courant des locaux et/ou du matériel. Réaliser les travaux courants d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieure d'un bâtiment, les travaux courants d'entretien et d'aménagement sur l'installation électrique monophasée d'un bâtiment, les travaux courants d'entretien et d'aménagement sur l'installation sanitaire d'un bâtiment, les travaux courants d'entretien et de finition à l'intérieur d'un bâtiment	160
Employés	Secrétaire	Titulaire d'une certification minimum de niveau 4 (titre professionnel ou diplôme) capable d'effectuer des tâches prévues au référentiel d'activités	Gérer les tâches administratives. Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités. Éditer des documents professionnels courants. Communiquer des informations par écrit. Assurer la traçabilité et la conservation des informations. Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement. Tenir à jour les agendas. Gérer les appels téléphoniques. Traiter le courrier entrant et sortant. Répondre aux demandes d'information des clients et traiter les réclamations courantes. Actualiser des tableaux de suivi de l'activité commerciale. Assurer le suivi administratif courant du personnel	160
Employés	Hôtesse d'accueil diplômée	Titulaire d'une certification minimum de niveau 4 (titre professionnel ou diplôme) capable d'effectuer des tâches prévues au référentiel d'activités	Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs. Tenir à jour les agendas. Gérer les appels téléphoniques et les tâches administratives. Traiter le courrier entrant et sortant	160
Employés	Aide-comptable	-	Assurer les travaux courants de comptabilité (comptabiliser les documents commerciaux, les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie, établir et comptabiliser les déclarations de TVA). Préparer la paie et les déclarations sociales courantes (collecter les informations en vue de l'établissement de la paie et des déclarations courantes sociales). Transmettre les informations nécessaires selon les consignes de sa hiérarchie	160
Employés	Comptable	-	Comptabiliser les opérations de banques et de trésorerie. Tenir la comptabilité clients et la facturation, la comptabilité fournisseurs et suivre les immobilisations. Traiter les notes de frais. Calculer et imputer la TVA mensuelle. Calculer et enregistrer les amortissements. Réaliser l'arrêté des charges et des produits. Comptabiliser la paie. Contrôler le lettrage et justifier les comptes. Clôturer les comptes. Présenter des indicateurs de gestion. Étudier et interpréter le bilan, le compte de résultat et l'annexe, les différentes phases de la démarche budgétaire. Produire des états de gestion en vue d'un reporting	200
Employés	Gestionnaire de paie	-	Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise et la production de la paie et élaborer les données de synthèse	200
Agents de maîtrise	Chargé de communication (Community Manager)	-	Développer et gérer la présence d'une entreprise et/ou son image sur les réseaux sociaux et autres espaces communautaires contrôlés ou pas par l'entreprise	230
Agents de maîtrise	Contrôleur de gestion	-	Construire, mettre en application et analyser les budgets et les écarts. Réaliser les tableaux de suivi correspondant et leur analyse	250
Cadres	Responsable des ressources humaines	-	Effectuer le recensement des besoins de formation, l'élaboration du plan et de son suivi ainsi que le développement des compétences au regard de la politique de l'entreprise. Rechercher et sélectionner les candidats. Participer à l'élaboration ou/mise en oeuvre de la stratégie RH, à la gestion des emplois et développement des compétences. Assurer la gestion opérationnelle des RH	270
Cadres	Responsable en gestion des systèmes d'information	-	Exercer tout ou partie des activités des domaines suivants : contribution à l'élaboration du schéma directeur ; mise en place et maintenance des systèmes d'information ; exploitation, contrôle, évolution des systèmes d'information ; gestion d'équipe. S'assurer de la bonne application du RGPD	270
Cadres	Responsable commercial	-	Mettre en oeuvre un plan d'action commerciale en application de la politique marketing de l'entreprise, gérer un portefeuille clients, analyser et suivre l'évolution d'un marché. Constituer une équipe et l'animer au quotidien. Manager un projet dans toutes ses dimensions	270
Cadres	Directeur des ressources humaines	-	Conseiller la direction générale. Mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement. Élaborer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) selon la stratégie de l'entreprise. Assurer le respect des obligations légales et réglementaires. Participer et animer le dialogue social. Manager des équipes. Assurer le déploiement et le suivi de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)	300
Cadres	Directeur administratif et financier	-	Conseiller la Direction générale. Veiller à la pérennité financière de l'entreprise. Intervenir dans les montages de financements spéciaux et les projets de croissance externe. Manager des équipes	300

Personnel des écoles d'esthétique Existence de 2 échelons : A pour le salarié débutant ; B pour le salarié expérimenté. Possibilité d'accéder à l'échelon B après une expérience effective de 3 ans dans l'entreprise. Personnel des services administratifs et des services généraux des écoles

Catégorie	Emplois	Définition	Coefficient
			Débutant	Expérimenté
Employés	Personnel d'entretien	Tâches simples ne nécessitant aucune qualification professionnelle et réalisées selon des consignes précises	135 A	135 B
Employés	Employé de bureau	Tâches simples ne nécessitant aucune qualification professionnelle et réalisées selon des consignes précises	135 A	135 B
Employés	Secrétaire	Activités définies dans les référentiels de niveau V de l'Éducation nationale	150 A	150 B
Employés	Aide-comptable	Activités définies dans les référentiels de niveau V de l'Éducation nationale	150 A	150 B
Employés	Comptable	Activités identifiées dans les référentiels de niveau III de l'Éducation nationale. Expérience professionnelle permettant de remplir lesdites fonctions	200 A	200 B

