Prime d'ancienneté À faire figurer à part sur le bulletin de paie. **Taux :** 3 % après 3 ans + 1 % par période de 1 an, avec un maximum de 15 % après 15 ans d'ancienneté. **Base de calcul :** Rémunération minimale hiérarchique. **Spécificité :** Prime adaptée à l'horaire de travail et supportant de ce fait les majorations pour heures supplémentaires. Remplacement à un poste supérieur En cas d'intérim d'un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois : versement d'une indemnité mensuelle égale au 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de la catégorie du remplaçant et celui du remplacé, due à partir du 4e mois et pour les 3 mois écoulés. Perte de temps indépendante de la volonté du salarié En cas de perte de temps due à une cause indépendante de la volonté du salarié pendant l'exécution du travail (arrêt de courant, attente de pièces ou de matière, arrêt ou accident de machine...) : temps passé au poste de travail payé au salaire minimum garantie de sa catégorie. Mutation professionnelle **Personnel visé :** AM d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou V. **Maintien de rémunération :** Maintien de la rémunération antérieure pendant 6 mois si la mutation entraîne une réduction de rémunération. **Maintien du coefficient :** Maintien du coefficient pour les salariés âgés de 50 ans et plus ayant eu pendant au moins 5 ans dans l'entreprise un ou plusieurs emplois de classification supérieure au nouvel emploi. En cas de licenciement ou de départ à la retraite dans les 2 ans suivant la réduction de rémunération ou mutation, calcul de l'indemnité de licenciement ou de départ à la retraite sur la base d'une rémunération au moins égale à celle que le salarié avait au moment de la modification du contrat. Travail aux pièces, à la prime ou au rendement Les tarifs des travaux exécutés aux pièces, à la prime ou au rendement doivent être calculés de façon à assurer à l'ouvrier d'habileté moyenne, travaillant normalement, un salaire nettement supérieur au salaire minimum garanti de sa catégorie. Arrêt casse-croûte Indemnité de 1/2 heure de salaire, en cas d'horaire de travail comportant un arrêt inférieur à 1 heure, versée :

aux mensuels travaillant en équipes successives en application de l'horaire normal ou en application d'horaires spéciaux afférents à des travaux préparatoires, complémentaires ou accessoires ;
aux mensuels travaillant en application d'horaires spéciaux afférents à des travaux préparatoires, complémentaires ou accessoires lorsque ces horaires sont notoirement décalés par rapport aux horaires normaux.

1/2 heure d'arrêt payée au taux effectif lorsque l'organisation du travail comporte 3 équipes successives de 8 heures chacune. **Travaux exclus :** travaux comportant de longues et fréquentes interruptions techniques (laminage, tréfilage, chargement périodique de four, etc.). Indemnité de panier **1° Bénéficiaires :**

mensuels effectuant au moins 6 heures de travail entre 22 h et 6 h ;
mensuels prolongeant leur journée de travail (de 9 heures ou plus) d'au moins 1 heure après 22 h.

**2° Montant :** 1,5 fois la base horaire du salaire minimum garanti de l'ouvrier de niveau I, échelon 1, coefficient 140.

Date d'application	Montant	Accord	Extension
Au 6-6-2019 Au lendemain du dépôt (en l'absence de précision dans l'accord).	7,37 €	(Accord du 17-5-2019)	Arrêté du 15-1-2020 (JO 23-1-2020) Secteur de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente exclu de l'extension.
Au 16-6-2021 Au lendemain du dépôt (en l'absence de précision dans l'accord).	7,41 €	(Accord du 28-5-2021)	Arrêté du 26-10-2021 (JO 16-11-2021)
Au 16-3-2022 Au lendemain du dépôt (en l'absence de précision dans l'accord).	7,44 €	(Accord du 25-2-2022)	Arrêté du 23-5-2022 (JO 14-6-2022)
Au 7-12-2022 Au lendemain du dépôt (en l'absence de précision dans l'accord).		(Accord du 10-11-2022) Accord conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31-12-2023.	Arrêté du 23-1-2023 (JO 7-2-2023)
Au 1-7-2023 Jour suivant son dépôt.	7,52 €	(Accord du 9-6-2023) Accord conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31-12-2023.	Arrêté du 14-8-2023 (JO 22-8-2023)

