La convention collective "Exploitations frigorifiques" (IDCC 200) intègre désormais des dispositions précises concernant le préavis, la notion d'ancienneté, la mutation, les congés exceptionnels pour événements familiaux, les congés payés supplémentaires pour ancienneté, le rappel d'un cadre en congé pour les besoins du service, les jours fériés, le contrat de travail et la période d'essai. Par ailleurs, la présentation des salaires minima a été simplifiée, en retirant les échéanciers futurs pour les coefficients et les taux horaires et mensuels. La présentation de la prime forfaitaire pour travail au froid a également été épurée, sans modification de son montant.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement prendre connaissance des nouvelles dispositions relatives au préavis, à la notion d'ancienneté, aux congés exceptionnels pour événements familiaux et aux congés payés supplémentaires pour ancienneté afin d'appliquer les règles de calcul et d'octroi correspondantes. Vous devrez également vérifier les modalités concernant les jours fériés. Les modifications de présentation des salaires minima et de la prime pour travail au froid n'ont pas d'incidence directe sur les calculs de paie actuels.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961.
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