Prime d'ancienneté : Tous les salariés ayant 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise (quel que soient le poste occupé et le taux horaire) bénéficient d'une prime d'ancienneté égale à 5 centimes par heure de travail effectif (ou heures assimilées), majorée de 10 centimes pour le salarié ayant 5 ans d'ancienneté et de 10 centimes supplémentaires pour 10 ans d'ancienneté. Prime totale : 15 centimes pour 5 ans d'ancienneté, 25 centimes pour 10 ans d'ancienneté. Les salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'article L. 2253-1 du Code du travail sont définis par les salaires conventionnels auxquels s'ajoute la prime d'ancienneté. Indemnité kilométrique : En cas d'utilisation de son véhicule personnel pour réaliser des déplacements professionnels entre deux lieux d'intervention (temps de déplacement professionnel constituant du temps de travail effectif), le salarié a droit à une indemnité dont le montant minimum est fixé comme suit :

Date d'application	Montant de l'indemnité
Au 1-12-2019	0,22 €/km
Au 1-12-2022	0,35 €/km

En cas de dépassement du temps normal de trajet entre le domicile et le lieu d'intervention (aller ou retour, d'une durée ≤ 45 minutes ou d'une distance ≤ 30 km), versement d'une compensation financière d'au moins 10 % du taux horaire du salarié. Prime de mission (CDD d'usage) : Pour les CDD d'usage de « mission ponctuelle ou occasionnelle » pour les activités de garde ou d'accompagnement auprès des personnes fragiles et/ou dépendantes et auprès des enfants, si la durée du travail effectif est portée à 42 heures par semaine civile dans la limite de 3 semaines consécutives : prime de mission égale à 10 % de la rémunération totale brute. Non due en cas de transformation du contrat en CDI pour un poste et une durée équivalente. Indemnisation pour interruptions de travail : Lorsque dans une même journée de travail surviennent plus de 3 interruptions d'une durée supérieure à 15 minutes chacune, une indemnisation forfaitaire d'au moins 10 % du taux horaire est versée pour la 4e interruption. Indemnité pour utilisation d'outils de communication personnels : En cas d'utilisation des outils de communication personnels du salarié à la demande de l'employeur, indemnité mensuelle minimale de 2 €. Contrepartie aux astreintes : Repos compensateur égal à 2 h 30 pour 24 heures d'astreinte (au prorata le cas échéant). Ce repos peut être remplacé par une contrepartie financière équivalente avec l'accord des parties. Prime pour garde d'enfants nombreux : Prime horaire égale à 10 % du taux horaire pour toute heure de garde d'enfants à domicile réalisée auprès de plus de 3 enfants. En dessous du seuil de 4 enfants, si l'employeur majore le coût de la prestation en fonction du nombre d'enfants, le salarié ne bénéficiant pas de la prime doit recevoir une contrepartie financière. Majoration du temps de présence (présence de nuit auprès d'enfants nombreux) : 10 % pour plus de 2 enfants de plus de 3 ans ; 15 % pour plus de 2 enfants de moins de 3 ans. Indemnité de rupture de période d'essai : En cas de rupture de la période d'essai par l'employeur lorsqu'il y a eu renouvellement de celle-ci, indemnité de rupture égale à 10 % de la rémunération brute globale due au salarié au titre de la durée du renouvellement. Majoration pour travail un jour férié (autre que 1er mai et 25 décembre) : 10 % de la rémunération du travail effectué, non cumulable avec la majoration du dimanche. Majoration pour travail le 1er mai et le 25 décembre : 100 % du salaire. Majorations et repos compensateur pour travail de nuit : 5 % de majoration du taux horaire + 5 % de repos compensateur pour les travailleurs de nuit ; 5 % de majoration du taux horaire pour les salariés non travailleurs de nuit. La majoration pour travail de nuit ne se cumule pas avec celle prévue au titre du travail du dimanche. Seule la majoration la plus favorable doit être appliquée. La majoration des heures de nuit se cumule avec celle prévue pour le travail d'un jour férié. Majoration pour travail le dimanche : 10 % du salaire.