Ouvriers

Niveau - Position	Coeff.	Contenu de l'activité	Autonomie et initiative	Technicité	Formation, adaptation et expérience
Niveau I - Position 1 Ouvrier d'exécution OE1	158	Travaux élémentaires à partir de directives précises.	Contrôle constant.	Sans mise en oeuvre de connaissances particulières.	Simple adaptation aux conditions générales de travail.
Niveau I - Position 2 Ouvrier d'exécution OE2	164	Travaux sans difficultés particulières à partir de directives simples.	Contrôle fréquent. Initiatives élémentaires. Responsable de la bonne exécution de ses travaux.	Première spécialisation dans l'emploi, acquise par la pratique ou l'apprentissage.	Initiation professionnelle.
Niveau II - Position 1 Ouvrier professionnel OP1	166 [167 *]	Travaux courants de sa spécialité à partir de directives générales.	Contrôle ponctuel. Initiation dans le choix des moyens. Responsable de la bonne exécution de ses travaux.	Connaissances techniques de base de son métier. Connaissance et respect des règles professionnelles et des contraintes liées à l'environnement de son travail.	Formation professionnelle reconnue (diplôme de niveau V) ou expérience équivalente.
Niveau II - Position 2 Ouvrier professionnel OP2	169	Travaux de sa spécialité à partir de directives. Possibilité d'aides.	Contrôle de bonne fin. Autonomie dans la réalisation de son travail. Responsable de la bonne exécution de ses travaux.	Respect des règles de l'art. Analyse en prise en compte des contraintes liées à l'environnement de son travail.	Formation professionnelle reconnue (diplôme de niveau V) ou expérience équivalente ou acquise à la position précédente.
Niveau III Ouvrier compagnon OC	174	Travaux de son métier à partir de directives (pouvant impliquer la lecture et la tenue de documents d'exécution) et organisation de ceux d'aides appelés, le cas échéant, à l'assister.	Autonomie dans sa spécialité. Rend compte à sa hiérarchie. Responsable de la bonne exécution de ses travaux.	Très bonnes connaissances professionnelles dans sa spécialité et une certaine connaissance des techniques connexes.	Formation professionnelle reconnue (diplôme de niveau IV) ou expérience équivalente. Peut transmettre son expérience et tutorer éventuellement des apprentis ou de nouveaux embauchés.
Niveau IV Maître ouvrier MO	180	Travaux complexes de son métier et organisation de ceux d'aides appelés, le cas échéant, à l'assister.	Autonomie et initiative très larges. Rend compte à la maîtrise. Responsable de la bonne exécution de ses travaux.	Parfaite maîtrise de son métier et technicité affirmée. Capacité à diversifier ses connaissances professionnelles, y compris dans des techniques connexes.	Formation professionnelle reconnue (diplôme de niveau IV) et/ou solide expérience. Capacité d'adaptation au moyen d'une formation continue appropriée. Tutorat éventuel des apprentis et des nouveaux embauchés.
Niveau IV - Position 1 Maître chef d'équipe MCE1	192	Travaux complexes de son métier, organisation du travail et conduite de l'équipe d'ouvriers appelée à l'assister.	Autonomie et initiative très larges. Missions de représentation correspondantes. Rend compte à la maîtrise.	Parfaite maîtrise de son métier et technicité affirmée. Capacité à diversifier ses connaissances professionnelles, y compris dans des techniques connexes.	Formation professionnelle reconnue (diplôme de niveau IV) et/ou solide expérience. Capacité d'adaptation au moyen d'une formation continue appropriée. Tutorat éventuel des apprentis et des nouveaux embauchés.
Niveau IV - Position 2 Maître chef d'équipe MCE2	220	Travaux les plus délicats de son métier à partir de directives d'organisation générale, ou organisation du travail et conduite, de manière permanente, d'une équipe composée d'ouvriers de tous niveaux.	Autonomie et initiative très larges ; responsabilités dans la réalisation des travaux. Missions de représentation auprès des tiers. Rend compte à la maîtrise.	Parfaite maîtrise de son métier et technicité affirmée. Connaissance de techniques connexes lui permettant d'assurer des travaux relevant de celles-ci.	Formation professionnelle reconnue (diplôme de niveau IV) et/ou très solide expérience. Adaptation constante au moyen d'une formation continue appropriée. Tutorat éventuel des apprentis et des nouveaux embauchés.

* **Précisions :** * `*` Accord du 7-6-2017 non étendu. ETAM

Catégorie	Niveau	Contenu de l'activité, responsabilité dans l'organisation du travail	Autonomie, initiative, adaptation, capacité à recevoir délégation	Technicité, expertise	Compétences acquises par expérience ou formation
Employés	A	Travaux simples et répétitifs nécessitant un apprentissage de courte durée OU travaux d'aide. Le salarié est responsable de la qualité du travail fourni, sous l'autorité de sa hiérarchie	Le salarié reçoit des consignes précises. Il peut prendre des initiatives élémentaires. Il respecte les règles de sécurité relatives à son emploi et à l'environnement dans lequel il se trouve	Pas de connaissances spécifiques requises	Initiation professionnelle OU adaptation préalable
Employés	B	Travaux d'exécution sans difficulté particulière OU travaux d'assistance à un ETAM d'une position supérieure. Le salarié est responsable de la qualité du travail fourni et des échéances qui lui sont indiquées, sous l'autorité de sa hiérarchie	Le salarié reçoit des instructions précises. Il peut être amené à prendre une part d'initiatives dans le choix des modes d'exécution. Il peut être appelé à effectuer des démarches courantes. Il respecte les règles de sécurité	Première qualification	Expérience acquise en niveau A OU formation générale, technologique ou professionnelle OU diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau CAP, BEP
Employés	C	Travaux courants, variés et diversifiés. Le salarié résout des problèmes simples. Il est responsable de la qualité du travail fourni et du respect des échéances, en intégrant la notion d'objectifs à atteindre, sous l'autorité de sa hiérarchie	Le salarié reçoit des instructions définies. Il peut être amené à prendre une part d'initiatives et de responsabilités relatives à la réalisation des travaux qui lui sont confiés. Il peut être appelé à effectuer des démarches courantes. Il met en oeuvre la démarche prévention	Technicité courante	Expérience acquise en niveau B OU formation générale, technologique ou professionnelle OU diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau BP, BT, Bac professionnel, Bac STI
Employés	D	Travaux courants, variés et diversifiés. Le salarié maîtrise la résolution de problèmes courants. Il est responsable de ses résultats sous l'autorité de sa hiérarchie	Le salarié reçoit des instructions constantes. Il peut être amené à prendre une part d'initiatives et responsabilités relatives à la réalisation des travaux qui lui sont confiés. Il peut être appelé à effectuer des démarches courantes. Il met en oeuvre la démarche prévention	Technicité courante affirmée	Expérience acquise en niveau C OU formation générale, technologique ou professionnelle
Techniciens et agents de maîtrise	E	Travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études OU le salarié exerce un commandement sur les salariés placés sous son autorité. Il résout des problèmes à partir de méthodes et techniques préétablies. Il peut transmettre ses connaissances	Le salarié agit dans le cadre d'instructions permanentes et/ou de délégations dans un domaine d'activités strictement défini. Il est amené à prendre une part d'initiatives, de responsabilités et d'animation. Il échange des informations avec des interlocuteurs externes occasionnels. Il effectue des démarches courantes. Il veille à faire respecter l'application des règles de sécurité	Connaissances des principaux aspects techniques et savoir-faire de sa spécialité professionnelle. Bonne technicité dans sa spécialité. Le salarié se tient à jour dans sa spécialité	Expérience acquise au niveau IV de la classification des ouvriers OU formation générale, technologique ou professionnelle OU diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau BTS, DUT, DEUG, licence professionnelle
Techniciens et agents de maîtrise	F	Travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études, de gestion, d'action commerciale portant sur des projets plus techniques OU le salarié exerce un commandement sur un ensemble de salariés affectés à un projet. Il résout des problèmes avec choix de la solution la plus adaptée par référence à des méthodes, procédés ou moyens habituellement mis en oeuvre dans l'entreprise. Il transmet ses connaissances	Le salarié agit dans le cadre d'instructions permanentes et/ou de délégations. Il est amené à prendre des initiatives, des responsabilités. Il a un rôle d'animation. Il sait faire passer l'information et conduit des relations ponctuelles avec des interlocuteurs externes. Il peut représenter l'entreprise dans le cadre de ces instructions et délégations. Il veille à faire respecter l'application des règles de sécurité et participe à leur adaptation	Connaissances structurées des diverses techniques et savoir-faire de sa spécialité professionnelle et de leurs applications. Haute technicité dans sa spécialité. Le salarié se tient à jour dans sa spécialité	Expérience acquise en niveau E OU formation générale, technologique ou professionnelle
