La convention collective des Exploitations frigorifiques (IDCC 200) a été modifiée. Le sommaire a été allégé de quinze entrées, dont celles relatives à la prime d'ancienneté, la prime de froid, la prime de 13e mois, et les salaires minima. La section des salaires minima a été entièrement révisée pour inclure de nouvelles grilles de rémunération avec des valeurs horaires et mensuelles, applicables successivement du 1er avril 2023 au 1er mars 2025, suite à plusieurs avenants. La section traitant de la prime de froid a également été structurellement ajustée.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement mettre à jour vos systèmes de paie pour appliquer les nouvelles grilles de salaires minima conventionnels. Vérifiez l'application des montants horaires et mensuels pour chaque coefficient, en respectant les dates d'entrée en vigueur successives, du 1er avril 2023 au 1er mars 2025, conformément aux avenants cités. Concernant les autres entrées supprimées du sommaire, comme la prime d'ancienneté ou la prime de 13e mois, vous devrez consulter le texte intégral pour confirmer si les dispositions correspondantes ont été abrogées ou réorganisées. La modification structurelle de la section sur la prime de froid n'entraîne pas de changement de montant à appliquer à ce stade.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961.
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