Salaire des jeunes âgés de moins de 18 ans **Égalité de rémunération :** Lorsque le jeune de moins de 18 ans effectue d'une façon courante et dans les conditions égales d'activité, de rendement et de qualité, des travaux habituellement confiés à des adultes, il est rémunéré de la même manière que le personnel adulte effectuant ces travaux. **Abattement :** Sinon, abattement sur les salaires minima conventionnels supprimé après 6 mois de pratique :

20 % de 16 à 17 ans
10 % de 17 à 18 ans

Rémunérations minimales hiérarchiques (valeur du point) Rémunérations servant de base au calcul de la prime d'ancienneté. **Base :** 151,67 h/mois. **Formule :** Valeur du point × coefficient. **Majorations :** Majorées de 5 % pour les ouvriers et de 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier.

Date d'application	Montant	Accord	Extension
Au 1-5-2019	5,07 €	(Accord du 17-5-2019)	Arrêté du 15-1-2020 (JO 23-1-2020) Secteur de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente exclu de l'extension.
Au 1-1-2021	5,10 €	(Accord du 28-5-2021)	Arrêté du 26-10-2021 (JO 16-11-2021)
Au 1-1-2022	5,12 €	(Accord du 25-2-2022)	Arrêté du 23-5-2022 (JO 14-6-2022)
		(Accord du 10-11-2022) Accord conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31-12-2023.	Arrêté du 23-1-2023 (JO 7-2-2023)
Au 1-1-2023	5,17 €	(Accord du 9-6-2023) Accord conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31-12-2023.	Arrêté du 14-8-2023 (JO 22-8-2023)

Rémunérations annuelles garanties **Base :** 151,67 h/mois. **Exclusions de l'assiette de comparaison :** Les éléments prévus par l'accord national relatif aux salaires du 13-7-83 modifié. **Versement :** Éventuel complément à verser au plus tard lors de la paie du mois de janvier de l'année suivante.

Coeff.	2019	2021	2022 (Accord du 25-2-2022)	2022 (Accord du 10-11-2022)*	2023
140	18 274 €	18 656 €	19 272 €	19 753 €	20 816 €
145	18 308 €	18 691 €	19 308 €	19 789 €	20 854 €
155	18 351 €	18 735 €	19 353 €	19 834 €	20 901 €
170	18 404 €	18 772 €	19 391 €	19 872 €	20 925 €
180	18 469 €	18 838 €	19 460 €	19 941 €	20 998 €
190	18 615 €	18 987 €	19 614 €	20 095 €	21 160 €
215	18 811 €	19 187 €	19 820 €	20 301 €	21 357 €
225	19 145 €	19 528 €	20 172 €	20 653 €	21 727 €
240	20 097 €	20 338 €	21 009 €	21 490 €	22 565 €
255	20 923 €	21 174 €	21 703 €	22 184 €	23 249 €
270	22 069 €	22 334 €	22 892 €	23 373 €	24 472 €
285	23 482 €	23 764 €	24 358 €	24 839 €	26 006 €
305	25 582 €	25 889 €	26 536 €	27 017 €	28 287 €
335	27 975 €	28 311 €	29 019 €	29 500 €	30 887 €
365	30 083 €	30 444 €	31 205 €	31 686 €	33 175 €
395	32 486 €	32 876 €	33 698 €	34 179 €	35 785 €

* Accord du 10-11-2022 étendu par arrêté du 23-1-2023, JO 7-2-2023. Accord conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31-12-2023.

Changement de résidence En cas de déplacement du lieu de travail, intervenu sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, sans bénéfice des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le FNE, frais de déplacement de l'intéressé et de sa famille remboursés, sauf accord spécial, sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux.