Position	Contenu de l'activité/responsabilité	Autonomie, initiative, adaptation, capacité à recevoir délégation	Technicité, expertise	Expérience ou formation
A1	Fonctions techniques, administratives ou commerciales. S'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail. Résout les problèmes simples.	Reçoit des instructions précises. S'adapte à l'entreprise. S'intègre dans l'organisation du service ou du chantier.	S'initie, au cours de la période d'accueil, aux techniques de l'entreprise. Met en application les connaissances acquises.	Débutants titulaires d'un diplôme d'ingénieurs, ingénieurs-maîtres, Master 1.
A2	Idem position A1 et résout les problèmes courants.	Idem position A1 et a des relations avec des interlocuteurs externes et internes.	Idem position A1 et/ou confirme sa parfaite connaissance des techniques de l'entreprise.	Débutants diplômés des grandes écoles ou titulaires d'un diplôme de niveau Master 2.
B	Exerce avec une connaissance obtenue par l'expérience une fonction technique, administrative, commerciale ou d'études ou assume l'encadrement d'une équipe ou d'un groupe de salariés affecté aux mêmes travaux ou projet que lui. Prend en charge des problèmes variés et propose des solutions dans ses fonctions courantes.	Agit dans le cadre de directives générales. Gère l'organisation de son travail et prend des décisions courantes. Assure des relations régulières avec des interlocuteurs internes et externes. Peut engager l'entreprise par délégation spécifique dans le cadre des directives reçues.	Dispose des compétences professionnelles requises pour l'exercice de sa fonction.	Expérience confirmée acquise comme ETAM (à partir du niveau G) ou 1re expérience acquise comme cadre niveau A en complément de sa formation initiale. La durée maximum de 3 ans en cadre débutant s'apprécie dans la profession et non dans l'entreprise.
B1	Fonctions techniques, administratives ou commerciales ou d'études ou dirige et coordonne un groupe de salariés affectés au même projet. Prend en charge les problèmes variés et apporte des solutions. Transmet ses connaissances.	Agit dans le cadre de directives générales. S'approprie rapidement tous les aspects de sa fonction. Organise son travail sans prendre de décisions importantes. A des relations suivies avec des interlocuteurs externes et internes. Engage l'entreprise par délégation.	Possède les compétences requises pour l'exercice de sa fonction.	Expérience acquise en cadre B et formation générale, technologique ou professionnelle.
B2	Fonctions techniques, administratives ou commerciales ou d'études ou dirige et coordonne un groupe de salariés affectés au même projet. Prend en charge des problèmes complexes en tenant compte des paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation. Apporte des solutions dans plusieurs domaines. Transmet ses connaissances et veille à la formation de ses collaborateurs.	Agit dans le cadre d'objectifs et d'indications générales. Prend les mesures nécessaires à la réalisation des objectifs et les décisions qui en découlent. Gère l'organisation de son travail. A un rôle d'animation vis-à-vis d'interlocuteurs externes ou internes. Engage l'entreprise par délégation propre à son domaine d'activité.	Idem B1 et actualise ses connaissances.	Expérience acquise en position B1 et formation générale, technologique ou professionnelle.
B3	Dans le cadre de fonctions de direction de travaux ou d'études, d'organisation et de vente, exerce une ou plusieurs missions d'expertise ou de management. Prend en charge un ou plusieurs projets en tenant compte des paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation. Peut définir des solutions globales. Peut assurer ou veiller à la formation de ses collaborateurs.	Reçoit des orientations et des objectifs. Prend les décisions découlant de ses missions. Gère l'organisation de son travail. A des relations régulières avec des interlocuteurs externes et internes. Peut convaincre et faire adhérer à un projet des interlocuteurs. Engage l'entreprise par délégation propre à son domaine d'activité.	Possède un niveau de technicité ou d'expertise lui permettant d'exercer pleinement ses missions. Actualise et développe ses compétences.	Expérience ayant permis l'acquisition des compétences requises.
B4	Avec une dimension supérieure, dans le cadre de fonctions de direction de travaux ou d'études, d'organisation et de vente, exerce une ou plusieurs missions d'expertise et/ou de management. Dirige et prend en charge des projets pluridisciplinaires. Assure directement ou veille à la formation de ses collaborateurs.	Reçoit des orientations et participe à la définition de ses objectifs. Prend les décisions importantes et assume la réalisation des objectifs. Gère l'organisation de son travail. Développe et assure des relations fréquentes avec des interlocuteurs externes et internes. Sait convaincre et faire adhérer à un projet un ensemble d'interlocuteurs. Engage l'entreprise par une large délégation propre à son domaine d'activité.	Idem B3 et intègre toutes les évolutions de sa spécialité. Actualise les connaissances de ses collaborateurs.	Expérience confirmée ayant permis l'acquisition des compétences requises.
C1	Large mission d'expertise et/ou de direction, conception ou de coordination des travaux des salariés placés sous son autorité. Veille à l'évolution de ses collaborateurs. Peut participer à l'élaboration et/ou la réalisation des choix stratégiques de l'entreprise et créer des méthodes nouvelles.	Contribue à la définition de ses objectifs. A la responsabilité totale des résultats de l'entité ou de la fonction spécialisée dont il a la charge. A une délégation permanente sur un ou plusieurs objets de la gestion courante.	Compétence et expertise reconnues acquises dans son parcours professionnel. Enrichit sa fonction par de nouveaux savoir-faire.	Large expérience professionnelle.
C2	Mission de haute expertise et/ou dirige une structure complexe, collabore à l'élaboration et/ou à la réalisation des choix stratégiques de l'entreprise. Établit des solutions originales novatrices.	Propose ses objectifs. A la responsabilité totale des résultats de l'entité et de sa mission. A une très large délégation permettant la mise en oeuvre des politiques de l'entreprise.	Idem position C1 et enrichit sa fonction par de nouveaux champs d'intervention.	Grande expérience professionnelle.
D	Position supérieure non définie