1° Indemnisation assurée par le régime de prévoyance : a) Délai de carence :

Type d'absence	Ancienneté	Délai de carence
Accident du travail, maladie professionnelle et accident de trajet	Toutes	Pas de délai de carence
Hospitalisation > 2 jours (maladie ou accident de la vie courante)	Toutes	3 jours
Autres maladies et accidents de la vie courante	< 18 mois	15 jours
Autres maladies et accidents de la vie courante	> 18 mois	7 jours

b) Indemnisation : Maintien du salaire net à 100 % jusqu'au 180e jour d'arrêt. c) Longue maladie : À compter du 181e jour d'arrêt de travail, les salariés bénéficient d'une indemnisation complémentaire égale à 100 % du salaire mensuel net, sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, jusqu'au 1 095e jour d'arrêt (indemnités revalorisées en fonction de la variation des salaires minima). 2° Garantie d'emploi : Durées de garantie d'emploi en cas d'absences continues, variables selon l'ancienneté du salarié :

Ancienneté	Garantie d'emploi (absences continues)
6 mois à 5 ans	6 mois
5 à 10 ans	8 mois
10 à 15 ans	10 mois
> 15 ans	12 mois

En cas d'absences discontinues, la durée totale des absences (décomptée à partir de la première absence) s'apprécie dans le cadre d'une période égale au double de la durée de garantie d'emploi fixée ci-dessus (par exemple, pour une ancienneté comprise entre 5 et 10 ans, la garantie d'emploi de 8 mois est appréciée sur une période de 16 mois). 3° Maladie et congés payés : Après 2 ans de présence, les absences pour maladie d'une durée consécutive d'un mois minimum et de 2 mois au maximum sont assimilées à travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés.