Compte rendu d'activité (CRA)
Obligation pour le salarié porté de rendre compte de son activité par la communication d'un compte rendu d'activité écrit, établi au moins une fois par mois. Le CRA permet d'assurer le suivi de la charge de travail du salarié porté et de rendre compte des différents « temps d'activité » effectués dans le cadre du contrat de travail, permettant ainsi l'établissement du bulletin de paie.
Le CRA doit comporter:

L'identification des différents « temps d'activité » déclarés par le salarié porté avec au minimum les qualifications suivantes: prestation, prospection, maladie, congé, formation, temps de délégation.
Lorsque la durée du travail est calculée en jours (forfait annuel en jours): le décompte et les dates des journées et demi-journées travaillées, et le cas échéant, la renonciation à des jours de repos. Les dispositions relatives au décompte de l'activité pour les salariés sous forfait annuel en jours ont été étendues sous réserve de la comptabilisation des jours travaillés par les salariés, conformément à la période de référence du forfait fixée par l'accord collectif instituant le forfait en jours (Arrêté du 16-10-2019). L'entreprise de portage salarial doit quant à elle (si ce n'est pas déjà matérialisé sur le bulletin de paie du salarié) comptabiliser le nombre total de jours d'activité sur les 12 derniers mois travaillés et le nombre de jours d'activité atteint par rapport au nombre de jours prévu au contrat.
Lorsque la durée du travail est calculée en heures: les horaires d'exécution de la prestation de travail (le nombre d'heures effectuées par journée sur les plages horaires définies par le CRA lorsque ce dernier fixe des plages d'amplitude prédéfinies ou, si le CRA ne fixe pas de telles plages, les horaires de début et de fin d'activité), la répartition de la durée du travail sur les jours de la semaine ou les semaines du mois (sauf indication contraire dans le contrat de travail ou dans un avenant).
Le rappel du droit pour le salarié porté de bénéficier, à sa demande, d'un second entretien en cas de constat d'une surcharge de travail.

Suivi de la charge de travail
L'entreprise de portage salarial doit s'assurer régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable, notamment grâce au compte rendu mensuel d'activité, ainsi que par la mise en place d'entretiens de suivi de la charge de travail (1 entretien annuel et 1 entretien à la demande du salarié en cas de constat d'une surcharge de travail, ce 2nd entretien devant avoir lieu dans un délai de 7 jours ouvrables suivant la demande du salarié).
Le droit à ce 2nd entretien doit être rappelé dans le compte-rendu d'activité.
Il est également prévu pour le salarié porté un droit à la déconnexion des outils de communication à distance.
Le salarié porté doit indiquer si sa charge de travail a entraîné des amplitudes de travail incompatibles avec la durée minimale du repos quotidien et du repos hebdomadaire.
Lorsque la surcharge de travail résulte en tout ou partie d'un dysfonctionnement auquel l'entreprise cliente peut remédier mais pour lequel elle demeure inactive, l'entreprise de portage salarial peut, en accord avec le salarié porté, prendre des mesures allant jusqu'à l'interdiction de poursuivre le contrat commercial.

Forfait annuel en jours
Les salariés portés de catégorie cadre, autonomes au sens de la loi, sont concernés. Ces salariés organisent leur temps en fonction de leurs missions, décident librement de leurs prises de rendez-vous, de leurs heures d'arrivée et de sortie, de la répartition de leurs tâches au sein d'une journée ou d'une semaine et de l'organisation de leurs jours de repos. Ils ne peuvent se voir imposer des horaires précis qu'à titre exceptionnel.
Dans le cadre de la nouvelle classification, les salariés portés seniors et experts sont éligibles au forfait annuel en jours. Les salariés portés premier niveau et juniors sont également éligibles aux forfait annuel en jours mais sous réserve de relever du statut cadre et de satisfaire aux autres critères du forfait jours fixés par la convention collective.
Le plafond annuel de jours travaillés est de 218 jours maximum (journée de solidarité comprise) par année civile (ou toute autre période de 12 mois consécutifs). Ce plafond peut être calculé en demi-journées.
Il est possible de dépasser le plafond annuel de jours travaillés par avenant valable pour l'année en cours (sans possibilité de reconduction tacite), dans la limite de 229 jours travaillés dans l'année et sous réserve d'une majoration d'au moins 10 % des journées supplémentaires travaillées.

Suspension du contrat de travail pour absence de prestation
En l'absence de prestation à réaliser, le contrat de travail est suspendu.
Pour éviter que le salarié porté ne soit sans ressources entre deux missions, il peut bénéficier (sauf demande contraire de sa part), pendant les périodes de suspension du contrat, d'une allocation de prospection, dans la limite de 3 mois, prise en charge sur la réserve établie à cet effet sur le compte d'activité du salarié. Le montant mensuel de l'allocation est au moins égal à 1 journée.

Licenciement en cas d'inactivité prolongée
Si au terme d'une période de 1 mois de prospection, le salarié porté n'a pas conclu de nouvelle prestation et reste sans activité, possibilité pour l'employeur d'engager une procédure de licenciement (sous réserve de l'existence d'une cause réelle et sérieuse de licenciement).
Dans cette perspective, les parties au contrat doivent se concerter en vue de la constitution d'une réserve à cet effet sur le compte d'activité.