Classification du personnel d'exécution des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises	Métiers
Niveau 1 - Emplois exécutants		Manoeuvre
Échelon 1	Tâches répétitives et facilement reproductibles après simple démonstration, ne nécessitant pas de connaissances particulières. Tâches exécutées selon des consignes précises sous la surveillance permanente d'un supérieur hiérarchique. Utilisation de petit matériel.
Échelon 2	Après un temps d'adaptation nécessaire à la maîtrise du savoir-faire, tâches sans difficulté particulière demandant peu d'initiative. Tâches exécutées selon des consignes précises sous surveillance d'un supérieur hiérarchique. Utilisation de machines préréglées et de maniement simple.
Niveau 2 - Emplois spécialisés		Conducteur d'engins ; Mécanicien
Échelon 1	Tâches d'exécution plus complexe, nécessitant une bonne maîtrise des savoir-faire, avec un souci d'hygiène et de sécurité, de respect de la qualité et de l'environnement. Tâches réalisées à partir de consignes précises et/ou sous surveillance discontinue. Capacité à déceler des anomalies et incidents et à alerter le supérieur ou prendre les dispositions d'urgence. Cet échelon correspond aux référentiels du CAPA production agricole ou du CAPA agricole.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec possibilité de participer à des travaux ou réparations plus complexes sous surveillance d'un salarié qualifié. Capacité d'initiative. Cet échelon correspond aux référentiels du BP agroéquipement ou production agricole ou du CAPA agroéquipement (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 3 - Emplois qualifiés		Conducteur qualifié ; Mécanicien qualifié
Échelon 1	Exécution d'opérations qualifiées suivant des instructions données. Capacité à diagnostiquer et réparer les pannes sur le matériel et à déceler des anomalies et incidents. Réalisation des essais et de la mise au point des matériels agricoles. Réalisation des opérations de manutention et de transport de produits et de matériels ainsi que des traitements phytosanitaires en qualité d'opérateur. Capacité d'initiative. Responsabilité de la bonne exécution du travail. Cet échelon correspond au baccalauréat professionnel agroéquipement.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec un champ d'action plus large incluant l'organisation et l'exécution des travaux agricoles et ruraux ou réparations suivant des instructions données. Possibilité de prendre toute disposition nécessaire au bon déroulement de l'exécution des travaux agricoles et ruraux ou réparations de matériel. Cet échelon correspondant au baccalauréat professionnel agroéquipement (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 4 - Emplois hautement qualifiés		Conducteur/Mécanicien hautement qualifié ; Mécanicien hautement qualifié
Échelon 1	Exécution d'opérations hautement qualifiées : suivant des consignes précises ou des directives générales, réalisation d'opérations qui demandent une connaissance et une expérience éprouvées avec des opérations à combiner en fonction des objectifs à atteindre. Répartition des programmes, suivi de leur réalisation, contrôle et prise des dispositions correctives nécessaires. Appréciation des mesures individuelles et promotion de la sécurité à tous les niveaux. Réalisation des traitements phytosanitaires en qualité de décideur. Capacité à prendre les mesures d'urgence nécessaires. Cet échelon correspond aux référentiels du baccalauréat professionnel agroéquipement, maintenance des matériels (agricoles), BP agroéquipement, conduite et maintenance du matériel ou CQP conducteur hautement qualifié d'engins agricoles.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec, ponctuellement, la possibilité en l'absence d'un supérieur hiérarchique de prendre les initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux demandés. Cet échelon correspond aux référentiels du baccalauréat professionnel agroéquipement, maintenance des matériels (agricoles), BP agroéquipement, conduite et maintenance du matériel ou CQP conducteur hautement qualifié d'engins agricoles (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).

Classification des techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises
Niveau 5 - TAM 1
Échelon 1	Exercice d'animation sur le personnel mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission avec interprétation de plans et de documents d'exécution. Autonomie dans l'organisation du travail et de l'équipe, sous les directives précises et régulières de l'employeur ou d'un cadre. Prise d'initiatives pour le bon fonctionnement des activités. Responsabilité d'un travail déterminé, notamment du rendement de l'équipe. Respect des objectifs techniques et commerciaux. Rend compte à son supérieur hiérarchique de l'exécution des travaux. Connaissance approfondie des techniques de l'ensemble des métiers. Cet échelon correspond aux référentiels du BTS agroéquipement, analyse et conduite des systèmes d'exploitation, génie des équipements agricoles et du titre de conducteur de travaux en entreprise de travaux agricoles.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 + apporte des solutions aux problèmes posés et champ d'action plus large avec prise des décisions nécessaires à la réalisation des tâches, travaux et/ou objectifs confiés. Planification de son temps de travail et de celui de l'équipe. Possibilité de prendre toute disposition nécessaire au bon déroulement des travaux sous le contrôle de la hiérarchie. Haute technicité de l'ensemble du métier. Développement de ses connaissances techniques dans l'activité de l'entreprise. Cet échelon correspond aux référentiels du BTS agroéquipement, analyse et conduite des systèmes d'exploitation, génie des équipements agricoles et du titre de conducteur de travaux en entreprise de travaux agricoles (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 6 - TAM 2
Échelon 1	Supervision, gestion et coordination de ou des équipe(s), répartition, surveillance et contrôle sur le personnel et les équipes mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission, avec interprétation de plans et de documents d'exécution. Autonomie dans l'organisation du travail sous les directives et instructions générales du supérieur hiérarchique. Résolution des problèmes et choix des solutions les plus adaptées suivant les objectifs techniques et financiers fixés et des délais. Responsabilité d'un travail déterminé, notamment du rendement de ou des équipe(s) dont il rend compte au supérieur hiérarchique. Peut représenter l'entreprise dans le cadre des travaux confiés. Maîtrise des techniques sur l'ensemble du métier avec une bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert de nouveaux savoir-faire. Cet échelon correspond aux référentiels du conducteur de travaux en ETA (avec une expérience acquise au niveau inférieur) ou d'une licence professionnelle en agroéquipement.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec un champ d'action plus large et possibilité de prendre toutes initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux demandés. Expertise des techniques sur l'ensemble du métier avec une bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise. Cet échelon correspond aux référentiels du conducteur de travaux en ETA ou d'une licence professionnelle en agroéquipement (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 7 - Cadres 1	Chargé de répartir et suivre l'organisation et le contrôle des travaux et d'un groupe de salariés placés sous ses ordres. Responsabilité d'un travail, d'un chantier ou d'un projet déterminé suivant les directives de l'employeur ou d'un cadre supérieur. Réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux. Autonomie totale en fonction d'objectifs fixés. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise dans son domaine d'activité. Ce niveau correspond aux référentiels d'une licence professionnelle en agroéquipement ou équivalent (avec une expérience professionnelle correspondante).
Niveau 8 - Cadres 2	Chargé de façon permanente d'administrer la totalité de l'entreprise et assure le suivi de l'activité. Large initiative personnelle, selon les directives générales préalablement établies par l'employeur (dans le cas d'un établissement). Est responsable du travail de l'ensemble des salariés et de la gestion de l'entreprise. Assume les prérogatives du chef d'entreprise et assure les relations avec la clientèle.

Classification du personnel d'exécution des entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises	Métiers
Niveau 1 - Emplois exécutants		Manoeuvre
Échelon 1	Tâches répétitives et/ou facilement reproductibles après simple démonstration, ne nécessitant pas de connaissances particulières. Tâches exécutées selon des consignes précises sous la surveillance permanente d'un supérieur hiérarchique. Utilisation de petit équipement et matériel.
Échelon 2	Après un temps d'adaptation nécessaire à la maîtrise des tâches, opérations sans difficulté particulière demandant peu d'initiative. Tâches exécutées selon des consignes précises sous surveillance d'un supérieur hiérarchique. Utilisation de machines préréglées et de maniement simple.
Niveau 2 - Emplois spécialisés		Bûcheron simple/spécialisé ; Débardeur simple/spécialisé ; Ouvrier forestier ; Conducteur de véhicule, de matériel ou d'engin léger de travaux forestiers ; Mécanicien
Échelon 1	Tâches d'exécution plus complexe, nécessitant une bonne maîtrise des savoir-faire, avec un souci d'hygiène et de sécurité, de respect de la qualité et de l'environnement. Utilisation de machines préréglées ou à réglage simple. Connaissances suffisantes pour procéder aux vérifications élémentaires et à l'entretien courant. Capacité à déceler les anomalies et incidents, à donner l'alerte au supérieur et à prendre les dispositions d'urgence. Rédaction des fiches de chantier. Tâches exécutées à partir de consignes précises, par application de procédures préétablies données au cas par cas et/ou sous surveillance discontinue. Cet échelon, pour les emplois techniques, correspond aux référentiels du CAPA travaux forestiers.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec possibilité de participer à des travaux, entretiens ou réparations plus complexes sous surveillance d'un salarié qualifié. Déceler et remédier aux pannes élémentaires sur des engins et matériels. Cet échelon correspond aux référentiels du CAPA travaux forestiers (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une maîtrise des procédures).
Niveau 3 - Emplois qualifiés		Bûcheron abatteur de grumes d'oeuvre ; Marqueur-réceptionnaire ; Ouvrier forestier confirmé/qualifié ; Chargeur de grumes ; Débardeur confirmé/qualifié ; Conducteur de câbles téléphériques ; Conducteur de tracteurs débardant les grumes ; Conducteur d'engin lourd de travaux forestiers ; Mécanicien qualifié
Échelon 1	Exécution d'opérations qualifiées ou combinées suivant des instructions données. Responsable de la bonne exécution de son travail. Effectue les opérations de manutention et de transport de produits et matériels. Capacité à diagnostiquer et réparer les pannes sur le matériel et à déceler des anomalies et incidents. Règle les engins à moteur et/ou procède aux essais et à la mise au point des matériels forestiers. Consigne les interventions dans un carnet de bord pour en rendre compte et/ou rédige des bons de travaux. Travail requérant un ensemble d'éléments ou de connaissances usuelles. Cet échelon correspond aux référentiels du BEPA travaux forestiers (spécialité bûcheronnage ou conduite de machine forestière).
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec un champ d'action plus large incluant l'organisation et l'exécution des travaux suivant des instructions données. Cet échelon correspond aux référentiels du BEPA travaux forestiers (spécialité bûcheronnage ou conduite de machine forestière) avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire.
Échelon 3	Même référentiel que l'échelon 2 avec un champ d'action plus large d'autonomie dans le choix des meilleures solutions de réalisation. Possibilité de prendre toute disposition nécessaire au bon déroulement des travaux. Cet échelon correspond aux référentiels du BEPA travaux forestiers (spécialité bûcheronnage ou conduite de machine forestière) avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire et autonomie.
Niveau 4 - Emplois hautement qualifiés		Elagueur Botteur ; Conducteur de tracteurs débardant les grumes ; Conducteur d'engin lourd de travaux forestiers ; Mécanicien hautement qualifié ; Pilote de machine de bûcheronnage hautement qualifié
Échelon 1	Exécution d'opérations hautement complexes comportant des tâches à combiner en fonction des objectifs à atteindre et pour lesquelles, en fonction des connaissances professionnelles acquises (liées à l'utilisation des procédures, méthodes et organisations techniques), il faut analyser et interpréter des données ou informations transmises pour adapter le mode de réalisation. Suivant des consignes précises ou des instructions générales, il assure l'exécution des opérations qui demandent une connaissance et une expérience éprouvées en la matière. Répartition des programmes, suivi de leur réalisation, contrôle et prise des dispositions correctives nécessaires. Appréciation des mesures individuelles et promotion de la sécurité à tous les niveaux. Capacité à prendre les mesures d'urgence nécessaires. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien agricole travaux forestiers, ou du baccalauréat professionnel « forêt » ou CS pilotage de machine de bûcheronnage.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec, ponctuellement, la possibilité de définir le mode opératoire dans tous les domaines de sa spécialité ou comportant la coordination de l'activité d'une ou plusieurs personnes sans responsabilité hiérarchique et disciplinaire. En l'absence de supérieur hiérarchique, prise des initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux demandés. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien agricole travaux forestiers, ou du baccalauréat professionnel « forêt » ou CS pilotage de machine de bûcheronnage (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Échelon 3	Même opération que l'échelon 2. Il définit le mode opératoire dans tous les domaines de sa spécialité ou comportant la coordination de l'activité d'une ou plusieurs personnes, supposant une parfaite maîtrise des données professionnelles ou associant diverses techniques parfaitement maîtrisées. Absence de responsabilité hiérarchique ou disciplinaire. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien agricole travaux forestiers, ou du baccalauréat professionnel « forêt » ou CS pilotage de machine de bûcheronnage (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire multi-techniques).

Classification des techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises
Niveau 5 - TAM 1
Échelon 1	Exercice d'animation sur le personnel mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission avec interprétation de plans et de documents d'exécution. Autonomie dans l'organisation du travail et de l'équipe, sous les directives précises et régulières de l'employeur ou d'un cadre. Prise d'initiatives pour le bon fonctionnement des activités. Responsabilité d'un travail déterminé, notamment du rendement de l'équipe. Respect des objectifs techniques et commerciaux. Rend compte à son supérieur hiérarchique de l'exécution des travaux. Connaissance approfondie des techniques de l'ensemble des métiers. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agricole gestion forestière ou du conducteur de travaux en ETA.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 + apporte des solutions aux problèmes posés et champ d'action plus large avec prise des décisions nécessaires à la réalisation des tâches, travaux et/ou objectifs confiés. Planification de son temps de travail et de celui de l'équipe. Possibilité de prendre toute disposition nécessaire au bon déroulement des travaux sous le contrôle de la hiérarchie. Haute technicité de l'ensemble du métier. Développement de ses connaissances techniques dans l'activité de l'entreprise. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agricole gestion forestière ou du conducteur de travaux en ETA (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 6 - TAM 2
Échelon 1	Supervision, gestion et coordination de ou des équipe(s), répartition, surveillance et contrôle sur le personnel et les équipes mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission, avec interprétation de plans et de documents d'exécution. Autonomie dans l'organisation du travail sous les directives et instructions générales du supérieur hiérarchique. Résolution des problèmes et choix des solutions les plus adaptées suivant les objectifs techniques et financiers fixés et des délais. Responsabilité d'un travail déterminé, notamment du rendement de ou des équipe(s) dont il rend compte au supérieur hiérarchique. Peut représenter l'entreprise dans le cadre des travaux confiés. Maîtrise des techniques sur l'ensemble du métier avec une bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert de nouveaux savoir-faire. Cet échelon correspond aux référentiels du conducteur de travaux en ETA (avec une expérience acquise au niveau inférieur) ou d'une licence professionnelle en agroéquipement ou équivalent.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec un champ d'action plus large et possibilité de prendre toutes initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux demandés. Expertise des techniques sur l'ensemble du métier avec une bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agricole gestion forestière ou du conducteur de travaux en ETA ou d'une licence professionnelle en agroéquipement ou équivalent (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 7 - Cadres 1	Chargé de répartir et suivre l'organisation et le contrôle des travaux et d'un groupe de salariés placés sous ses ordres. Responsabilité d'un travail, d'un chantier ou d'un projet déterminé suivant les directives de l'employeur ou d'un cadre supérieur. Réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux. Autonomie totale en fonction d'objectifs fixés. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise dans son domaine d'activité. Ce niveau correspond aux référentiels de la licence professionnelle en agroéquipement ou équivalent (avec une expérience professionnelle correspondante).
Niveau 8 - Cadres 2	Chargé de façon permanente d'administrer la totalité de l'entreprise et assure le suivi de l'activité. Large initiative personnelle, selon les directives générales préalablement établies par l'employeur (dans le cas d'un établissement). Est responsable du travail de l'ensemble des salariés et de la gestion de l'entreprise. Assume les prérogatives du chef d'entreprise et assure les relations avec la clientèle.

Classification du personnel d'exécution des entreprises de travaux et services forestiers en sylviculture et des entreprises de la propriété forestière

cette grille de classification est applicable, à compter du 1-1-2023, au personnel d'exécution des entreprises de la propriété forestière qui ont été intégrées dans le champ d'application de la CCN (Avenant n° 5 du 12-5-2022 étendu).

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises	Métiers
Niveau 1 - Emplois exécutants		Manoeuvre
Échelon 1	Tâches répétitives et/ou facilement reproductibles après simple démonstration, ne nécessitant pas de connaissances particulières. Tâches exécutées selon des consignes précises sous la surveillance permanente d'un supérieur hiérarchique pour tous travaux manuels (dégagement et dépressage sans sélection des semis et plantations, nettoyage de fossés, andainage de cimes, approche et distribution des plants sur la parcelle). Utilisation de petit matériel.
Échelon 2	Après un temps d'adaptation nécessaire à la maîtrise du savoir-faire, tâches sans difficulté particulière visées à l'échelon 1 demandant peu d'initiative. Tâches exécutées selon des consignes précises sous surveillance d'un supérieur hiérarchique. Utilisation de machines préréglées et de maniement simple.
Niveau 2 - Emplois spécialisés		Employé/Ouvrier forestier spécialisé ; Employé/Ouvrier sylvicole spécialisé ; Conducteur de tracteurs ; Conducteur de véhicule ou de matériel automoteur léger de travaux forestiers ; Mécanicien
Échelon 1	Tâches d'exécution plus complexe, nécessitant une bonne maîtrise des savoir-faire, dans le cadre des consignes et sous la surveillance permanente d'un supérieur hiérarchique (travaux courants de l'entreprise notamment plantations et semis manuels, dépressage avec sélection, élagage et ébranchage). Peut être amené à abattre un arbre ponctuellement. Il effectue les traitements phytosanitaires en qualité d'opérateur, consigne les interventions dans un carnet de bord et/ou rédige des fiches de chantier. Il doit pouvoir donner l'alerte à son supérieur ou prendre les dispositions d'urgence lui incombant. Cet échelon, pour les emplois techniques, correspond aux référentiels du CAPA travaux forestiers.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec possibilité de participer à des travaux plus complexes sous surveillance d'un salarié qualifié. Emploi spécialisé capable de conduire des tracteurs, occupé à des travaux de débroussaillement ou tirant des outils préréglés et également affecté à l'exécution de tous les travaux manuels courants de l'entreprise. Dans le cadre des consignes et sous la surveillance périodique et régulière d'un supérieur hiérarchique, il prend soin de l'exécution de son travail, du matériel et des outils dont il a la responsabilité. Il doit déceler et remédier aux pannes élémentaires sur des équipements forestiers, engins et matériels forestiers. Cet échelon correspond aux référentiels du CAPA travaux forestiers (avec expérience professionnelle complétée par une maîtrise des savoir-faire).
Niveau 3 - Emplois qualifiés		Employé/Ouvrier forestier qualifié ; Employé/Ouvrier en travaux sylvicoles qualifié ; Conducteur d'engins qualifié ; Marqueur-Réceptionnaire ; Employé/Ouvrier en travaux sylvicoles élagueur qualifié ; Mécanicien qualifié
Échelon 1	Emploi qualifié comportant la conduite d'engins, des opérations de reboisement, des travaux de curage mécanique des fossés, le réglage des outils utilisés, l'entretien du matériel et le réglage des engins à moteur et/ou la réalisation des essais et la mise au point des matériels, le diagnostic et la réparation des pannes sur le matériel, la capacité de déceler les anomalies et incidents, les opérations de manutention et de transport de produits, fournitures et matériels. Tâches exécutées suivant le contrôle et les instructions périodiques d'un supérieur hiérarchique auquel doivent être signalées les anomalies dans la réalisation du chantier et les pannes affectant les outils et matériels. Possibilité de participer à des opérations de transport et de débardage de bois. Réalisation des traitements phytosanitaires en qualité d'opérateur. Peut être appelé à exécuter les tâches manuelles décrites dans les précédents niveaux. Consigne les interventions dans un carnet de bord et/ou rédige des bons de travaux. Cet échelon correspond au BEPA travaux forestiers.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec un champ d'action plus large incluant l'organisation et l'exécution des travaux suivant des instructions données. Responsabilité de l'exécution de son travail et des matériels confiés suivant les instructions de l'employeur ou de son représentant. Cet échelon correspond au BEPA travaux forestiers (avec expérience professionnelle complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Échelon 3	Même référentiel que l'échelon 2 avec un champ d'action plus large d'autonomie dans le choix des meilleures solutions de réalisation. Possibilité de prendre toute disposition nécessaire au bon déroulement des travaux. Cet échelon correspond aux référentiels du BEPA travaux forestiers (spécialité bûcheronnage ou conduite de machine forestière) avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire et autonomie).
Niveau 4 - Emplois hautement qualifiés		Ouvrier/Employé forestier hautement qualifié ; Ouvrier/Employé en travaux sylvicoles hautement qualifié ; Conducteur d'engin de travaux sylvicoles forestiers hautement qualifié ; Employé/Ouvrier en travaux sylvicoles élagueur hautement qualifié ; Elagueur Botteur ; Mécanicien hautement qualifié
Échelon 1	Exécution d'opérations hautement complexes comportant des tâches à combiner en fonction des objectifs à atteindre et pour lesquelles, en fonction des connaissances professionnelles acquises (liées à l'utilisation des procédures, méthodes et organisations techniques), il faut analyser et interpréter des données ou informations transmises pour adapter le mode de réalisation. Suivant des consignes précises ou des instructions générales, il organise son travail seul. Il peut tuteurer un stagiaire. Il effectue les traitements phytosanitaires en qualité de décideur. Répartition des programmes, suivi de leur réalisation, contrôle et prise des dispositions correctives nécessaires. Appréciation des mesures individuelles et promotion de la sécurité à tous les niveaux. Contrôle a posteriori du travail exécuté par l'employeur ou son représentant. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien agricole travaux forestiers, ou du baccalauréat professionnel « forêt » ou du brevet professionnel agricole option travaux forestiers spécialisation travaux de sylviculture.
Échelon 2	Même opération que l'échelon 1. Dans le cadre des directives générales de l'employeur ou de son représentant, il organise seul les chantiers (ou occasionnellement avec une équipe manuelle), entretient les matériels et engins dont il a la responsabilité, décèle et/ou répare les pannes courantes, s'occupe de la fourniture et de l'approvisionnement des pièces mécaniques et des produits. Rend compte de l'exécution de son travail à l'employeur ou son représentant qui apprécie a posteriori les résultats en fonction des directives données. Possibilité de définir le mode opératoire dans tous les domaines de sa spécialité ou comportant la coordination de l'activité d'une ou plusieurs personnes sans responsabilité hiérarchique ou disciplinaire. En l'absence de supérieur hiérarchique, prise des initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux demandés. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien agricole travaux forestiers, ou du baccalauréat professionnel « forêt » ou du brevet professionnel agricole option travaux forestiers spécialisation travaux de sylviculture (avec expérience professionnelle complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).