Techniciens et agents de maîtrise	G *	Travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études, de gestion, d'action commerciale portant sur un projet important ou complexe ou sur plusieurs projets OU le salarié exerce un commandement sur plusieurs équipes de salariés affectés à un projet important ou complexe ou à plusieurs projets. Il résout des problèmes variés avec choix de la solution la plus adaptée tenant compte des données et contraintes d'ordre économique, technique, administratif et commercial. Il sait et doit transmettre ses connaissances	Le salarié agit par délégation dans le cadre d'instructions. Il a un rôle d'animation. Il sait faire passer l'information et conduit des relations régulières avec des interlocuteurs externes. Il représente l'entreprise dans le cadre de ces instructions et délégations. Il veille à faire respecter l'application des règles de sécurité. Il participe à leur adaptation et à leur amélioration	Connaissances approfondies des techniques et savoir-faire de sa spécialité et des connaissances de base de techniques connexes. Haute technicité dans sa spécialité et technicité de base de domaines connexes. Le salarié tient à jour ses connaissances de sa spécialité et ses connaissances de base des techniques connexes	Expérience acquise en niveau F OU formation générale, technologique ou professionnelle
Techniciens et agents de maîtrise	H	Le salarié exerce les fonctions de niveau G avec une expérience confirmée qui lui en donne la complète maîtrise	Le salarié agit par délégation dans le cadre de directives précises. Il a un rôle d'animation. Il communique et assure le relais entre le personnel placé sous son autorité et la hiérarchie. Il conduit des relations fréquentes avec des interlocuteurs externes. Il représente l'entreprise dans le cadre de ces directives et délégations. Il veille à faire respecter l'application des règles de sécurité. Il participe à leur amélioration et à leur adaptation	Connaissances parfaitement maîtrisées des techniques et savoir-faire de sa spécialité et des connaissances courantes de techniques connexes. Très haute technicité dans sa spécialité et technicité courante de domaines connexes. Le salarié tient à jour l'ensemble de ses connaissances	Expérience acquise en niveau G

* **Précisions :** * `*` L'ETAM de niveau G peut être promu cadre sans avoir à passer nécessairement par le niveau H de la grille. Cadres

Niveau/ Position	Contenu de l'activité, responsabilité dans l'organisation du travail	Autonomie, initiative, adaptation, capacité à recevoir délégation	Technicité, expertise	Compétences acquises par expérience ou formation
A1 *	Le salarié exerce une fonction technique, administrative ou commerciale. Il s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail. Il résout des problèmes simples.	Le salarié reçoit des instructions précises. Il s'adapte à l'entreprise et à son environnement. Il s'intègre dans l'organisation du service ou du chantier.	Période d'accueil au cours de laquelle le salarié s'initie aux techniques de l'entreprise. Il met en application les connaissances acquises.	Débutants titulaires d'un diplôme d'ingénieur ou d'ingénieur-maître ou d'une maîtrise.
A2 *	Mêmes conditions qu'en position A1 + le salarié résout des problèmes courants.	Le salarié reçoit des instructions précises. Il s'adapte à l'entreprise et à son environnement et/ou confirme son adaptation. Il a des relations de travail avec des interlocuteurs internes et externes. Il s'intègre dans l'organisation du service ou du chantier.	Période d'accueil au cours de laquelle le salarié s'initie aux techniques de l'entreprise. Il met en application les connaissances acquises et/ou confirme sa parfaite connaissance des techniques de l'entreprise.	Débutants diplômés des grandes écoles ou titulaires d'un diplôme de niveau DESS, DEA...
B1	Le salarié exerce une fonction technique, administrative, commerciale ou d'études OU le salarié assume la direction et la coordination (management) d'un groupe de salariés affecté au même projet que lui. Il prend en charge des problèmes variés et apporte des solutions dans ses fonctions courantes. Il assure la transmission de ses connaissances.	Le salarié agit dans le cadre de directives générales. Il s'approprie rapidement tous les aspects de sa fonction. Il gère l'organisation de son travail mais la prise de décisions importantes revient à sa hiérarchie. Il assure des relations suivies avec des interlocuteurs variés, internes ou externes. Il engage l'entreprise par délégation dans le cadre des directives reçues.	Le salarié possède les compétences professionnelles requises pour l'exercice de sa fonction.	Expérience acquise en niveau G ou H de la classification des ETAM ou en niveau A de la classification des ingénieurs et cadres + formation générale, technologique ou professionnelle.
