Niveaux	Contenu de l'activité/organisation du travail	Autonomie/initiative	Connaissances et/ou qualités requises/niveau de formation
Ouvriers et employés
Niveau 1 Position 1.1	Travaux élémentaires de simple exécution selon consignes simples et précises.	Aucune autonomie. Contrôle constant de la hiérarchie.	Aucune connaissance particulière. Adaptation de courte durée.
Position 1.2	Travaux simples sans difficultés particulières exécutés à partir de consignes simples.	Aucune autonomie. Initiatives élémentaires. Contrôle régulier de la hiérarchie.	Connaissances acquises par expérience ou formation.
Niveau 2 Position 2.1	Travaux d'un faible degré de complexité et de diversité effectués à partir d'instructions simples.	Initiative personnelle occasionnelle et de portée limitée. Contrôle fréquent de la hiérarchie.	Connaissances professionnelles de base acquises par expérience et/ou formation.
Position 2.2	Travaux d'un degré plus important de complexité ou de diversité effectués à partir d'instructions simples.	Initiatives limitées aux travaux courants de sa catégorie. Contrôle ponctuel de la hiérarchie.	Bonnes connaissances professionnelles acquises par expérience, formation ou niveau CAP.
Niveau 3 Position 3.1	Tâches variées complexes ou techniques, à coordonner et effectuer à partir d'instructions générales. Organise le travail technique du personnel de qualification moindre.	Fait preuve d'une certaine initiative dans l'exécution des tâches. Contrôle de bonne fin de la hiérarchie.	Connaissances acquises par expérience confirmée au niveau inférieur ou une formation appropriée ou un niveau équivalent CAP/BEP. Connaissances minimum des métiers connexes.
Position 3.2 Position attribuée aux salariés assurant la réception des familles et la vente des prestations d'obsèques (Avis d'interprétation du 8-9-2011 non étendu).	Idem 3.1	Idem 3.1 + sur instruction du chef d'entreprise, fonctions ponctuelles de représentation simple ayant trait à l'exécution du travail quotidien.	Solides connaissances acquises par expérience ou formation ou niveau de formation initial équivalent BAC. Connaissance des métiers connexes.
Techniciens et agents de maîtrise
Niveau 4 Niveau (position 1 ou 2) attribué aux salariés assurant de manière autonome la réception des familles, la vente des prestations d'obsèques et l'animation des cérémonies d'obsèques (Avis d'interprétation du 8-9-2011 non étendu).
Position 4.1	Activités complexes et (ou) organisation, coordination et contrôle du travail de personnel de qualification moindre à partir de directives d'organisation émanant d'un cadre ou AM. Peut exercer le tutorat des nouveaux embauchés.	Initiatives relatives à la réalisation des tâches à effectuer. Missions de représentations correspondantes, par délégation du chef d'entreprise ou d'établissement.	Technicité confirmée, maîtrise du métier et connaissance des différents métiers connexes qu'il peut être amené à coordonner. Expérience réussie et confirmée au niveau inférieur et/ou une formation appropriée.
Position 4.2	Activités définies au 4.1 et caractérisées par le niveau de la technicité. Organisation, coordination et contrôle du travail de personnel de qualification moindre. Tutorat des nouveaux embauchés.	Certaine autonomie. Dans la limite des attributions définies par le chef d'entreprise, responsabilités dans la réalisation des travaux et missions de représentation auprès des tiers.	Grande technicité, parfaite maîtrise du métier et bonne connaissance des métiers connexes. Expérience réussie et confirmée à l'échelon inférieur et/ou une formation appropriée.
Cadres
Niveau 5 Position 5.1	Réalisation de travaux diversifiés nécessitant des adaptations de modes opératoires et des décisions à prendre ponctuellement, les moyens étant définis. Responsabilité d'animation et encadrement d'agents de qualification de niveau moindre.	Coordination d'activités différentes et complémentaires dans le cadre d'instructions générales à suivre dans un cadre défini. Contrôle fait par la hiérarchie sur l'atteinte des résultats fixés dans le temps.	Diplôme d'enseignement supérieur relatif à l'activité exercée ou formation ou expérience équivalente + aptitudes au management.
Position 5.2	Idem 5.1 + la réalisation des travaux nécessite une prise de décisions régulière.	Coordination d'activités différentes et complémentaires dans le cadre d'orientations générales. Contrôle hiérarchique identique au 5.1.	Idem 5.1
Niveau 6 Position 6.1	Coordination d'un ensemble d'activités relevant d'une ou plusieurs fonctions impliquant une grande expertise dans ce domaine ou la responsabilité d'un centre de profit avec animation hiérarchique d'équipes.	Objectifs à atteindre dans un cadre d'action qui n'est pas entièrement défini et que le titulaire du poste peut être amené à adapter. Il est contrôlé à posteriori par son supérieur hiérarchique sur l'atteinte des objectifs de l'équipe.	Diplôme de l'enseignement supérieur et/ou formation ou expérience approfondie permettant l'étude, l'analyse, la synthèse et la coordination d'informations nécessaires à la marche des unités et l'animation des collaborateurs placés sous sa responsabilité.
Position 6.2	Idem 6.1 ou responsabilité de plusieurs centres de profit dans une entreprise à structures complexes avec animation hiérarchique des équipes des centres de profit.	Contribution avec la hiérarchie à la définition de la stratégie et des plans d'action qui découlent de la politique à mettre en œuvre dans son secteur d'activité. Transmet les objectifs à atteindre aux équipes qu'il encadre. Contrôle de la conformité effectué d'après les résultats, de façon globale et souvent différé.	Connaissances requises et niveau de formation identiques à ceux du niveau 6.1. Toutefois, les titulaires de ces postes occupent tous une position hiérarchique impliquant de très grandes aptitudes managériales.
Niveau 7	Participe à la définition de la stratégie de l'entreprise.	Autonomie de jugement et d'initiative la plus large.	Combinaison de connaissances et d'expériences entraînant un niveau approfondi d'expertise permettant, en fonction de l'analyse de données internes et externes, une large latitude d'interprétation, pour concevoir et évaluer ses plans d'action et/ou ceux de ses collaborateurs. Formation au minimum du niveau précédent ou expérience équivalente.