Niveau	Définition des emplois et échelons	Niveau de formation requis	Emplois repères
Niveau	Définition des emplois et échelons	Niveau de formation requis	Technique	Développement	Administratif
I (statut non cadre)	Emploi comportant un ensemble de tâches spécialisées nécessitant de recourir à des compétences élémentaires. Tâches simples et répétitives, exécutées conformément aux consignes prescrites et sous le contrôle régulier du supérieur hiérarchique.	Pas de formation exigée au-delà de la scolarité obligatoire.	Agent de service
II (statut non cadre)	Définition générale des emplois : emplois comportant des tâches d'exécution plus complexe, correspondant aux travaux courants et nécessitant une maîtrise de savoirs-être et de savoirs-faire élémentaires et une adaptation à l'organisation du travail dans la structure. Tâches réalisées à partir de consignes précises et sous surveillance intermittente. Capacité à déceler des anomalies et incidents et à alerter le supérieur ou à prendre des dispositions d'urgence. Échelon 1 : bonne maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle. Tâches diverses et répétitives exécutées conformément aux consignes prescrites et sous le contrôle régulier du supérieur hiérarchique. Échelon 2 : parfaite maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans l'échelon précédent dans la structure concernée (1 an en cas d'expérience acquise dans une autre structure associative de pêche d'au moins 1 an). Tâches diverses et plus complexes exécutées conformément aux consignes prescrites et sous le contrôle ponctuel du supérieur hiérarchique.	Niveau de formation équivalent au niveau V du RNCP Répertoire national des certifications professionnelles. (CAP, BEP) ou formation diplômante ou qualifiante de ce niveau.	Agent technique	Agent de surveillance	Agent administratif
III (statut non cadre)	Définition générale des emplois : emplois comportant un ensemble de tâches variées et qualifiées nécessitant de recourir à un ensemble de compétences, outils et techniques reconnus. Emplois pouvant nécessiter une capacité à proposer des solutions adaptées face aux conditions particulières rencontrées.	Niveau de formation équivalent au niveau IV du RNCP Répertoire national des certifications professionnelles. (BAC, BAC PRO, BP) ou formation diplômante ou qualifiante de ce niveau.	Technicien	Agent de développement	Employé administratif
	Échelon 1 : bonne maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle. Le salarié peut être amené à adapter les procédures aux situations de travail rencontrées. Tâches et missions principales, plus variées et plus complexes que celles du niveau II, soumises à un contrôle ponctuel du supérieur hiérarchique. Travail exécuté à partir d'instructions spécifiques.
	Échelon 2 : parfaite maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans l'échelon précédent dans la structure concernée (1 an en cas d'expérience acquise dans une autre structure associative de pêche d'au moins 1 an). Tâches et missions principales identiques à celles de l'échelon 1 et soumises à une information du supérieur hiérarchique. Travail exécuté à partir d'instructions générales.
IV (statut TAM)	Échelon 1/échelon 2 [statut technicien Sous réserve de la position de l'AGIRC pour ce qui concerne le régime de retraite. ] : emplois nécessitant de recourir à un ensemble de compétences transversales maîtrisées et mises en œuvre à partir d'instructions et en fonction des résultats attendus. Conception et maîtrise des outils, procédures et techniques. Les salariés veillent à l'efficacité de leur organisation et à leurs résultats.	Niveau de formation équivalent au niveau III du RNCP Répertoire national des certifications professionnelles. (BAC + 2) ou formation diplômante ou qualifiante de ce niveau.	Technicien qualifié et hautement qualifié	Chargé de développement	Assistant administratif
	Échelon 3 (statut agent de maîtrise) : en sus des critères relatifs au statut de technicien, emplois nécessitant en particulier de relayer les instructions et d'évaluer/améliorer de manière permanente les outils, procédures, organisations et techniques de travail, notamment pour les adapter aux situations les plus complexes rencontrées. Les salariés sont de véritables interfaces en interne et en externe.
V (statut cadre) Sous réserve de la position de l'AGIRC pour ce qui concerne le régime de retraite.	Définition générale des emplois : exercice de fonctions requérant la mise en œuvre de connaissances et de compétences, en particulier scientifiques, acquises et maîtrisées. Fonctions impliquant initiative et responsabilité notamment dans la définition et/ou la mise en œuvre d'une stratégie dans le champ d'activité de la série de métiers considérée. Les salariés peuvent exercer une fonction d'encadrement. Ils sont les interlocuteurs privilégiés des structures associatives dans leur domaine de compétences. Emplois requérant notamment d'être force de propositions.	Niveau de formation équivalent au niveau II du RNCP Répertoire national des certifications professionnelles. (BAC + 3/BAC + 4) ou formation diplômante ou qualifiante de ce niveau.	Responsable technique	Responsable développement	Responsable administratif et financier
	Échelon 1 : bonne maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle. Autonomie limitée à la mise en œuvre d'une ou plusieurs orientations stratégiques et à la coordination des moyens affectés. Contrôle régulier du supérieur.
	Échelon 2 : parfaite maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans l'échelon précédent dans la structure concernée (1 an en cas d'expérience acquise dans une autre structure associative de pêche d'au moins 1 an). Autonomie limitée à la mise en œuvre d'une ou plusieurs orientations stratégiques et à la coordination des moyens affectés. Contrôle ponctuel du supérieur
	Échelon 3 : parfaite maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle. Autonomie élargie à la contribution à la définition, à l'élaboration et au suivi de la mise en œuvre d'une ou plusieurs orientations stratégiques relevant du poste. Le salarié est amené à évaluer les actions. Contrôle ponctuel du supérieur, notamment dans la coordination et la gestion des moyens affectés. Échelon requérant d'alerter, de conseiller et d'orienter les choix des organes statutaires, notamment en termes de veille.
VI (statut cadre)	Définition générale de l'emploi : parfaite maîtrise du fonctionnement associatif, de ses domaines et champs d'activités. Emploi requérant notamment des compétences confirmées dans différents domaines et supposant une évaluation globale des actions.	Niveau de formation équivalent au niveau I du RNCP Répertoire national des certifications professionnelles. (BAC + 5) ou formation diplômante ou qualifiante de ce niveau.	Directeur	Directeur	Directeur
	Échelon 1 : maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle. Responsabilité strictement limitée à l'organisation de la structure (animation et coordination des services et de leurs missions).
	Échelon 2 : bonne maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le 1er échelon et dans la structure concernée (1 an en cas d'expérience acquise dans une autre structure associative de pêche d'au moins 1 an). Responsabilité étendue à la représentation dans les instances décisionnelles de concertation écologique, au déploiement et au suivi des orientations stratégiques de la structure.
	Échelon 3 : parfaite maîtrise des missions, acquise par l'expérience professionnelle dans le poste et dans la structure associative concernée. En sus des responsabilités mentionnées dans les échelons précédents, délégation étendue quant à la proposition et à la définition des orientations stratégiques de la structure.