La convention collective "Crédit agricole" (IDCC 7501) a été modifiée pour encadrer de nouvelles dispositions. Celles-ci portent désormais sur les avantages logement et garage, la rémunération des apprentis, la rémunération conventionnelle et la rémunération minimale de classification. Des règles ont également été introduites ou mises à jour concernant le treizième mois ou salaire différé, le supplément familial de salaire, les primes de diplômes, de mariage, de naissance, d'adoption, pour la médaille d'honneur agricole, ainsi que les indemnités de remplacement. Enfin, la convention traite désormais des auxiliaires de vacances, des changements de résidence, des primes de transport, des frais de déplacement et des primes de panier.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement prendre connaissance de ces nouvelles dispositions pour vérifier leur impact sur les éléments de rémunération et les avantages de vos salariés. Il vous faudra ajuster les calculs de paie et les paramétrages de votre logiciel en conséquence, notamment pour les primes, indemnités et avantages en nature. Assurez-vous que les fiches de paie reflètent correctement ces modifications dès leur date d'application.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Crédit agricole » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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