La convention collective de l'Horlogerie, bijouterie : commerce de détail (IDCC 1487) a été modifiée. De nouvelles dispositions encadrent désormais le forfait annuel en jours et l'attribution de jours de repos sur l'année. Les règles relatives à la durée du travail, à l'aménagement du temps de travail sur l'année, aux heures supplémentaires et au travail à temps partiel ont également été mises à jour. Enfin, des précisions ont été apportées concernant l'activité partielle de longue durée « Covid-19 ».
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier l'impact de ces nouvelles dispositions sur la gestion des temps de travail de vos salariés. Cela inclut notamment l'application des règles de calcul et de suivi des forfaits jours, des jours de repos, des heures supplémentaires et des contrats à temps partiel. Il est également nécessaire d'intégrer les éventuelles modifications concernant l'activité partielle de longue durée « Covid-19 » dans vos processus de paie. Assurez-vous que vos systèmes de paie et de gestion des temps sont conformes à ces évolutions.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988.
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