La convention collective "Exploitations frigorifiques" encadre désormais les thèmes du préavis, de la notion d'ancienneté, de la mutation, du contrat de travail et de la période d'essai. Parallèlement, les dispositions spécifiques relatives à l'indemnité de licenciement, à l'indemnité de départ à la retraite, aux congés exceptionnels pour événements familiaux et aux congés payés supplémentaires pour ancienneté ont été retirées du texte conventionnel. La date d'arrêt des textes a également été mise à jour au 01 juillet 2026.
Impact pour la paie
Vous devez prendre connaissance des nouvelles règles concernant le préavis, l'ancienneté, la mutation, le contrat de travail et la période d'essai pour en assurer l'application. Les règles conventionnelles spécifiques sur l'indemnité de licenciement, l'indemnité de départ à la retraite, les congés exceptionnels et les congés payés supplémentaires pour ancienneté étant supprimées, vous devrez désormais appliquer les dispositions légales ou les accords d'entreprise sur ces thèmes. Il est essentiel de vérifier et d'ajuster vos paramétrages de paie et de gestion des congés en conséquence.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961.
Voir la convention sur Légifrance