La convention collective "Boucherie Poissonnerie" (IDCC 3254) intègre de nouvelles dispositions sur l'avertissement et retire plusieurs thèmes, dont la rémunération minimale des apprentis, les salaires minima mensuels bruts, la prime de fin d'année, le travail de nuit, la maladie et la maternité. Le régime de prévoyance est modifié avec de nouvelles répartitions de cotisations employeur/salarié pour diverses garanties, applicables au 1er juillet 2026. À cette même date, un maintien de la garantie décès est instauré pour les salariés en congé de proche aidant, de présence parentale ou de solidarité familiale. Enfin, l'avenant relatif à la définition des catégories objectives de salariés pour la protection sociale complémentaire est désormais étendu.
Impact pour la paie
Vous devrez ajuster les paramétrages de paie pour appliquer les nouvelles répartitions de cotisations du régime de prévoyance à compter du 1er juillet 2026, notamment pour le maintien de salaire, l'incapacité, l'invalidité et le décès. À partir de cette même date, vous devrez également veiller au maintien de la garantie décès pour les salariés en congé de proche aidant, de présence parentale ou de solidarité familiale. Il est essentiel de vérifier si les thèmes retirés, tels que les salaires minima ou la prime de fin d'année, nécessitent une réévaluation de vos pratiques actuelles au regard du droit commun ou d'autres accords. Les autres modifications sont de nature éditoriale ou confirment l'applicabilité de règles existantes sans incidence opérationnelle directe sur la paie.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Boucherie Poissonnerie » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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