B2 **	Le salarié exerce une fonction technique, administrative, commerciale ou d'études. Il assume la direction et la coordination (management) d'un groupe de salariés affecté au même projet que lui. Il prend en charge dans un cadre global des problèmes complexes en tenant compte des paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation du travail. Il apporte des solutions nouvelles relatives à plusieurs domaines. Il transmet ses connaissances et veille à la formation de ses collaborateurs.	Le salarié agit dans le cadre d'objectifs et d'indications générales. Il prend les mesures nécessaires à la réalisation des objectifs et indications reçus et les décisions adaptées en découlant. Il gère l'organisation de son travail. A un rôle d'animation vis-à-vis d'interlocuteurs variés, internes ou externes. Il engage l'entreprise par une délégation propre à son activité.	Le salarié répond aux conditions de la position B1 + il actualise ses propres connaissances ***.	Expérience acquise en position B1 + formation générale, technologique ou professionnelle.
B3	Dans le cadre de fonctions de direction de travaux, de direction d'études, d'organisation et de vente, le salarié exerce une ou plusieurs missions d'expertise ou de management des salariés placés sous son autorité. Il prend en charge un ou plusieurs projets en tenant compte des paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation du travail. Il peut définir des solutions globales. Il peut assurer directement ou veille à la formation de ses collaborateurs.	Le salarié reçoit des orientations et objectifs. Il prend les décisions découlant de ses missions et gère l'organisation de son travail. Il entretient des relations régulières avec des interlocuteurs variés, internes ou externes. Il peut convaincre et faire adhérer ses interlocuteurs à un projet. Il engage l'entreprise par une délégation propre à son activité.	Le salarié possède un niveau de technicité ou d'expertise lui permettant d'exercer pleinement ses missions. Il actualise et développe ses connaissances ***.	Expérience ayant permis l'acquisition des compétences requises.
B4	Avec une dimension supérieure dans le cadre de fonctions de direction de travaux, de direction d'études, d'organisation et de vente, le salarié exerce une ou plusieurs missions d'expertise et/ou de management des salariés placés sous son autorité. Il dirige et prend en charge dans un cadre global des projets pluridisciplinaires. Il peut définir dans ce cadre des solutions innovantes. Il assure directement ou veille à la formation de ses collaborateurs.	Le salarié reçoit des orientations et participe à la définition de ses objectifs. Il prend les décisions importantes découlant de ses missions et assume la réalisation des objectifs pour les projets dont il a la charge. Il gère l'organisation de son travail. Il développe et assure des relations fréquentes et suivies avec tous types d'interlocuteurs. Il sait convaincre et faire adhérer un ensemble d'interlocuteurs à un projet. Il engage l'entreprise par une large délégation propre à son activité.	Le salarié répond aux conditions de la position B3 + il intègre toutes les évolutions de sa spécialité et actualise les connaissances de ses collaborateurs ***.	Expérience confirmée ayant permis l'acquisition des compétences requises.
C1 **	Le salarié exerce une large mission d'expertise et/ou une mission de direction ou de conception ou de coordination des travaux des salariés placés sous son autorité. Il veille à l'évolution de ses collaborateurs. Il peut être amené à participer à l'élaboration et/ou à la réalisation des choix stratégiques de l'entreprise. Il peut créer des méthodes nouvelles.	Le salarié contribue à la définition de ses objectifs. Il a la responsabilité totale des résultats de l'entité ou de la fonction spécialisée dont il a la charge. Selon l'organisation de l'entreprise, il possède une délégation permanente sur un ou plusieurs objets de la gestion courante.	Compétence et expertise reconnues du salarié, acquises dans son parcours professionnel. Il enrichit sa fonction par de nouveaux savoir-faire ***.	Large expérience professionnelle.
C2	Le salarié exerce une mission de haute expertise et/ou dirige une structure complexe. Il collabore régulièrement à l'élaboration et/ou à la réalisation des choix stratégiques de l'entreprise. Il établit des solutions originales et novatrices.	Le salarié propose des objectifs. Il a la totale responsabilité des résultats de l'entité ou de la mission qu'il assume. Il a une très large délégation permettant la mise en oeuvre des politiques de l'entreprise.	Mêmes conditions qu'en position C1 + il enrichit sa fonction par de nouveaux champs d'intervention ***.	Grande expérience professionnelle.
D	Niveau supérieur non défini.

* **Précisions :** * `*` Les deux positions du niveau A sont réservées aux jeunes diplômés acquérant d'emblée le statut d'ingénieur ou cadre en fonction de leur formation initiale. * `**` Se trouve en particulier dans les entreprises à structure simple. * `***` Notamment par le recours à la formation professionnelle continue.