Classification des techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises de travaux et services forestiers en sylviculture et des entreprises de la propriété forestière

cette grille de classification est applicable, à compter du 1-1-2023, aux techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises de la propriété forestière qui ont été intégrées dans le champ d'application de la CCN (Avenant n° 5 du 12-5-2022 étendu).

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises
Niveau 5 - TAM 1
Échelon 1	Exercice d'animation sur le personnel mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission avec interprétation de plans et de documents d'exécution. Autonomie dans l'organisation du travail et de l'équipe, sous les directives précises et régulières de l'employeur ou d'un cadre. Prise d'initiatives pour le bon fonctionnement des activités. Responsabilité d'un travail déterminé, notamment du rendement de l'équipe. Respect des objectifs techniques et commerciaux. Rend compte à son supérieur hiérarchique de l'exécution des travaux. Connaissance approfondie des techniques de l'ensemble des métiers. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agricole gestion forestière ou du conducteur de travaux en ETA.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 + apporte des solutions aux problèmes posés et champ d'action plus large avec prise des décisions nécessaires à la réalisation des tâches, travaux et/ou objectifs confiés. Planification de son temps de travail et de celui de l'équipe. Possibilité de prendre toute disposition nécessaire au bon déroulement des travaux sous le contrôle de la hiérarchie. Haute technicité de l'ensemble du métier. Développement de ses connaissances techniques dans l'activité de l'entreprise. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agricole gestion forestière ou du conducteur de travaux en ETA (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 6 - TAM 2
Échelon 1	Supervision, gestion et coordination de ou des équipe(s), répartition, surveillance et contrôle sur le personnel et les équipes mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission, avec interprétation de plans et de documents d'exécution. Autonomie dans l'organisation du travail sous les directives et instructions générales du supérieur hiérarchique. Résolution des problèmes et choix des solutions les plus adaptées suivant les objectifs techniques et financiers fixés et des délais. Responsabilité d'un travail déterminé, notamment du rendement de ou des équipe(s) dont il rend compte au supérieur hiérarchique. Peut représenter l'entreprise dans le cadre des travaux confiés. Maîtrise des techniques sur l'ensemble du métier avec une bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert de nouveaux savoir-faire. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agricole gestion forestière ou du conducteur de travaux en ETA (avec une expérience acquise au niveau inférieur) ou d'une licence professionnelle en agroéquipement ou équivalent.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec champ d'action plus large et possibilité de prendre toutes initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux demandés. Expertise des techniques sur l'ensemble du métier avec bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agricole gestion forestière ou du conducteur de travaux en ETA ou d'une licence professionnelle en agroéquipement ou équivalent (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 7 - Cadres 1	Chargé de répartir et suivre l'organisation et le contrôle des travaux et d'un groupe de salariés placés sous ses ordres. Responsabilité d'un travail, d'un chantier ou d'un projet déterminé suivant les directives de l'employeur ou d'un cadre supérieur. Réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux. Autonomie totale en fonction d'objectifs fixés. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise dans son domaine d'activité. Ce niveau correspond aux référentiels de la licence professionnelle en agroéquipement ou équivalent (avec une expérience professionnelle correspondante).
Niveau 8 - Cadres 2	Chargé de façon permanente d'administrer la totalité de l'entreprise et assure le suivi de l'activité. Large initiative personnelle, selon les directives générales préalablement établies par l'employeur (dans le cas d'un établissement). Est responsable du travail de l'ensemble des salariés et de la gestion de l'entreprise. Assume les prérogatives du chef d'entreprise et assure les relations avec la clientèle.

Classification du personnel chargé des travaux de mise en place ou d'enlèvement de volailles et des travaux d'intervention technique des entreprises de prestations de services à l'aviculture

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises
Niveau 1 - Agents d'exécution (opérations de ramassage et chargement de volailles, ramassage des oeufs, manutention de plateaux d'oeufs, nettoyage de matériels et équipements).
Échelon 1	Tâches d'exécution sans difficulté particulière ne nécessitant pas de connaissances professionnelles, avec des directives précises (temps d'adaptation minimum par habitude, mise au courant ou démonstration).
Échelon 2	Après un temps d'expérience professionnelle complétée par une bonne maîtrise des opérations, exécution de tâches sans difficulté particulière ne nécessitant pas de connaissances professionnelles, avec des directives précises (temps d'adaptation minimum par habitude, mise au courant ou démonstration). Participe aux opérations de ramassage mécanisé.
Niveau 2 - Agents spécialisés (opérations de ramassage, d'aide à l'insémination, de transfert, incubation, éclosion et mirage, tri et conditionnement des poussins, sexage et vaccination, opérations de lecture de classement et de mise en boîte).
Échelon 1	Tâches spécialisées nécessitant une maîtrise de savoir-faire manuel. Exécution réalisée à partir de consignes précises. Le salarié doit avoir une expérience professionnelle et être capable de seconder temporairement le chef d'équipe. Nécessite une autonomie sur le poste avec connaissance de cycle. Cet échelon correspond au référentiel du bloc de compétence 2 Eclosion du CQP OQ Couvoir.
Échelon 2	Tâches spécialisées nécessitant une maîtrise de savoir-faire manuel. Exécution réalisée à partir de consignes précises. Le salarié doit avoir une expérience professionnelle et être capable de seconder temporairement le chef d'équipe. Nécessite une autonomie sur le poste avec connaissance de cycle. Cet échelon correspond au référentiel visé à l'échelon 1 après un temps d'expérience professionnelle complétée d'une bonne maîtrise des savoir-faire.
Niveau 3 - Agents qualifiés - Agents de ramassage mécanisé - Responsables d'équipe
Échelon 1	Travaux réalisés à partir de directives générales. L'exécution des tâches nécessite autonomie et forte polyvalence. Le salarié coordonne de petits chantiers de ramassage, s'assure de la qualité sanitaire du matériel, des équipements et du port des EPI, ainsi que des opérations de biosécurité et du respect des procédures liées au bien-être animal. Il peut transmettre son expérience professionnelle. Cet échelon correspond au référentiel du CQP OQ Couvoir ou OQ en élevage de volailles reproductrices.
Échelon 2	Après un temps d'expérience professionnelle complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire, travaux réalisés à partir de directives générales. L'exécution des tâches nécessite autonomie et forte polyvalence. Le salarié coordonne de petits chantiers de ramassage, s'assure de la qualité sanitaire du matériel, des équipements et du port des EPI, ainsi que des opérations de biosécurité et du respect des procédures liées au bien-être animal. Il peut transmettre son expérience professionnelle. Cet échelon correspond au référentiel visé à l'échelon 1 après un temps d'expérience professionnelle complétée d'une bonne maîtrise des savoir-faire.
Niveau 4 - Agents hautement qualifiés - Chefs d'équipe
Échelon 1	Opérations comportant pour le salarié l'organisation et l'exécution du travail confié dans le cadre de directives périodiques. Emploi exigeant des connaissances et une expérience professionnelle permettant de participer aux décisions techniques. Contrôle du travail et gestion des équipes, sans responsabilité hiérarchique ou disciplinaire. Garant de la qualité sanitaire des matériels et équipements ainsi que des opérations de biosécurité et du respect des procédures du bien-être animal. Le salarié peut être amené à suppléer momentanément l'employeur sans transfert de responsabilité.
Échelon 2	Après un temps d'expérience professionnelle complétée d'une bonne maîtrise des savoir-faire, opérations comportant pour le salarié l'organisation et l'exécution du travail confié dans le cadre de directives périodiques. Emploi exigeant des connaissances et une expérience professionnelle permettant de participer aux décisions techniques. Contrôle du travail et gestion des équipes, sans responsabilité hiérarchique ou disciplinaire. Garant de la qualité sanitaire des matériels et équipements ainsi que des opérations de biosécurité et du respect des procédures du bien-être animal. Le salarié peut être amené à suppléer momentanément l'employeur sans transfert de responsabilité.

Classification des techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises de prestations de services à l'aviculture

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises
Niveau 5 - TAM 1
Échelon 1	Exercice d'animation sur le personnel mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission avec interprétation de plans et de documents d'exécution. Autonomie dans l'organisation du travail et de l'équipe, sous les directives précises et régulières de l'employeur ou d'un cadre. Prise d'initiatives pour le bon fonctionnement des activités. Responsabilité d'un travail déterminé, notamment du rendement de l'équipe. Respect des objectifs techniques et commerciaux. Rend compte à son supérieur hiérarchique de l'exécution des travaux. Connaissance approfondie des techniques de l'ensemble du métier. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agroéquipement, analyse et conduite des systèmes d'exploitation, génie des équipements agricoles, ou du titre de conducteur de travaux en ETA.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 + apporte des solutions aux problèmes posés et champ d'action plus large avec prise des décisions nécessaires à la réalisation des tâches, travaux et/ou objectifs confiés. Planification de son temps de travail et de celui de l'équipe. Possibilité de prendre toute disposition nécessaire au bon déroulement des travaux sous le contrôle de la hiérarchie. Haute technicité de l'ensemble du métier. Développement de ses connaissances techniques dans l'activité de l'entreprise. Cet échelon correspond aux référentiels du brevet de technicien supérieur agroéquipement, analyse et conduite des systèmes d'exploitation, génie des équipements agricoles, ou du titre de conducteur de travaux en ETA (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 6 - TAM 2
Échelon 1	Supervision, gestion et coordination de ou des équipe(s), répartition, surveillance et contrôle sur le personnel et les équipes mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission, avec interprétation de plans et de documents d'exécution. Autonomie dans l'organisation du travail sous les directives et instructions générales du supérieur hiérarchique. Résolution des problèmes et choix des solutions les plus adaptées suivant les objectifs techniques et financiers fixés et des délais. Responsabilité d'un travail déterminé, notamment du rendement de ou des équipe(s) dont il rend compte au supérieur hiérarchique. Peut représenter l'entreprise dans le cadre des travaux confiés. Maîtrise des techniques sur l'ensemble du métier avec une bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert de nouveaux savoir-faire. Cet échelon correspond aux référentiels du conducteur de travaux en ETA (avec une expérience acquise au niveau inférieur) ou d'une licence professionnelle en agroéquipement.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1 avec un champ d'action plus large et possibilité de prendre toutes initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux demandés. Expertise des techniques sur l'ensemble du métier avec une bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise. Cet échelon correspond aux référentiels du conducteur de travaux en ETA ou d'une licence professionnelle en agroéquipement (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 7 - Cadres 1	Chargé de répartir et suivre l'organisation et le contrôle des travaux et d'un groupe de salariés placés sous ses ordres. Responsabilité d'un travail, d'un chantier ou d'un projet déterminé suivant les directives de l'employeur ou d'un cadre supérieur. Réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux. Autonomie totale en fonction d'objectifs fixés. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise dans son domaine d'activité. Ce niveau correspond aux référentiels de la licence professionnelle en agroéquipement ou équivalent (avec une expérience professionnelle correspondante).
Niveau 8 - Cadres 2	Chargé de façon permanente d'administrer la totalité de l'entreprise et assure le suivi de l'activité. Large initiative personnelle, selon les directives générales préalablement établies par l'employeur (dans le cas d'un établissement). Est responsable du travail de l'ensemble des salariés et de la gestion de l'entreprise. Assume les prérogatives du chef d'entreprise et assure les relations avec la clientèle.

Classification du personnel administratif d'exécution des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux, des entreprises de prestations de services à l'aviculture, des entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière et des entreprises de travaux et services en sylviculture et des entreprises de la propriété forestière

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises	Métiers
Niveau 1 - Emplois administratifs exécutants	: Tâches d'exécution simple, parfois répétitives, sans difficulté particulière. A titre d'exemples, l'employé effectue les tâches suivantes : rédaction des courriers administratifs, prise de notes, retranscription au propre de tout type de documents, organisation et classement de manière efficace de tout type de documents + répondre au standard. Peut être en relation avec la clientèle.	Employé de bureau ; Secrétaire et/ou standardiste
Échelon 1	Tâches d'exécution immédiatement reproductibles après simple démonstration et sans mise en jeu de connaissances particulières.
Échelon 2	Emploi correspond aux référentiels du CAP correspondant (ou connaissances équivalentes) avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire.
Niveau 2 - Emplois qualifiés	: Outre les fonctions du niveau 1, il assure des tâches administratives avec précision et des opérations d'aide-comptable. Assure avec polyvalence des travaux administratifs, peut effectuer des écritures administratives et comptables. Rôle d'organisateur, depuis la gestion des agendas et plannings de travaux jusqu'à la préparation de réunions de travail, de déplacements, d'expositions ou de salons. Est en interface avec la clientèle. Présente son travail de façon satisfaisante et en assure le classement. Est l'interlocuteur d'un service ou d'une entreprise. Son activité contribue à la bonne image de l'entreprise. La réalisation de ses tâches nécessite une part d'initiative dans des travaux simples.	Secrétaire qualifié ; Employé administratif ; Aide-comptable
Échelon 1	Emploi correspondant aux référentiels du BEP.
Échelon 2	Emploi correspond aux référentiels du BEP (avec expérience professionnelle complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 3 - Emplois hautement qualifiés	: Exécution d'opérations hautement qualifiées, de tout ou partie de l'activité administrative et comptable de l'entreprise.	Secrétaire hautement qualifié ; Assistant de direction ; Assistant de comptabilité
Échelon 1	Outre les fonctions visées au niveau 2, il est rattaché à la direction et effectue les opérations de comptabilité de l'entreprise. Peut assister l'employeur dans ses démarches administratives et seconder un dirigeant en le déchargeant de tous les aspects administratifs. Peut être assisté par d'autres salariés dont il guide la tâche. Cet échelon correspond aux référentiels du Baccalauréat professionnel.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1, susceptible de gérer le secrétariat, de répartir le travail entre plusieurs salariés administratifs. Cet échelon correspond aux référentiels du Baccalauréat professionnel (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).

Classification des techniciens administratifs et comptables et des cadres administratifs des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux, des entreprises de prestations de services à l'aviculture, des entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière et des entreprises de travaux et services en sylviculture et des entreprises de la propriété forestière

Niveau/échelon	Définition de l'emploi/Compétences requises
Niveau 4 - Techniciens administratifs et comptables
Échelon 1	Chargé, sous l'autorité de l'employeur, de l'établissement des bilans, comptes de résultat et tableaux de bord ainsi que de tous documents utiles à la gestion de l'entreprise. Il établit toutes les déclarations fiscales et est chargé de l'administration du personnel et de la gestion commerciale. Capable de déléguer et de contrôler, il est responsable des différentes déclarations et documents officiels qu'il établit. Il peut assurer la planification des chantiers, participe aux achats de consommables et à la gestion des stocks. Il peut être en interface avec la clientèle. Il peut assurer la surveillance rapprochée de l'exécution du travail d'un ou plusieurs salariés ou de l'organisation du travail en équipe à partir de directives données par sa hiérarchie. Cet échelon correspond aux référentiels du conducteur de travaux en ETA ou du titre AGPE assistant de gestion PME.
Échelon 2	Même référentiel que l'échelon 1, avec ponctuellement la possibilité, en l'absence d'un supérieur hiérarchique, de prendre les initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux demandés. Cet échelon correspond aux référentiels du conducteur de travaux en ETA ou BTSA technico-commercial, ou du titre AGPE assistant de gestion PME (avec expérience professionnelle correspondante complétée par une bonne maîtrise des savoir-faire).
Niveau 5 - Cadres 1	Chargé de répartir et suivre l'organisation et le contrôle des travaux et d'un groupe de salariés placés sous ses ordres. Responsabilité d'un travail, d'un chantier ou d'un projet déterminé suivant les directives de l'employeur ou d'un cadre supérieur. Réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux. Autonomie totale en fonction d'objectifs fixés. Il est en relation avec la clientèle et représente l'entreprise dans son domaine d'activité. Ce niveau correspond aux référentiels de la licence professionnelle en agroéquipement (avec une expérience professionnelle correspondante).
Niveau 6 - Cadres 2	Chargé de façon permanente d'administrer la totalité de l'entreprise et assure le suivi de l'activité. Large initiative personnelle, selon les directives générales préalablement établies par l'employeur (dans le cas d'un établissement). Est responsable du travail de l'ensemble des salariés et de la gestion de l'entreprise. Assume les prérogatives du chef d'entreprise et assure les relations avec la clientèle.