La convention collective IDCC 1580 encadre désormais les congés exceptionnels pour événements familiaux, précisant leurs conditions et durées. De nouvelles dispositions portent sur les congés payés supplémentaires pour ancienneté, modifiant potentiellement leurs modalités d'acquisition. Les règles relatives aux jours fériés ont également été mises à jour. Enfin, la convention intègre des dispositions spécifiques concernant les travailleurs à domicile.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier les nouvelles règles d'attribution et de durée des congés exceptionnels pour événements familiaux et les appliquer dès leur entrée en vigueur. Il vous faudra également ajuster vos paramétrages pour les congés payés supplémentaires liés à l'ancienneté et les modalités de traitement des jours fériés. Assurez-vous d'intégrer les spécificités de rémunération et de gestion des travailleurs à domicile dans vos processus de paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990. Etendue par arrêté du 29 octobre 1990 JORF 1er novembre 1990. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990. Etendue par arrêté du 29 octobre 1990 JORF 1er novembre 1990.
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