Personnel exerçant des activités pédagogiques et de direction des écoles

Catégorie	Emplois	Définition	Coefficient
			Débutant	Expérimenté
Employés	Surveillant	Tâches simples ne nécessitant aucune qualification professionnelle et réalisées selon des consignes précises	135 A	135 B
Employés	Enseignant de travaux pratiques et d'activités professionnelles	Animation et transmission de la technicité et du savoir-faire professionnel (techniques esthétiques, vente, communication, technologie, cadre organisationnel...) + tâches pédagogiques connexes ⁽¹⁾. Participation aux jurys d'examen et aux corrections d'examen. Peut être sollicité pour contacter le milieu professionnel (stages, périodes de formation en milieu professionnel), pour participer à la gestion des stocks de fournitures et matériels professionnels (y compris la maintenance)
Employés	Enseignant autorisé à enseigner à titre définitif et intervenant à des niveaux d'enseignement ne nécessitant pas l'obtention de l'examen d'habilitation	Animation et transmission de la technicité et du savoir-faire professionnel (techniques esthétiques, vente, communication, technologie, cadre organisationnel...) + tâches pédagogiques connexes ⁽¹⁾. Participation aux jurys d'examen et aux corrections d'examen. Peut être sollicité pour contacter le milieu professionnel (stages, périodes de formation en milieu professionnel), pour participer à la gestion des stocks de fournitures et matériels professionnels (y compris la maintenance)	200 A	200 B
Employés	Enseignant autorisé à enseigner à titre provisoire dans l'attente de l'obtention de l'examen d'habilitation	Animation et transmission de la technicité et du savoir-faire professionnel (techniques esthétiques, vente, communication, technologie, cadre organisationnel...) + tâches pédagogiques connexes ⁽¹⁾. Participation aux jurys d'examen et aux corrections d'examen. Peut être sollicité pour contacter le milieu professionnel (stages, périodes de formation en milieu professionnel), pour participer à la gestion des stocks de fournitures et matériels professionnels (y compris la maintenance)	230 A	-
Employés	Enseignant autorisé à enseigner à titre définitif ayant obtenu l'examen d'habilitation	Animation et transmission de la technicité et du savoir-faire professionnel (techniques esthétiques, vente, communication, technologie, cadre organisationnel...) + tâches pédagogiques connexes ⁽¹⁾. Participation aux jurys d'examen et aux corrections d'examen. Peut être sollicité pour contacter le milieu professionnel (stages, périodes de formation en milieu professionnel), pour participer à la gestion des stocks de fournitures et matériels professionnels (y compris la maintenance)	240 A	240 B
Employés	Enseignant en cours magistraux	Animation et transmission de connaissances ou de méthodes de raisonnement dans un domaine ou une discipline scolaire (français, mathématiques, biologie, gestion commerciale, gestion comptable...) + tâches pédagogiques connexes ⁽¹⁾. Enseignant autorisé à enseigner et titulaire au minimum d'une licence. Participation aux jurys d'examen et aux corrections	245 A	245 B
Agents de maîtrise	Coordinateur d'enseignement professionnel	Suivi et animation du dispositif pédagogique d'une section d'enseignement professionnel nécessitant une expérience de 5 ans dans un établissement d'enseignement secondaire professionnel relevant du champ d'application de la CCN + formation qualifiante dans des fonctions de coordinateur pédagogique (ou expérience pertinente de 2 ans en relation avec l'emploi). Est en situation d'interface entre ceux dont le métier est de décider et/ou de maîtriser le processus de décision (directeur) et ceux qui sont dans la relation directe de face à face avec les bénéficiaires (enseignants, formateurs). Réalise sa mission sous le contrôle et la responsabilité du directeur. Est conduit à coordonner le dispositif de formation selon les contraintes pédagogiques, économiques, techniques... ; participer à la détermination des ressources pédagogiques et des besoins de la structure ; coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, professionnels...) ; effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires et des élèves, établir le bilan de la formation ; promouvoir l'offre de formation auprès de clients, prospects et développer les relations avec les partenaires ; suivre et contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation ; suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique ; diffuser les messages de la direction et en faciliter la compréhension et l'appropriation par l'équipe pédagogique, les élèves et les tiers	250 A	250 B
Cadres niveau 1	Directeur d'établissement, des ressources humaines, financier, pédagogique, de direction et directeur général adjoint	Travaux hautement qualifiés mettant en oeuvre des compétences supérieures acquises par formation spécifique et par expérience. Personnel autorisé à diriger un établissement scolaire. Large autonomie dans le cadre d'objectifs généraux. Communique avec les tiers ; a la responsabilité d'un établissement ; bénéficie d'une large délégation de pouvoirs pouvant inclure la gestion du personnel. Diplôme de l'enseignement supérieur (niveaux I à III) avec expérience significative et/ou expérience professionnelle équivalente	270 A	270 B
Cadres niveau 2	Directeur régional, directeur général	Travaux hautement qualifiés mettant en oeuvre des compétences supérieures acquises notamment par l'expérience. Très large autonomie dans le cadre d'objectifs généraux. ; fixation des objectifs et responsabilité de leurs réalisations. Très large délégation de pouvoirs ; représentation de l'employeur auprès de tous les tiers. Diplôme de l'enseignement supérieur (niveaux I à III) avec une expérience confirmée et/ou expérience professionnelle équivalente	300 A	300 B

⁽¹⁾ Les tâches pédagogiques connexes comprennent la programmation et la préparation de cours, la correction de copies et de façon générale la correction des travaux des élèves, la rédaction de documents pédagogiques, la participation aux conseils de classe et aux réunions pédagogiques.